共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
把技术工种的技能考核试题录入到计算机中，用编程语言编制好同统一的界面，既可以形成一张试卷，也可以在线学习题库里的知识，通过全油田的计算机网络，可以便每个人都能看到。 相似文献
2.
李芳 《石油化工管理干部学院学报》2011,13(4):63-66
新员工培训对于员工个人和企业都非常重要。依据新员工培训理论中的价值生命周期、心理特征理论和组织社会化策略理论,对新员工的特点和培训需求进行分析。结合新员工培训现状,从培训的模式、内容和形式3个方面,探讨培训策略。 相似文献
3.
未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快。重视培训、重视员工全面素质的提升,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段。 相似文献
4.
基于积极心理的有效培训旨在对员工积极心理进行研究,通过营造积极的环境,培养员工积极的人格,让员工在培训中产生快乐的情感体验,使培训收到良好的效果。 相似文献
5.
在职业教育培训中结合教学内容,正确有效地运用教学辅助手段能优化教学结构,增强教学效果,有助于学习者对知识的理解与掌握。 相似文献
6.
<正>辽河金马油田开发公司培训中心以"人才强企"为根本出发点,以构建技能型人才队伍为目标,按照"构建员工培训体系、完善教育培训管理、树立金马培训品牌、服务企业全面发展"的整体思路,以"小练兵、大比武"为活动载体,通过扎实有效的工作,切实提高全员综合素质,为公司实现"硬稳定、快发展"做出了突出贡献。 相似文献
7.
中石化枣庄石油分公司近两年面向基层，结合分公司经营管理实际，逐步探讨和摸索加油站新员工人职培训的模式和操作办法，积累了一定的经验。 相似文献
8.
9.
本文针对我国加入WTO,市场竞争日益激烈的新形势,结合大庆炼化公司开展员工培训工作的实践,简要阐述了如何突破传统的培训理念,建立新的培训理念;突破旧的培训形式,建立员工培训的新模式;如何突破旧的培训管理方式,实行动态化的培训管理等三个方面的问题。 相似文献
10.
中国和土库曼斯坦两国能源合作方兴未艾。在"管理国际化、用工本土化"指引下,川庆钻探土库曼斯坦分公司招募当地农牧民员工已达数千人之多。石油天然气生产任务的繁重与石油新员工培训的紧迫之间的矛盾日益尖锐,而语言沟通困难已是诸多困难中必须优先破解的难题。为满足企业生产经营需要,经过实地调研,开发出了"三、三、三"的学制,"阿姆河—成都"两地式,以及"分层、异地、共进"的教学设计。 相似文献
11.
12.
石油企业从业工种多、范围广、技术性强、难度大,且石油企业有着行业特殊性,危险性大。因而,石油企业如何搞好从业人员培训教育工作,提高他们的操作技能,强化他们的履职能力,就显得尤为重要。本文就"六位一体"员工培训管理模式在石油企业员工培训中的作用进行了探索与分析,提出了新形势下石油企业员工培训的新模式。 相似文献
13.
14.
15.
4D就是加入时间维的地震油藏监测技术.在油田内安装一套永久性的地震采集系统,反复进行3D地震工作,就可得知油藏随时间的动态变化,以便及时调整开发方案.预计,4D技术可使采收率达到65%～70 %. 相似文献
16.
培训是增强企业员工素质,为企业发展提供强大智力支持的重要途径,松下幸之助认为:一个人的能力是有限的,如果只靠一个人的智慧指挥一切,即使一时取得惊人的进展,也肯定会有行不通的一天。为此,松下电器公司努力培养人才,加强员工教育训练,造就了松下电器公司世界500强的地位。金马油田开发公司坚持不断加大对基层员工的培训力度,积极创新培训方式,努力构建和完善适合金马油田开发公司的培训体系,为公司持续有效发展打下坚实的智力基础。 相似文献
17.
《石油化工管理干部学院学报》2011,13(3):F0002-F0002
2011年7月15日,中国石化远程培训系统正式上线运行,实现了信息化与培训业务的有效融合,改变了传统的学习模式,将为中国石化百万员工提供内容更丰富、质量更优良、更加方便快捷的培训。远程培训系统在功能设计上,从中国石化实际出发 相似文献
18.
石油行业是一个高风险、技术密集型的行业,员工培训机构在行业中的准确定位可以指导培训机构明确自身的办学方向,确定员工的培训目标,并制定具体培养实施方案,最大程度上通过教学改革和课程改革来适应石油行业的可持续发展需求。 相似文献
19.
20.
中小学和大学教育是划分年级的,企业员工培训也需要划分"年级",不同水平的人分别进行不同层次的培训。企业员工培训可划分为"会"、"精"、"广"、"新"四个层次,避免"留级式"、"跳级式"培训,做到因材施教。 相似文献