扎实推进安全诚信建设 培育班组安全管理文化

介绍了张集煤矿在推进安全诚信建设,培育班组安全管理文化的一些探索,提升了基层班组学习力、凝聚力、执行力、战斗力和创新力,推动了矿井安全形势稳步发展。2009年,该矿杜绝了重伤以上人身事故和二级以上生产事故,实现了安全生产。     

沈阳煤业集团林盛煤矿精细管理 突出八项安全重点

林盛煤矿新一年以深化精细管理为手段，突出落实八项安全重点。该矿突出抓好八项工作：一是强力抓好安全生产责任制落实，通过完善安全生产管理的保障机制，保证全员各司其职，各负其责。二是全面抓好安全管理制度建设，严格执行新出台实施的《安全重点工程跟班制度补充规定》、《安全责任精细化管理责任追究制度》等五项制度。三是深入抓好安全帮教，     

情系安全—燕子山矿安全生产宣传活动侧记

5月15日下午,大同煤矿集团燕子山矿井口热闹非凡,乐声、歌声、笑声、掌声此起彼伏。井口前已聚了不少人,但仍有一些刚出井的矿工不断向这里涌来,原来这是燕子山矿工会在井口举办的安全宣传慰问活动吸引了大家。 为了配合矿上搞好安全生产,进一步提高矿工的安全生产意识,该矿工会精心筹备举办了这次活动。活动内容包括:女     

安全管理与视觉环境

视觉生态关系到人的身心健康，本文对将视觉生态理论应用于煤矿井下以促进矿工安全方面的情况做了较深入的探讨和介绍。     

煤矿培养本质安全型矿工的对策建议

培养本质安全型矿工是煤矿企业实现安全生产长效机制的重要措施.本质安全型矿工的形成,需要煤矿企业从多方面去培养、教育、熏陶矿工.文章分析了培养本质安全型矿工的重要性,针对其培养的内容、方式,从安全教育培训、安全文化氛围、矿工心理、企业考核激励方式方面进行了分析,提出对策建议,有助于煤矿企业对矿工的培养和教育.     

安全标兵的生日Party真酷

喇叭吹,锣鼓敲,披红挂绿真热闹。 4月20日上午,安徽淮北石台煤矿井口会议室里热闹非凡,10名身披写有“安全为天”字样红色绶带的矿工,携同妻子,由乐队开道,缓缓走进会议室,参加矿工会为他们举办的安全标兵生日Party。 这是该矿工会今年开展的一项新的安全教育活动,旨在鼓励安全标兵再接再励,多攀安全新高,带动其它矿工安全生产。这天受表彰的10名矿工均从事井下作     

对煤炭企业安全文化建设的理性思考

近年来,煤矿安全事故频发,不仅在社会上造成恶劣影响,也给企业造成巨大的财产损失,同时危及企业员工的生命安全,完善的煤矿安全文化建设体系是矿工的生命安全的保障。加强煤炭生产安全管理对于保障矿工生命安全和煤炭工业的发展具有深远意义。通过对安全观念文化提升、安全行为文化建设加强、安全制度促进和加大安全物态文化建设投入,思考煤炭企业安全文化,以便于可以在一定程度上对煤炭企业的安全问题提出一些解决方法。     

有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究

为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对矿工群体不安全行为的影响机制。结果表明:有感领导各维度均负向影响矿工群体不安全行为,并且对低文化矿工群体的影响程度大于高文化矿工群体;群体安全氛围负向影响矿工群体不安全行为;群体安全氛围在有感领导与矿工群体不安全行为的影响关系中起中介作用。     

煤矿矿工风险偏好状况调查研究

为探索现代煤矿企业矿工风险偏好状况,调节矿工冒险倾向,预防矿工不安全行为的发生,减少煤矿人因事故,保证煤矿生产安全,保障矿工生命和财产的安全,采用调查问卷的方式,对山西省高平市某煤矿一线矿工风险偏好状况进行了调查研究,并利用Original021b、SPSS25.0和EXCEL19.0软件对所获得的数据进行了分析。分析结果表明,参与者风险偏好与年龄存在边缘显著性相关关系,与工作岗位和学历存在显著性相关关系,与工作年限、井下工作年限及生活地不存在相关关系。在企业生产中,应经常关注矿工的风险偏好状况,随时调节矿工的风险偏好倾向;在安排矿工工作时,应该从年龄、学历以及此前从事的工作岗位等方面考虑参加工作者的风险偏好,安排合适的工作,以减少煤矿矿工不安全行为的发生,确保煤矿企业的安全生产。     

关于煤炭企业推进安全文化建设的思考

本文结合漳平煤矿大瑶工区尝试推进企业安全文化建设的实践 ,论述了煤炭企业安全文化的内涵以及推进企业安全文化建设的有效途径     

基于视频数据的煤矿井下不安全行为识别分析方法

煤矿井下员工的不安全行为是导致事故发生的主要原因，传统的矿工不安全行为防控主要依靠人来管控，智能化水平较低，难以实时自动发现并智能决策预警。文章将计算机视觉、深度学习相关技术结合，应用于煤矿井下员工不安全行为识别。基于YOLOv5目标检测算法、OpenPose人体姿态估计算法对视频数据中物的状态及人的行为进行分析，并提出一种行为判定方式，来识别矿工的不安全行为。将煤矿井下物的不安全状态及人的不安全行为进行结合，提出一种实时分析物的不安全状态和人的不安全行为的方法，有助于实现煤矿井下广泛场景中矿工不安全行为的自动识别，可用于应用层服务系统，实现预警等功能，为矿工不安全行为智能识别和预警提供新的思路和方法。     

矿工安全能力模型构建研究

为了降低煤矿机械化生产过程中由于人机不匹配造成人为事故发生的概率,以煤矿生产系统中矿工为研究对象,探讨其安全能力的概念和内涵,认为人员安全能力是由矿工对其所处的人-机-环境各要素知识的掌握状况决定的,由此构建矿工安全能力模型。最后以河南某煤矿采煤工作面高爆不断电事故为例,从而表明该模型的有效性。     

基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究

为提升煤矿安全管理水平,减少矿工的不安全行为,基于社会交换理论和计划行为理论,提出以行为意向作为中介变量,矿工组织支持感与不安全行为的假设模型。选取山西某地方煤矿为研究对象,收集该煤矿205名井下矿工调查问卷,运用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:组织支持感各个维度对矿工不安全行为均有显著影响,并且矿工行为意向在两者之间起一定的中介作用。在安全管理中,煤矿企业可通过提高矿工组织支持感,干预矿工的不安全行为意向来降低矿工的不安全行为。     

加强煤矿企业安全文化建设的几点思考

安全文化建设是煤矿企业的现实选择。安全文化构成了煤矿企业文化的重要内容,是加强煤矿企业文化建设的重要途径。对于煤炭生产企业而言,安全文化建设是安全生产的原动力,加强煤矿企业安全文化建设对员工利益、企业安全生产都有重要意义。     

基于ISM法的矿工安全行为脆弱性研究

矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患,为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理,以某煤矿作为研究对象,从脆弱性角度出发,通过ABC行为分析法,将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为9个方面。通过ISM分析法构建了矿工安全行为脆弱性ISM模型,直观反映矿工安全行为脆弱性因素间的作用关系。研究结果表明:某煤矿矿工安全行为脆弱性的根本原因是安全管理制度的不完善和领导重视程度低,并提出了5项针对性的意见。该研究为煤矿安全行为管理的可持续性优化提供了有效的对策与建议。     

新生代矿工工作价值观对不安全行为的影响

为探索新生代矿工不安全行为的产生机制,构建新生代矿工工作价值观对不安全行为的理论模型,并考虑组织文化对模型的调节作用。以山西省某煤矿集团的282名新生代男性矿工为研究对象,运用结构方程模型和层次回归分析的方法对模型进行检验,结果表明:新生代矿工工作价值观对不安全行为有显著的负向影响;工作满意度在新生代矿工工作价值观与不安全行为之间存在中介作用;组织文化的正向调节作用显著;这不仅丰富和发展了工作价值观理论,同时也为管理者如何有效控制新生代矿工的不安全行为提供了决策方向。     

新桥煤矿安全文化建设实践

安全是煤矿企业永恒的主题,安全文化是煤矿企业文化建设的重中之重。以河南煤业化工集团永煤公司新桥煤矿的安全文化创建为例,从安全思想文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化4个方面阐述了安全文化对煤矿安全的作用。在安全物质文化的保障下,将安全思想、安全制度最终外化为员工的安全行为,以达到安全生产的目的。     

推进安全质量标准化建设 提高煤矿安全发展保障能力

小龙潭露天矿是较早推行质量达标考评活动的国有煤矿,就该矿质量标准化建设取得的一些成绩进行探讨总结,推进煤矿企业向前发展。     

矿工安全行为能力试验研究

个体安全行为能力不足是导致不安全行为发生的根本原因。为科学准确测量和评价矿工个体安全行为能力状况,使用注意力集中能力测试仪、声光反应测定仪、空间知觉测试仪和双手协调器,抽样6个煤矿的418名矿工进行了安全行为能力测试及分析,将矿工安全行为能力划分为优秀、正常和不良3个等级,基于经验法则和总分值频率曲线法提出了等级界线值计算方法,确定了矿工安全行为能力评价标准,最后在某煤矿进行了实践应用。结果表明:矿工个体的安全行为能力存在明显差异;试验和评价标准能够准确评定矿工的安全行为能力状况,探索性解决了矿工安全行为能力的定量评价问题。     

基于CIPP视角的安全教育培训对矿工安全行为影响研究

为挖掘安全教育培训对矿工安全行为的影响,以CIPP视角包含的培训背景、培训输入、培训过程和培训结果 4个因素为外在潜变量,以矿工安全遵守行为和矿工安全参与行为2个因素为内在潜变量,运用统计分析软件对260名矿工调研数据进行系统分析,构建CIPP视角下安全教育培训对矿工安全行为的影响模型以及挖掘其作用机理。根据各构建模型及各路径计算结果,为煤矿企业安全培训、安全决策和安全管理提出相关建议。