提高职工素质 增强企业活力——开滦集团赵各庄矿业公司强力推进职工素质工程建设

职工是立企之本,高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素。从一定意义上讲,企业的活力取决于职工队伍素质的优化和提高。近年来,开滦集团赵各庄矿业公司（简称赵矿公司）以科学发展观为统领,坚持把提高职工素质作为企业实现新发展的战略任务,以职工岗位成才为重点,全面推进职工素质工程建设,增强了企业的内在活力,使百年老矿焕发了新的生机。     

打造特色职工文体活动 促进职工队伍素质提升

郑州煤业集团公司是以生产煤炭为主,建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的国家大型一类企业,在册职工4.5万人,年煤炭生产能力1000万吨.     

忠诚的安全卫士——记郑煤集团公司安全生产标兵陈大伟

郑煤集团裴沟矿生产准备队队长陈大伟，一心坚守安全，呵护职工平安，带领职工开创了综采队首个百万吨纪录，连续实现安全生产2220天，创造出了设备回收运输的一个个奇迹。     

发展职工体育 助力企业和谐——郑煤集团第五届职工运动会综述

发展的郑煤生机勃发,和谐的郑煤全面发展。承载着郑煤儿女的重托,以“快乐运动,健康生活,和谐发展”为主题的郑煤集团第五届职工运动会各项比赛历时两个月,于2011年6月28日圆满结束。14个项目、37个奖项,在文明、热烈、拼搏、进取的气氛中各归其主。运动会开幕式之盛况,参加代表团之多,参赛运动员之众,和谐氛围之浓,拼搏精神...     

新形势下如何有效提高职工技能素质

淮北矿业集团是安徽省第二大煤矿集团,是全国13个亿吨级煤炭生产基地之一。近年来,淮北矿业集团在加快企业战略发展的同时,全力实施人才素质提升工程,使矿区20多万名职工和家属的幸福指数不断攀升。     

攀钢矿业公司职工素质工程硕果累累

近日,从攀钢矿业公司工会传来喜讯,在攀钢第四届职工技术运动会上,该公司的黄运峰、吴艳等46名职工被分别评为集团公司“通用工种技术能手”和“专业工种技术能手”,这是该公司大力实施职工素质工程取得的丰硕成果。     

构建班组安全网络 实现矿井安全生产——郑煤集团公司裴沟煤矿班组安全网络建设纪实

班组是企业的基本单位,企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实,煤矿的天字号工程--安全生产,也必须通过班组来实现.郑煤集团裴沟煤矿抓安全从班组入手,构筑班组安全网络体系,起到了强基固本的作用,实现了矿井的长周期安全生产.     

炽热燃烧的太阳石——内蒙古平庄煤业集团公司“建功杯”职工技术大比武决赛纪实

秋日阳光夏日雨 金秋九月,四野漾荡着累累果实和丰收五谷的馨香。 24日早晨8时,内蒙古平庄煤业集团“建功杯”职工技术大比武技能操作决赛沐浴着秋阳拉开了帷幕。 第一赛场,红庙煤矿机厂大修车间,来自全公司26名井下电器维修工在这里竞技。     

职工“点菜”工会“送餐”

冀中能源峰峰集团通顺公司工会把提高职工技能素质作为工会融入中心、服务大局、服务职工的一项重要举措,不断探索职工技能素质提升新路子,采取职工“点菜”、工会“送餐”的有效形式,着力培养一支素质过硬的高技能职工队伍。     

打造“阳光工程”维护职工权益

广旺集团公司赵家坝煤矿工会长期将职工的安危、冷暖放在心上,全面打造"三个工程",维护了职工的合法权益,确保了职工队伍的稳定,发挥出了职工主人翁精神,为该矿全面抓好各项工作,发挥了重要作用.     

“三步法”提升职工素质

正2014年以来,冀中能源邯郸矿业集团聚隆公司工会围绕"管理提升年"活动,把提高职工素质作为融入中心、服务发展的切入点,实施以思想融入、技能充电、全员晋级为内容的"三步法",循序渐进,提升职工素质教育,有效推进了学习型企业的创建工作。——洗脑法。工会从思想融入做起,加强宣教阵地建设,建成了企业发展历程和发展前景两个综合展厅,并配备专职讲解员,定期组织职工,特别是新工人在入矿培训后,一律到展厅接     

意气风发创辉煌豪情满怀著华章——阳煤集团一矿全员、全方位、全过程推进提升职工素质工作纪实

在三晋大地上,有一要冲地带,历来为兵家必争之地,这里有五方清泉终年涌漾,泽润一方．当年郭沫若夜宿此地,著下“飙轮迎月入阳泉,灯电照明半壁天、争赞浑如到香岛,     

实施“学习、竞赛、推先”三位一体助推职工技能素质提升

平煤神马机械装备集团不断创新职工队伍建设体系,建立“学、赛、推”三位一体职工技能素质提升工作模式,把学习竞赛、技术比武和推选典型三项工作有机地结合起来,全面提高职工队伍整体素质和技术水平.     

选煤楼上的“黑玫瑰”——记兖矿集团公司劳动模范兴隆庄矿职工李华

40岁的她,高高瘦瘦,腼腆内敛,见到笔者连连摆手说：“确实没什么好说的……”这就是兖矿集团公司劳动模范、兴隆庄矿选煤班长李华给笔者的第一印象。     

为了新世纪的跨越发展——开滦医院实施“形象素质达标工程”纪实

开滦医院已有跨越两个世纪、百余年的辉煌历史.当21世纪到来之际,开滦医院的党政决策者,为了实现跨越新世纪的发展大计,按照集团公司党委的要求,紧密联系医院实际,在发挥政治优势,坚持思想政治工作导向性基础上,从改进和创新思想政治工作出发,加大医院文化建设含量,引进CIS系统思想,精心设计和实施了"形象素质达标工程".     

积极开展“创争”活动，大力提高职工素质，全面提升企业竞争力

企业持久的竞争优势关键在学习动力、学习毅力和学习能力比竞争对手更强更好，才能立于不败之地。在抓创争学习型企业活动中，大宝山结合实际，统一思想，不断深化“创争”活动重要性的认识；做好三个结合，深化效果，使“创争”活动化为职工自觉行动；开展“创争”活动，赢得矿山的信誉和效益。     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

扎根职工心田的“家”——新安煤矿工会创建职工之家工作纪实

为了助推企业健康发展,营造一个安全、和谐、富裕、文明的企业大家庭,多年来,新安煤矿工会依靠职工,以建家竞赛为载体,建企业"大家庭"为目标,紧紧围绕企业生产经营中心,履行维护职工合法权益天职,强化服务意识、群众意识、责任意识和创新意识,积极深入地开展建设"职工之家"活动,使工会这个"家"深深根植于广大职工心中,成为企业凝心聚力的法宝.     

让企业成为职工的第二个“家”——冀中能源邯郸矿业集团工会“建家”纪实

如何把企业建成职工的第二个“家”？冀中能源邯郸矿业集团工会突出维权、参与、创新职能,以人为本,搭建载体,健全机制,彰显作为,探索出了一条“建家”的新路子。     

打造文化四台构建和谐企业——大同煤矿集团公司四台矿实施文化强企战略纪实

位于历史文化名城大同西27km，距驰名中外的世界文化遗产云冈石窟10km，有一座年轻的发展型矿井——四台矿。近年来，四台矿把推行企业文化建设作为企业发展战略去实施。经过艰苦的探索和实践，逐步形成了以精细化管理和人性化管理（RHM）为基础，以企业理念为核心，以4E精细化管理制度和5S岗位标准考核为支撑，以员工行为规范为保证，以视听觉识别和物质文化为外在表现的四台特色的企业文化框架和运行模式。