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项目管理九大功能包括整合管理、范围管理、进度管理、费用管理、质量健康环境安全(HSE)管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理和采购管理。文章结合具体实施的单项目和多项目总承包管理实践,总结如何开展总承包项目九大功能的管理。 相似文献
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一、目前工程项目管理和工程总承包的现状
从八十年代开始,在化工、石化行业进行工程总承包试点,其他行业也在逐步开始尝试。2003年建设部印发了《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》,我国工程总承包和工程项目管理取得了很大发展。主要体现在以下几个方面。 相似文献
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近年来,国家发展进入"新常态",建筑业作为国民支柱产业,在寻求改革突破的关键时期,国家大力推进工程总承包模式。工程总承包模式与传统施工承包模式相比,在工程进度控制、成本控制、质量控制、风险控制、管理效率提升等方面具有显著优势。从业主的角度探讨了工程总承包模式的优势及工程总承包模式下业主方管理的要点,认为业主应从工程总承包商选择、合同管理、设计质量把控、原料和设备采购、工程关键时间节点、安全管理六个方面加强对工程参建单位的管理,以保障工程建设目标顺利实现。 相似文献
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我们面对的是一个全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代,人才和科技是竞争的重点.人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素“.人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可,那么人力资源部门究竟是做什么的呢?在过去,人事管理与人力资源管理混为一谈,其实,二者的范围、功能、目标都有所不同.人事管理比较传统、保守、被动,而人力资源管理则是积极主动的,具有策略性、前瞻性传统人事管理的功能多为行政性的业务,如招聘、薪资、档案管理等,人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等.人力资源部实际上是一个决策型的服务部门.人力资源部的职责是为企业发掘优秀员工,不仅要发现人才,更重要的是培养人才,使每个人才都工作在最适合的岗位上,同时,为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境,提高工作效率.基于以上原因,上海仪电控股(集团)公司的原“人事部“更名为“人力资源部“.…… 相似文献
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我们面对的是一个全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代,人才和科技是竞争的重点.人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素“.人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可,那么人力资源部门究竟是做什么的呢?在过去,人事管理与人力资源管理混为一谈,其实,二者的范围、功能、目标都有所不同.人事管理比较传统、保守、被动,而人力资源管理则是积极主动的,具有策略性、前瞻性传统人事管理的功能多为行政性的业务,如招聘、薪资、档案管理等,人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等.人力资源部实际上是一个决策型的服务部门.人力资源部的职责是为企业发掘优秀员工,不仅要发现人才,更重要的是培养人才,使每个人才都工作在最适合的岗位上,同时,为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境,提高工作效率.基于以上原因,上海仪电控股(集团)公司的原“人事部“更名为“人力资源部“.…… 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展,电力设计市场竞争日益激烈,电力设计院工程总承包开展工程项目管理和工程承包工作,在工程数量及工程资金数量方面发展非常迅速。电力设计院在工程总承包中,优化新能源产业发展环境、创新发展模式对电力设计院的发展至关重要,如何发挥电力设计院在工程总承包中的优势是当前工程总承包关注的焦点。本文结合青海省电力设计院的实际情况,重点探讨了发挥青海省电力设计院在工程总承包优势的策略,以期指导实践。 相似文献
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浅谈工程总承包在国储库建设中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
论述了工程总承包的特点,招标程序等,并阐述了工程总承包在国家粮食储备库建设中推进工程进度、确保施工质量、协调工作量、降低工程造价等方面的意义,同时也提出了工程总承包中存在的问题,对国库建设中实行工程总承包具有一定的参考作用。 相似文献
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受宏观经济发展放缓、食品安全问题频繁曝光等问题的影响,食品企业正面临着前所未有的机遇和挑战,如何在这样的宏观环境下,有效利用企业内部和外部的人力资源、信息资源、物力资源和经济资源而获得长期发展是当今食品企业面临的亟需解决的关键问题之一。人力资源作为企业发展的关键因素,如何进行科学管理亦是现代科学管理的重要内容。文章用理论研究、行业分析、案例学习等方法,对食品企业人力资源管理进行了分析,探讨当下食品企业人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的办法。 相似文献
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<正>人力资源管理是集团企业实现集团管控的关键点,以人才的发展为主线,打造集团企业核心竞争力。文章介绍新形势下,集团总部人力资源管理的重要性,提出了集团总部人力资源的管理重点,通过编制人力资源规划、建立人才评价标准、建立核心团队和激励机制等措施,实现集团的人力资源管控,发挥人力资本的作用。目前,集团企业的人力资源管理具有跨地域、跨 相似文献
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随着我国各行业中已经逐步引入EPC总承包的管理模式,这种模式与传统的工程承包模式相比较而言,无论是工程的工期和承办,还是处理工程上的合同纠纷等问题,都具备了更大的优势,因此这种管理模式在我国的石油、铁道、化工、水电工程等众多的项目中已经得到了广泛的应用。由于EPC总承包的成本管理对工程的项目利润是有着非常大的影响的,因此要想确保EPC总承包管理模式得到更快更好的发展,就必须做好成本管理工作。文章对EPC工程总承包项目成本的概念、EPC工程总承包项目成本管理中的问题以及EPC工程总承包项目的成本管理方法三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了如何做好EPC工程总承包项目的成本管理工作。 相似文献
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随着数字化时代的快速发展,纺织企业正面临着前所未有的挑战和机遇,人力资源管理也需要进行创新,以适应快速变化的环境和提升企业的竞争力。作为一个人力密集型行业,纺织企业的人力资源管理发挥着至关重要的作用。为满足企业发展的需求,本文将从技术驱动的人力资源管理、数据化决策支持、灵活用工模式、员工发展与学习的数字化平台等方面对数字化时代纺织企业人力资源管理的创新策略进行研究,以期对行业的可持续发展和创新转型提供有益的贡献。 相似文献
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随着知识经济的迅速兴起和全球经济一体化的快速发展,人力资源作为知识和技术的载体,在企业竞争力中越来越具有关键作用,人力资源管理也提升为企业的战略问题.因此,人力资源管理的具体模式出现了一些新的特征. 相似文献
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从传统人事管理出发,探讨了国有粮食企业在粮食市场化改革过程中必须利用和开发大批具有驾驭市场能力的人力资源,并分析提出国有粮食企业人力资源开发管理的对策是实施培养人才群体工程、建立业绩评估考核制度、完善人才激励机制、健全岗位薪酬体系和创新企业文化。 相似文献
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文章分析了总承包管理规范和招投标法关于物资采购管理规定的区别,指出了国有企业在总承包项目物资采购管理执行总承包管理规范的困难,提出应对工程物资划分总承包单位采购范围,进行分级采购管理模式。 相似文献
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本文通过对工程总承包的介绍,结合工程建设市场的变化,论述了设计企业作为工程公司承接工程总承包项目所具备的竞争优势,进一步肯定了设计企业开展工程总承包的必然性。 相似文献