从技能鉴定看继电保护的培训

通过2年来继电保护专业的技能鉴定工作,发现继电保护专业人员素质及培训方面仍存在一些值得注意的问题,普遍存在不同程度的习惯性违章操作,重装置轻回路的问题依然存在,理论与实践综合应用能力、故障综合分析能力弱。在以后的培训中,应当以鉴定标准指导培训工作,结合标准安全措施票及标准检验项目、检验流程的制定、推广和执行,培训标准化检验操作,培养提高综合能力。     

县级公司继电保护整定计算管理新模式

针对继电保护定值的传统整定和管理模式,结合国网长春市城郊供电公司电网实际,参照近年来计算管理模式的变化,分析以往继保管理中存在的问题,设计整改思路,通过及时、安全维护电网及设备信息,合理运用整定计算模块、定值单流转和定值单整定功能模块,提高了继电保护设备信息和定值运行流程的管理水平,将该模式应用到城郊公司继电保护定值运...     

继电保护培训仿真系统

介绍了继电保护培训仿真系统由图纸绘制、元件制作、动画制作、仿真编辑、图纸管理和教学培训六大部分组成。培训教材具有“活”的变电站二次系统展开图,能模仿变电站二次系统的动作过程,并配备语音讲解、文字说明、动画等。借助图纸档案,能快捷地查找图纸,并可获取大量的相关信息     

面向对象的发电厂继电保护技术管理与培训系统

为了能够对继电保护动作过程进行模拟,用AutoCAD二次开发形成电力系统继电保护元件库。以此为基础,利用AutoCAD的接口文件（DXF文件）形成图纸数据库,该数据库基于C／S（客户机／服务器）架构,非常方便地整合入发电厂原有的MIS(综合信息管理)中去并成为其中一个有机组成部分。提出了单个元件的OOP（面向对象）设计,使得继电保护仿真软件具有很高的的灵活性和功能易扩充性,并对继电保护二次仿真时网络拓扑的智能判断进行了讨论。     

县级供电公司物资管理效能监察实践与探索

从县级供电企业物资效能监察的立项选题、管理再造、质效评价、持续改进等4个方面，按策划-实施-评价-改进的循环模式，对物资管理效能监察的充分性、符合性、有效性和适宜性进行了探索思考。     

基于研究式培训的供电企业员工培训质量保证探讨

国家电网公司每年为员工培训投入大量的人力、物力和财力,但许多培训并未达到应有的效果。总结了目前供电企业员工培训存在的问题,并在此基础上提出了研究式培训的概念,希望借助研究式培训标准化操作流程,从研究式团队、培训需求、培训方式和培训评估等核心环节提高培训质量,实现培训效果落地,使电力企业培训中心为电力人才队伍建设发挥应有的作用。     

高职高专院校辅导员职业化培训的研究——以上海市部分高校为例

职业化培训是高校辅导员队伍建设中的重要一环,是辅导员队伍职业化发展的必由之路。通过从上海部分高职高专院校辅导员培训的频率与机会、培训的类型和内容、培训的途径与方法、培训的师资以及培训的评估等方面进行问卷调查,具体分析了目前高职高专院校辅导员培训的现状及存在的主要问题,得出结论并提出如下建议:加大培训经费投入力度,强化职业化培训理念;加强培训需求分析,提高培训的针对性和有效性;建立科学的培训评估制度,以期确保再次培训的效果。     

供电企业如何做好技能培训工作探索

技能培训已成为企业教育培训中的一项战略性活动。供电企业如何加强技能培训,努力探索提高职工参加技能培训积极性的新途径。本文结合深入学习实践科学发展观活动实施方案要求,对江苏省徐州供电公司技能培训工作进行调研,就有关技能培训工作成功经验、存在不足及改进建议进行阐述。     

供电企业如何做好技能培训工作探索

技能培训已成为企业教育培训中的一项战略性活动.供电企业如何加强技能培训,努力探索提高职工参加技能培训积极性的新途径.本文结合深入学习实践科学发展观活动实施方案要求,对江苏省徐州供电公司技能培训工作进行调研,就有关技能培训工作成功经验、存在不足及改进建议进行阐述.     

无锡供电公司职教中心提高员工技能培训质量措施探讨

本文以江苏省电力公司无锡供电公司职工教育培训中心为例,介绍了该公司职教中心在提高员工技能培训质量上采取的一系列措施,如培训标准、师资建设、驾御课堂、单元制教材、实训设备等.     

无锡供电公司职教中心提高员工技能培训质量措施探讨

本文以江苏省电力公司无锡供电公司职工教育培训中心为例，介绍了该公司职教中心在提高员工技能培训质量上采取的一系列措施，如培训标准、师资建设、驾御课堂、单元制教材、实训设备等。     

生产技能人员的人力资源开发与培训的实践与探索

本文从分析作者所在公司的技能人员现状入手,总结了该公司2008年技能人员的人力资源开发和培训工作中的收获,剖析了技能人员心态,找出了存在的问题。文章沿着完善激励机制、创新培训模式、推进职业生涯管理三条思路,针对问题,进行了人力资源开发和培训的创新,并对2009年培训思路进行了操作性较强的设计,将理论与实践紧密结合起来。     

生产技能人员的人力资源开发与培训的实践与探索

本文从分析作者所在公司的技能人员现状入手,总结了该公司2008年技能人员的人力资源开发和培训工作中的收获,剖析了技能人员心态,找出了存在的问题.文章沿着完善激励机制、创新培训模式,推进职业生涯管理三条思路,针对问题,进行了人力资源开发和培训的创新,并对2009年培训思路进行了操作性较强的设计,将理论与实践紧密结合起来.     

变电检修班组技能培训模式的创新——河南三门峡供电公司“岗位代理”培训法介绍

技能培训是提高班组成员技能水平和业务能力直接、有效的途径。然而,以往的技能培训模式存在很多弊端,在提升班组成员技能水平方面效果不理想。河南三门峡供电公司变电检修部根据班组自身实际,紧密结合现场工作情况,开创性地提出了"岗位代理"培训法,并将该方法用于班组的技能培训中。该模式不仅能够保证班组工作的顺利完成,而且能够充分激发班组成员的积极性和主动性,显著提升成员的技能水平,缩小班组成员的技能水平差距,从而为地区电网的安全稳定运行提供坚强的技术保障和智力支持。     

大连供电公司“务实培训”工作探讨

一个企业的发展、壮大,成功的经验有千条万条,但是最根本、最重要的一条,就是与时俱进地对员工进行针对性强、实效性强的"务实培训"。揭示了大连供电公司培训工作存在的主要问题后,提出从确保培训的针对性、增强培训的实效性、提高师资队伍素质和提高培训质量和效果等四个方面上下功夫,阐述了做好"务实培训"的具体措施。     

继电保护仿真试验及培训平台的开发与应用

介绍了与实际变电站运行状况相似的继电保护仿真试验及培训平台的开发背景、平台功能以及相应的配套教案;阐述了该平台的应用与特点。仿真平台设计合理,实用性强,为上海市电力公司在110kV及以下变电站继电保护的实体仿真试验及培训进行了有益的尝试。     

变电站微机继电保护培训系统的研制

针对目前变电站运行人员培训以纯软件仿真为主,培训场地无保护、监控等二次设备与现场环境有较大差距的现状,介绍一种新的变电站微机继电保护培训系统方案。该系统采用真实的保护装置和监控系统,并用多台微机保护测试仪产生与实际变电站相同的真实二次信号。该培训系统平台有进行变电站一次系统组态、设备操作和变电站综自监控实训等功能,可广泛用于电力系统运行、保护、调度等人员的岗位技术培训。     

技能培训课程需求分析探究

需求分析是培训课程开发的首要环节,具有举足轻重的地位。从企业绩效为出发点,结合岗位和员工个人等多个角度进行分析定位,探讨了一种根据岗位胜任能力以及工作任务为导向去提炼并升华流程步骤和方法工具,分析、收集培训课程需求,开发出具有针对性和实效性的课程,以达到培训的最佳效果。     

强化职工生产技能培训的探索与实践

华蓥山发电厂多层次、多角度、全方位地对职工进行生产技能强化培训,激发了职工学习文化、学习技术的积极性,培养了一批一岗多责、一专多能的复合型人才.     

兰州供电公司培训分中心职业技能鉴定培训工作创新实践

结合兰州供电公司培训分中心营销相关工种职业技能鉴定工作实际开展情况,通过对此项工作培训与鉴定两方面的探讨,旨在探寻适应地市级供电企业以鉴促培、以鉴促学、能提高员工技能水平的新思路、新方法。