思想政治工作在"招金"的服务功能

山东招金集团有限公司是目前我国黄金行业规模最大、产量最高、效益最佳的企业之一。多年来,公司始终以发展的眼光看待企业思想政治工作,坚持企业思想政治工作与时俱进,突出服务功能,从根本上克服了思想政治工作与企业经济工作两张皮现象,思想政治工作成为企业深化改革、加强管理、促进发展     

浅谈企业文化建设

当前 ,企业文化建设作为一种新的管理方式已被越来越多的中外企业所采用。其成功发展的实践充分证明 :文化力启动经济力。如何做好企业文化建设 ,使文化建设更好地服务于企业发展 ,笔者通过对山东招金集团的文化建设情况进行调查后认为 ,建设企业文化不是一个简单的管理方法的变换 ,而是需要更新管理观念 ,变革管理制度 ,以及做大量的思想工作和组织工作。1　培育企业共同的价值观企业价值观是企业文化的核心 ,是企业职工对企业生存、发展目的和意义的认识及评价。它渗透在整个企业管理和生产经营过程中 ,在企业文化诸要素中处于主导和支配…     

推行安全标准化构筑安全防护网招金集团安全生产稳定发展

招金集团积极推行安全标准化工作,把安全标准化工作视为企业的基础工程、生命工程、效益工程,有效促进了企业安全生产形势的持续稳定健康发展。今年以来,集团公司安全生产各项指标比去年同期有明显的好转,杜绝了重大伤亡事故、重大火灾、爆炸、环境污染事故的发生;千人重伤率为零;千人负伤率为0.091‰,比去年同期下降0.005‰。(1)创新安全活动,构筑安全文化理念。在安全生产管理中,招金集团一方面组织全员加强安全法律、法规和企业规章制度的学习;一方面构筑安全文化教育平台,加强感性教育。中矿金业在安全管理中建立起了职工诚信档案,将安…     

浅议企业文化建设与思想政治工作的关系

当前,企业文化作为一种企业管理手段越来越受到人们的关注.对企业文化重视不是要完全摒弃思想政治工作,而是要与企业思想政治工作密切联系起来.企业思想政治工作与企业文化所属的范畴不同,机制不同、目的也不同,但二者作用的对象是一致的,运行机制有互益性,它们有互相促进,趋同发展的态势.企业文化的建设为思想政治工作创造了有利的条件,同时,思想政治工作又有益于企业文化的发展和创新.     

浅谈新时期如何将企业文化与思想工作相融

企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中,都是企业精神建设的重要组成部分,把企业文化与思想政治工作相结合,可以说是中国企业文化建设的特色.如何发挥这个特色,对促进企业健康发展起着重要的推动作用.     

思想政治和企业文化两手抓

企业文化与思想政治工作密切相关。高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围、树立企业形象和锤炼企业精神之中,思想政治工作,是新形势下加强和改进思想政治工作的有效途径。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。把企业文化建设与生产经营工作密且相关,与思想政治工作结合起来,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群从接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时     

企业文化在矿山破产重组中的作用

在破产重组矿山中，企业文化作为保证企业持续稳定发展不可或缺的内力因素，起着正确引导矿山发展方向、提供强有力的精神支柱和降低管理成本的作用；在企业文化的认识上，不能把企业文化片面地等同于思想政治工作或精神文明建设，也不能仅做表面文章，或否定物质利益的作用；破产重组矿山应在体现最广大职工利益的基础上克服企业文化中的误区，建立激励机制。     

招金集团多措并举项目建设遍地开花

正2014年是招金集团转调发展稳步推进的一年,转结构、调方式工作全面展开。为确保各项目早开工、早投产、早见效,公司继续建立健全激励约束机制,实行领导包帮制度,通过加强现场管理与调度和项目考核等手段,全力推进项目建设,实现建设目标。2014年以来,招金集团项目建设稳步推进,全力推动项目转型升级,在实际工作中着重抓好2条     

如何有效进行企业思想政治工作的创新

本文从重视职工的主体地位、加强企业文化建设、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中和以情感人开展思想政治工作等四个方面探讨了企业应如何对企业思想政治工作进行创新以适应企业的发展.     

浅议思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是我党的优良传统,是企业发展中不可缺少的重要工作;思想政治工作与企业文化建设既有区别又有联系,二者紧密相联,相辅相成。但又各有侧重,不能互相替代。因此,需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系,从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

浅谈企业文化与思想政治工作及现代企业制度之关系

通过对企业文化、思想政治工作及现代企业制度之间的区别与内在联系的分析，论述，得出塑企业文化与加强思想政治工作及建立现代企业制度是国企改革发展的必由之路。     

多元文化下高校社会主义核心价值体系建设初探

文章根据我国目前马克思主义文化、传统文化以及西方文化等多元文化并存的特点,结合高校学生思想政治教育的实际,就高校社会主义核心价值体系教育的特点、必要性和操作策略等问题进行了具体的探讨。     

推进地税文化建设促进人的全面发展

在文化建设过程中,如何看待地税文化建设与队伍建设的关系,有效地发挥文化建设在促进人的全面发展中的作用是一个很重要的问题.文章主要揭示了促进人的全面发展与文化建设的内在联系,结合工作实际论述了如何在文化建设中促进人的全面发展.     

精心塑造行为文化 保障企业健康发展

行为文化是企业文化的重要载体,是企业文化落地的关键环节。没有行为文化,企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义,对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点,以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点,围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面,科学规范和引导员工践行企业文化,真正做到了内化于心、外化于行,实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一,为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。     

黄金矿山企业产融结合之路探析

招金集团是国内较早开展产融结合的黄金矿山企业,在产融结合方面进行了很多有益的探索和尝试。该文围绕黄金矿山企业产融结合的意义、路径及风险防范等方面进行了阐述,通过对国内外企业产融结合案例的分析,并根据招金集团产融结合的实践对黄金矿山企业产融结合进行了探讨,以期对国内黄金矿山企业产融结合提供经验及借鉴,促进中国黄金矿山企业的稳健发展。     

Approach for Assessment and Review in a Large Construction Company: Case of Skanska Sweden

Although the need to improve performance and work processes in a company may seem obvious, concrete approaches for this are rare in the construction industry. Admittedly, efforts for embedding improvement processes have been made, but most construction companies are still struggling with concepts, avoiding available tools and techniques for assessment and review. In doing so, they ignore possibilities to identify how they can improve their performance and work processes. In the few cases where tools and techniques have been used, they often fail to address the specific characteristics of the organization. This paper presents how a systematic approach for assessment and review of operations and work processes can be tailored for a large construction company. An in-depth case study carried out at the large construction company Skanska Sweden is the basis for this study. Interaction between research and development work at the company has enabled a deep understanding of the company’s operations, its culture, and its way of working. The approach presented is based on the existing management system at Skanska Sweden and its focus is on creating a structured way to discuss how operations are carried out. The aims are to assess how operations at the local units within the company can be improved and to improve the management system and thereby benefit the organization as a whole.     

Deconstructing heterosexuality: life stories from gay New York, 1931-1941

By 1940, the sexual identity of heterosexuality became established in American popular culture. In the late 1930s, a path-breaking study of homosexuality was conducted by a multidisciplinary team of medical and scientific specialists, under the sponsorship of the Committee for the Study of Sex Variants. The "sex variants" study was based on a sample of volunteers from New York's lesbian and male homosexual community. This article focuses on a narrative analysis of the case study texts of the male sample. Using deconstruction as an interpretive strategy, the texts are examined in relation to the culturally dominant sexual ideology of heterosexuality. Implications are drawn about the relevance of life stories to identity politics.     

浅析计算机辅助隧道施工图设计及其信息管理系统的开发

本文按用户至上的原则,采用结构化、模块化的设计方法,自顶向下对系统进行了全面分析,论述了计算机辅助隧道施工图设计及其信息管理系统的开发环境、主导思想、数据结构、信息流程、结构功能模块及程序实现过程等。     

关于发展社会主义民主政治的思考

我国的社会主义政治文明建设的基本内容是在中国共产党的领导下发展社会主义民主政治,考察了我国民主政治发展状况,探讨了当代中国发展社会主义民主政治的目标次序和实现策略等问题.     

Racial and ethnic identity theory, measurement, and research in counseling psychology: Present status and future directions.

The present article integrates and expands on the special section contributions of K. O. Cokley (2007); J. E. Helms (2007); J. E. Trimble (2007); S. M. Quintana (2007); and J. S. Phinney and A. D. Ong (2007). The authors of the present article begin with a note on politics and ideology in writings on racial identity development and review general progress the field has made on the topics of racial and ethnic identity development. The present challenges in both explicating clear and concise theories of racial and ethnic identity development and operationalizing and measuring these constructs in paper-and-pencil form are identified. The need for interdisciplinary work on theory testing is highlighted, and select examples of best practices in measuring racial and ethnic identity are presented. The article closes with directions for research in racial and ethnic identity development, and with implications for counseling practice, supervision, and systemic change. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)