高等学校财务评价方法研究

在建立高校财务评价指标的基础上,首次将层次分析法、模糊综合评价法应用于高校财务评价系统,并完成了相应软件的开发工作。实现了高校财务评价系统的自动化。     

企业绩效非财务评价指标体系的构建

长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.本文在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值.     

商业银行财务综合评价探讨

在深入阐释商业银行财务评价内容的基础上,设立了商业银行财务评价指标体系,将"沃尔评分法"运用于商业银行财务综合评价模式的构建,并用"Delphi法"和"层次分析法"解决了"沃尔评分法"中存在的问题,即基础评价指标选取与权重大小的确定,从而进一步拓宽了商业银行财务评价的思路,完善了商业银行的财务评价机制.     

商业银行财务综合评价探讨

在深入阐释商业银行财务评价内容的基础上，设立了商业银行财务评价指标体系，将“沃尔评分法”运用于商业银行财务综合评价模式的构建，并用“Delphi法”和“层次分析法”解决了“沃尔评分法”中存在的问题，即基础评价指标选取与权重大小的确定，从而进一步拓宽了商业银行财务评价的思路．完善了商业银行的财务评价机制。     

高等学校教学评价体系模型的建立及探讨

针对目前高校教学评价体系中存在的问题,结合高校教学规律进行认真探讨,建立起一套新高校教学评价体系模型。使评价体系更为全面、可操作性更强,更具有科学性。     

软件质量的多级模糊综合评价

为提高计算机软件质量,保证软件安全性和评价软件质量.分析了软件质量评价指标体系的建立原则并给出了软件质量评价的指标体系.通过单因素模糊评价,给出了多级模糊综合评价模型.结合工程实例给出了使用评价模型进行软件评价的步骤.     

财务分析综合评价方法的探讨

针对我国在财务分析及评价工作中存在的问题进行了分析探讨,提出了财务分析模糊综合评价方法,介绍了建模的基本原理和方法。并通过实例分析,证明应用模糊综合评价模型对企业的财务状况和经营成果进行分析评价是行之有效的方法之一。     

基于层次分析法的财务综合评价研究

深入的介绍了层次分析法;依据此理论,构建了层次分析法下财务综合评价的模型;最后选择了五家电器类上市公司做为样本,运用构建的层次分析模型进行了财务综合评价的实证.结果表明：把层次分析法应用于企业财务评价当中是一种行之有效的研究方法.     

跨国公司财务业绩评价的会计智能系统建模研究

本文提出一种研究复杂的跨国公司财务业绩评价的新方法,构建了跨国公司财务业绩评价会计智能系统的结构框架及其模型。     

辽宁省县区科技进步综合评价研究

县区科技进步是推动地方经济和社会发展的关键因素，对县区科技进步总体情况进行综合评价，对于县区合理配置科技资源、促进区域经济发展和社会全面进步具有重要的实践意义.首先明确了县区科技进步评价的目的，在此基础上建立了县区科技进步综合评价层级指标体系，并运用专家访谈法确定了指标权重，提出了评价指标标准化的方法，然后运用评价模型可以综合评价县区科技进步的总体情况，最后以辽宁省的部分县区为例进行了实证分析，证明所建立的指标体系和评价方法是有效的.     

Z计分法和模糊评价法在高校财务预警中应用

为了有效预防、控制高校财务风险,针对高校财务风险预警进行了应用设计研究.提出构建高校财务风险预警系统的思路,从资金偿债能力、资金周转能力、资金运用能力、资金来源及主体连带财务风险角度设计了测算财务风险的指标体系,并确定了各指标预警值.根据设定的指标体系,运用修正的Z计分方法和模糊综合评价法构建了高校财务风险预警模型.     

陕西省纺织企业财务业绩评价指标的选择与改进

通过分析陕西省纺织企业财务业绩评价中存在的不足,以传统财务业绩评价指标为基础,提出了选择和改进企业财务业绩评价指标的相关对策,为提高企业经营管理水平提供新思路.     

龙头桥水库财务评价

通过实地考查,依据财务评价的相关资料对龙头桥水库进行财务评价.分析其财务合理性,从而明确该工程在财务上的可行性和科学性.     

高校人才动态测评系统的设计与实现

研究高校人才及人才群体的动态测评与结构优化方法，提出了一套人才测评的指标体系，并采用Visualstu—tio．NET为主要开发工具使之实现，结果表明，这是一套行之有效的测评系统．     

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证

针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上,又运用模糊综合评价理论,建立了企业兼并后人力资源整合综合评价模型,并通过实例分析,对评价模型进行了验证,从而为企业兼并后的人力资源的系统分析和综合评价提供了新的思路和方法.     

模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用

干部考核是干部管理的重要环节，但目前的干部考核方法普遍存在重经验、轻科学测评的缺点。本文从高校领导干部考核要素的确定、指标体系的设计等方面入手，提出了高校领导干部考核内容，并以此为基础，对模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用进行研究分析，以期对提高高校干部考核的准确性有所帮助。     

适宜高校经济困难学生心理特征的资助体系建设

为使家庭经济困难学生的资助工作更有利于高校＂以人为本,全面发展＂的＂育人＂目标的实现,针对现行资助体系中＂物质＂资助远大于＂精神＂资助导致的对经济困难学生心理援助匮乏问题,基于问卷调查结果分析,结合资助工作实践,提出加大经济资助力度、改变奖助学金评比发放方式、完善贫困等级认定和改变资助工作方式等措施,将经济救助与心理援助有效结合,构建适宜高校家庭经济困难学生心理特征的资助体系。     

投资项目财务评价指标问题研究

投资项目的财务评价关系到投资的经济效果和社会效果，是影响投资成败的关键．基准收益率和通货膨胀是投资项目评价中最重要的评价指标和参数．但其在实际操作运用过程中有一定的局限性，在深入分析、研究各专家理论观点的基础上，力图解决这一问题，以期对投资项目的财务评价工作起到一定的借鉴作用。