对于个人所得税现状存在的问题与建议

我国税收取之于民,用之于民,在中国税收体系中,个人所得税是调节收入分配、缩小收入差距的重要手段。随着经济的发展及税制改革的变化,我国现行个人所得税存在征收不公的现象,在税制模式、起征点等方面也存在问题,如此问题得不到很好的解决,势必会在一定程度上造成减少财税收入,扩大贫富差距,所以更好地发挥税收的调节经济的作用是十分必要的。     

以家庭为单位的个人所得税综合税制改革的路径选择

随着我国生产力的发展和经济体制改革的深入,人们的收水平、收入方式、收入结构都发生了很大的变化,现行的个人所得税制在调节个人收入分配方面存在很多弊端,因而以家庭为单位的个人所得税综合税制改革势在必行。     

论收入分配制度进一步改革的必要性

经过多年的探索和改革,我国已经建立起"以按劳分配为主体,其他分配方式为补充,兼顾效率与公平"为基本特征的收入分配制度,分配制度的改革极大地调动了广大劳动者的劳动积极性,促进了生产力的发展,但现行的收入分配制度也还存在着一些问题,特别是在经济发展阶段、社会结构、社会意识等已经发生变化的条件下,现行收入分配制度的问题日益凸现,造成了居民收入差距的不断扩大和分配结构的不合理.收入分配制度的进一步改革需要处理好公平与效率的关系,也需要正确处理按要素分配和按劳分配的关系,需要规范收入分配秩序,也建立和完善收入分配调节体系.要通过收入分配制度的进一步改革促进社会公平,遇制居民收入差距的扩人势头,并逐步缩小居民之间的收入差距,实现共同富裕的目标.     

分配好“大蛋糕＂，走向共同富裕

中国改革开放以来国民经济持续增长,但是中国的消费水平明显落后,国民收入分配差额拉大,国民收入的分享滞后于经济增长。只有把握住对国民收入结构、区域性收入、行业性收入、财政性收入的调节,并不断创新收入调节制度,我们就会扭转收入差距扩大的趋势,分好“大蛋糕”,走向全社会共同富裕。     

我国个人所得税改革的几点设想

我国个人所得税应有的调节分配、组织收入的功能仍然远未得到充分的发挥,个人所得税的偷漏现象相当普遍、严重,个人所得税占税收总额比重过低、个人所得税征管制度不健全、税收调节贫富差距的作用在缩小等弊端客观存在。为此,解决个人所得税征管问题应该从改变税制模式、调整税率结构及费用扣除标准和强化管理等几个方面进行改革。     

浅谈我国劳动分配收入中出现问题

随着改革的不断深入,我国劳动收入分配差距越来越大,这是社会民生最敏感的问题。改善劳动收入分配是构建和谐社会和改善民生的着力点。本文分析了我国劳动分配收入差距出现的原因,并提出应对措施。     

建立节约型社会的税收政策选择

文章通过对税收政策在建立节约型社会方面所起积极作用的理论分析，指出我国现存税制存在的缺陷，并根据构建节约型社会的现实要求，推衍出构造节约型社会与税收政策选择之间存在的必然契合，最后提出了对税制进行方多面改革的建议。     

江苏省城乡收入差距对金融发展的影响

改革开放三十多年来,我国经济取得了,飞速的发展,人们生活水平也显著提升,同时,中国金融发展水平也取得了长足的进步。但是城乡居民的收入差距却呈现出不断扩大的趋势。当前居民收入分配差距已经成为制约我经济进一步发展的瓶颈之一,改善我国收入分配状况显得极为重要。本文基于江苏省1980--2011年数据,运用定量分析的方法,就金融发展规模和金融发展效率对城乡居民收入差距的影响进行了实证研究。结果显示,从短期来看,金融发展规模不能缩小城乡收入差距,但金融发展效率则有利于缩小城乡收入差距,就长期而言,金融发展规模与城乡居民收入差距无因果关系,城乡居民的收入差距会影响金融发展效率。     

浅析煤炭企业的收入差距问题

劳动者的收入分配问题是经济学中永远的话题,在煤炭企业,永远是职工最关心的问题．可以说,收入分配问题直接影响到煤炭企业的社会经济秩序,是企业和谐健康发展的根本。如何解决目前的收入分配差距过大的问题,是企业发展的重大课题．针对国有煤炭企业收入分配现状和存在的问题,本文作者就此提出如何进行收入分配制度改革,着力提高煤炭企业职工收入,缩小收入差距的建议。     

城镇居民收入差距扩大的现状与原因

当前我国的收入差距扩大并不仅限于城乡之间,事实上,伴随着城市人口占总人口的比重不断上升,城市内部的收入差距已经超过了城乡间的收入差距,值得引起重视。我国城镇居民内部收入差距的扩大,有城市化、经济发展自身规律、行业差异、金融资产累积、人力资本收益率、市场化发育不充分、政府再分配调控机制不完善等多种原因。     

基于收益管理的BTO生产能力决策的随机规划模型及智能算法

基于订单制造BTO环境下生产能力分配为达到企业利润最大化要考虑不同订单收益的差异性.针对一般收入管理模型只考虑能力分配并假设需求和价格为外生变量的缺陷,假设了需求为价格的随机指数函数,将收入管理模型扩展为能力分配与定价的集成模型,然后利用机会约束规划方法对此随机模型进行转化,并给出了基于混合智能算法的求解过程.最后通过...     

论现代企业绩效管理薪酬分配设计

良好的企业与良好的收入分配体制是分不开的。企业活力的大小,很重要的在于收入分配体制是否合理,是否有利于调动员工的积极性、是否增加企业的竞争能力和技术创新能力。建立科学的收入分配新体制是企业机制创新的切人点．也是国有企业面临的最重要课题之一,为适应现代企业制度发展的要求,山东能源新汶矿业集团孙村煤矿改革现有工资制度,建立以绩效工资为主体的新收入分配体制,取得了有益的尝试。     

收入分配政策对扩大内需的刺激效应——以房地产行业为例

研究表明收入分配将会通过消费需求这一渠道影响经济增长.房地产价格具有极强的地区性,与名义收入具有高相关性,高房价使得居民的实际收入差距小于名义收入差距.政府应当通过收入分配政策解决居民买房难的问题,从而达到拉动大宗物品消费的目的.     

支持企业自主创新的税收政策研究

自主创新是全面落实科学发展观、推进社会主义现代化建设的重大战略举措。税收政策是被广泛采用的促进企业自主创新的手段，但我国目前税收政策存在很多问题，如科技税收体系不完善等。为此，必须从税收政策体系着手，规范自主创新税收立法，完善所得税制，进一步增强我国自主创新能力，推进创新型国家建设。     

城乡差距扩大的原因与政策调整分析

城乡居民之间收入出现差距是一种分配现象,但在生产过程四个环节中,由于分配是介于生产、交换与消费之间的中间环节,城乡居民的分配状况如何,会直接影响到居民的生活水平;同时,又由于分配对生产具有一定的反作用,城乡收入差距的变动也会对经济发展起到一定的积极或消极影响。     

事业单位绩效工资实施之我见

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局逐步形成。然而,在现有的收入分配制度中还存在着分配不公平、分配秩序混乱等诸多缺陷。而2006年这次事业单位岗位绩效工资制度改革对维护社会公平、健全激励机制、发挥人才的积极性和创造性,增强事业单位活力有着重要的意义。下面就事业单位绩效工资的实施谈一点肤浅的看法。一、事业簟位收入分配中存在的问曩按现行工资制度设计,事业单位的工资收入分为三部分,即岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资,目前已经执行,而绩效工资代替原来的各种津（补）贴和奖金,因分配办法尚未出台,还没有执行。     

不是消费者不理性

我国收入分配问题日益突出,一部分人赚钱太容易、花钱不在乎,导致许多类似“天价房”的怪象存在。加快改革,让普通百姓花钱有底气,才能催生真正的消费热潮。     

构建促进就业的税收政策体系

根据我国的国情，构建促进就业的税收政策体系，在当前有着重要的现实意义。本文从税收角度对如何促进就业进行分析，并结合我国的实际情况，在税收政策上提出促进就业的一些建议和措施。     

国家税收政策对生态技术创新的促进作用

环境的污染和治理是全球性的问题,人们越来越认识到技术创新生态化的必要性和紧迫性。本文对税收政策在技术创新生态化过程中所起的作用进行了探究,并对美国、日本旨在鼓励生态技术创新的税收政策进行了系列阐述,进而为我国税收政策的制订提出了一些建议,希望能起到借鉴作用。     

从税收的经济归宿看房地产税改革

房地产税改革是呼声很高、困难重重、势在必行的一项重要改革。由于传统、体制、技术以及利益的纠结,该项改革步履维艰。对房地产税的不断深入的认识和了解肯定会有助于对这项改革的推进。本文试图通过对房地产税的经济归宿的分析,从一个视角审视房地产税在经济调节、资源配置以及收入分配领域的不可替代作用。