2009年全国安全生产月 关爱生命 安全发展

"安全生产月"的各项活动,要突出以人为本,唱响安全发展主旋律,紧紧围绕"安全生产年"总体部署,以确保实现重特大事故、事故总量和伤残人数"三个压下来"为目标,大力开展安全生产执法、安全生产治     

矿用钢丝绳芯输送带无损检测系统研究

带式输送机是煤矿工业生产中非常重要的运输工具,而钢丝绳作为带式输送机的常用部件,其可靠性在很大程度上影响到带式输送机的安全运行,甚至直接影响到煤矿企业的安全生产。采用"电磁变量补偿传感器"、"三位磁感应桥"及"自平衡同步励磁"等无损探伤组合技术,实现与生产运输同步工作运行、全天候无人值守的全自动无损探伤模式,实现对钢丝绳无损在线检测,保证设备的安全运行,避免重大安全生产事故发生,具有重要的经济和社会效益。     

试论党群部门在安全文化建设中的作用

安全生产是企业发展的永恒主题,特别是煤炭企业长期受矿难事故的困扰已是不争的事实,许多煤炭企业的管理者都把如何实现煤矿的安全生产作为首要的研究课题.从煤炭企业发生事故的实际原因来看,有95%以上是违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律的"三违"造成的.这与人的安全思想认识和行为意识有很大关系,因此如何发挥党群部门在企业安全文化建设中的作用,切实做好安全思想教育工作,是实现企业安全生产的基础和前提.     

安全隐患“闭环式”排查方法在安源矿的运用

通过安全隐患"闭环式"排查,从源头上防止安全生产事故的发生,做到责任明确,关口前移,防患于未然,实现安全生产。     

以事故统计分析为基础的安全事故预控管理模式研究

非煤矿山企业结合实际建立一套以事故统计分析为基础的事故预控管理模式,按照"抓住重点、管住一般"的原则,坚持重点事故通过分解落实预控责任,一般事故通过提高人员安全技能来进行管控,有效减少事故发生,实现企业安全生产。     

班组在企业安全生产中的重要作用

班组是企业工作的细胞组织,是实现安全生产的基础.同时,班组既是事故多发的重点,也是预防事故的重点,搞好了班组安全建设,就是强化了企业的基础管理.我们职工是企业的主人,这是社会主义国家和企业的性质所决定的,但因为处在施工生产第一线,如果发生安全事故,总是最直接的受害者,可谓"工亡一人害三代".所以,党中央一再强调,安全生产搞得好不好,不仅是经济问题,而且更是政治问题.因此,班组在企业安全生产中的重要性也就不言而喻.     

论煤矿安全文化建设的着力点

以技术上重视设置屏障、管理上重视严格监管、事故处置上重视事后严厉追责为特征的传统安全管理已经趋于完善,但煤矿生产事故依然呈高发态势。以提升人的安全素质为核心的安全文化建设是一条新的安全管理的路径。煤矿安全文化建设的着力点当是准军事化管理、安全培训及危险预知训练。准军事化管理促使煤矿员工迅速实现由农民工向现代化企业员工的嬗变;安全培训使无知的员工变成掌握现代化开采知识技能的技术型员工;持续开展危险预知训练,可促使员工养成安全操作习惯,承担安全责任,主动参与安全管理,最终实现"零事故"安全生产目标。     

智能化无人开采——当代矿业转型的新路径

<正>6月18日,国家安全监管总局召开"机械化换人、自动化减人"科技强安专项行动推进工作视频会议,提出"力争用三年左右的时间,以机械化生产替换人工作业、以自动化控制减少人为操作,实现高危作业场所作业人员减少3 0%以上,大幅提高企业安全生产水平。"近年来,全国煤矿安全生产形势持续稳定好转,但与国外的差距仍然很大,仍是我国事故发生最频繁、安全生产形势最严峻的行业。顶板事故、瓦斯事故是我国煤矿主要事故来源,采掘工作面是发生顶板和瓦斯事故的主要地点,只有减少采掘工作面的人员数量才能减少人     

浅议煤矿预防性安全检查机制

建立煤矿预防性安全检查机制,是落实"安全第一、预防为主、综合治理"方针的有效手段,是必要和可行的。煤矿预防性安全检查机制的作用正常发挥,可以达到超前预防,及时消除隐患,预防事故,实现煤矿安全生产。     

无人化综采工作面实施方案探讨

煤矿事故常常带来巨大的人员伤亡及财产损失,究其原因主要是人的不安全因素所致。在神东煤炭集团"无人则安"的安全生产理念上阐述了综采工作面通过设备的自动化智能化改进来达到"机械化换人,自动化减人"的目标,期望煤矿井下实现无人化生产,彻底根除人的不安全因素,实现真正意义上的"零伤害"。     

我国出台首个安全生产规划

据悉，《安全生产“十一五”规划》已正式出台，这是我国第一个安全生产专项规划。《规划》参照一些发达国家安全指标量化的做法，规定了三个总体量化指标：到2010年，亿元GDP事故死亡率要比2005下降35％以上：工矿商贸就业人员10万人事故死亡率比2005年下降25％以上；一次死亡10人以上特大事故起数比2005年下降20％以上。为实现《规划》，我国将实施包括煤矿事故预防与主要灾害治理工程、重大事故隐患治理工程在内的九项重点工程。     

浅谈煤矿企业消除隐患和违章行为的途径

海因里希安全法则普遍适用于安全领域,通过该安全法则的启发,文章指出煤矿隐患和违章行为是引起设备故障和人员伤亡事故发生的根本原因,通过完善煤矿总体生产管理,提高岗位操作人员技能,能够提高安全质量标准化管理水平,减少岗位操作人员"三违"行为,保证企业实现安全生产。     

龙东煤矿安全生产隐患排查治理分析

龙东煤矿通过实施有效的隐患排查,及时治理安全隐患和制止"三违"行为,将事故消灭在萌芽状态,实现了长达5 a稳定的安全生产。做好隐患排查治理,从源头上进行控制,是防止煤矿事故发生的关键点。     

浅谈建立“两员两长”开工安全检查长效机制

煤矿行业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的"三高行业","抓安全、保安全"是长期艰巨的任务,只有建立和落实安全监管长效机制,才能彻底扭转安全管理不利局面,促进煤矿企业实现安全生产。     

关于煤矿"三违"管理的思考

煤矿"三违"是导致事故的根源,必须采取有效措施加以杜绝.煤矿区队是安全管理的主体,通过给区队下达控制指标、同时又给科室管理人员及专职安检人员下达抓"三违"指标减少"三违"的发生,提高了安全管理水平,实现了矿井的安全生产.     

我在安全在 实现零目标——川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿掘进六队青年安全示范岗侧记

川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿掘进六队2012年实现了安全生产无人身伤害、无人员违章的安全零目标,在芙蓉公司青年安全生产示范岗创建活动中发挥了样板作用,获得四川省宜宾市"青年安全生产示范岗"荣誉称号。我在安全在在2012年初,掘进六队创建"青年安全生产示范岗"活动负责人范家奎就表示:在这次活动中,要做到我在安全在,实现零目标。创建目标是各班组控制轻伤以上事故发生,全队无"三违",力争成为公司"青年安全生产示范岗"。范家奎分别与青安岗员签订了安全责任书,要求青安岗员明确责任,各负其责,密切合作,在工作中认真贯彻"安全第一、预防为主"的方针,严格按照操作规程和标准     

构建本质安全型矿井的几点探索

"本质安全"是从《煤矿安全规程》对本质安全型电气设备的解释演绎扩展而来。本质安全型矿井是煤矿安全管理的新理念,其实质是通过构建一套长效安全机制,把事故降低到最低甚至实现零事故,使发生事故成为偶然,不发生事故成为必然,也就是在本质上实现了安全。     

推动煤矿安全文化建设,营造煤矿安全文化氛围

安全文化建设是企业安全管理的升化,它实现了安全管理从被动的"要我安全"向主动的"我要安全"的转变,安全管理工作转变成为企业自发、自主的行为,有效地减少煤矿安全事故的发生。安全文化建设真正体现了"以人为本"的科学发展观思想,形成了煤矿安全生产的长效机制,促进了煤炭行业的持续稳定发展。     

浅议巷道掘进事故多发的原因及对策

掘进工作面是煤矿事故的高发区,煤矿"五大"灾害时时威胁着矿工的生命安全。为减少事故多发性,通过对掘进工作面易发事故存在问题进行分析,提出了加强安全培训、加强现场安全管理、严格岗位责任制等措施来保障安全生产的落实,对掘进工作面安全生产管理是一个有益的探索。     

立足安全生产发展新型能源

有效抽采煤层气,既可从源头上遏止煤矿瓦斯灾害事故的发生,又能开辟利用清洁高效能源的新途径.河南省煤层气公司坚持安全发展新理念,严格安全生产管理,积极吸收国内外先进的瓦斯综合治理技术,大胆实验,科学创新,研发并加快推广"煤矿井下定向压裂增透消突综合安全成套技术",实现了安全生产,创造了可观的经济和社会效益.