加强和改进国企思想政治工作的思考

正思想政治工作是党的优良传统、政治优势、传家法宝,是塑造人的灵魂的基础性工程,是国企党建工作的重要内容,是国企改革、发展、稳定坚强有力的思想保证。当前,国企的体制改革和经营战略转型已进入攻坚阶段,国企改制、转型涉及多方面的利益调整,给企业思想政治工作带来诸多新问题、新挑战。一、国企思想政治工作存在的主要问题在国务院国资委的正确领导下,当前国有企业的思想政治工作普遍得到加强和改进,有力促进了国企的改革、发展、稳定,但个别企业的的思想政治工作还存在一些问题。     

进一步改进国企思想政治工作

国企是我国国民经济的支柱。国企改革是我国整个经济体制改革的中心环节,其改革关系到整个经济体制改革的成败。因此,找准和搞清国企思想政治工作目前存在的主要问题,有针对性地提出解决问题的对策,对进一步加强和改进国企思想政治工作,促进国企改革和发展具有十分重要的意义。体制运作的不畅——目前,国企思想政治工作的体制是,“党委统一领导,党政工团齐抓共管”。但在实际运作过程中却存在着“各自为政”,没有真正做到“齐抓共管”,更多情况则是党组织的“孤军奋战”。责任制的未落实——国企思想政治工作没有像生产经营那样建立健全纵向…     

大力加强国企廉洁文化建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调,要“加强廉政文化建设”。廉洁文化,蕴含着企业文化建设的核心内容及价值取向,是企业生存、发展的思想保证、精神动力和智力支持。加强廉洁文化建设,是新形势下国有企业开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的一种有效载体和途径,我们要结合国有企业的性质及特点,大力加强廉洁文化建设,为进一步推进国企党风廉政建设和反腐倡廉工作,促进经济发展营造良好氛围。     

如何做好基层思想政治工作

毛泽东同志曾说过:"思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线."这说明思想政治工作的极端重要性.在基层,思想政治工作不单是企业各项工作的"生命线",而且,对于一个单位乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的意义.那么,如何做好思想政治工作呢?我认为应当重点把握好以下六个方面:     

发扬党的优良传统 做好党建思想政治工作

党的思想政治工作是一项复杂而艰巨的系统工程,也是党建工作的永恒主题.党的威信高不高,凝聚力好不好,战斗力强不强,很大程度上体现在党的思想政治工作是否正确,是否坚强有力.在新的历史时期,人们的思想和行为也会出现许多新的特点,因此我们必须针对这些特点来探讨如何加强和改进党建思想政治工作的方法和途径.     

探索国企党建工作的新途径

近年来,国企各级党组织都在积极探索现代企业制度下加强和改进国有企业党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的途径和方法,努力使党建工作体现时代性,把握规律性,富于创造性,进而为国有企业实现又好又快发展和跨越式发展提供有力的政治保证和组织保障。     

新形势下基层党建工作创新的切入点

阐述了在新形势下基层党建工作所面临的现状和困惑,提出找准党建工作的切入点,以实现党建工作创新目标,增强基层党组织的战斗堡垒作用,充分发挥党员的先锋模范作用。     

加强基层党支部思想政治工作

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立,如何在新的形势下,加强和改进基层思想政治工作,保证党的方针、政策的贯彻落实,保证基层职工队伍的稳定,保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施,促进企业跨越式发展就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。强化形势教育坚定理想信念理想信念教育无论过去还是现在,都是思想政治工作的主题,是我们党思想政治工作的核心内容。从煤炭行业所面临的新形势来看,煤炭企业的人力资源、矿产资源、科技资源等核心竞争力的竞争日趋白热化;从集团公司内部来讲,企业综合实力…     

认真贯彻落实党的十八大精神 提升基层党建工作科学化水平

正党的十八大,对全面加强党的基层组织建设,不断提升党建科学化水平提出了重大战略要求。基层党组织作为贯彻落实党的十八大精神的推动者和实践者,如何以党的十八大精神为统领,树立新理念,探索新规律,找准做好基层党建工作的结合点和落脚点,是当前和今后一个时期里要面临的重要课题。一、加强基层党建工作要在思想上确立新理念如何发挥好基层党组织的政治核心作用,是新时期企业各级党组织面临的重大课题。总体上讲,要坚持以科学发展观指导基层党建工作,走出一条党建工作与企业发展相互融合、同步推进、同步加强的新路子。一是要确立融入中心的理念。紧     

以“三个代表”为指针加强基层思想政治工作

江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，反映了历史必然，回应了时代要求，表达了共产党人的崇高志向。“三个代表”重要思想，是新世纪全面推进党的建设和我国社会主义现代化建设的行动纲领，也是加强和改进党的思想政治工作的根本指针。     

国有大型企业机关薪酬激励机制研究

阐述了国有大型企业机关薪酬制度的现状,分析了影响机关职员薪酬分配公平性的关键因素,提出了具有操作性的完善薪酬激励机制的3项措施:开展岗位分类工作以公平反映岗间差异,开展薪酬调查以确定合理的薪酬标准,推行绩效考核和岗效工资制以发挥薪酬的激励作用.     

入世后,我国国有企业存在的问题及对策

分析了我国国有企业存在的问题及原因 ,并对我国国有企业存在的问题 ,提出了对策 ,具有重要的现实意义     

监督执纪"四种形态"在国有企业的运用

国有企业纪检监察机构在推进全面从严治党过程中,既是开展党风廉政建设和反腐败工作的监督主体、执纪主体,也是问责主体、管理主体。为了创造国有企业各项事业高质量发展良好的党内环境和政治生态,从监督执纪“四种形态”的含义入手,论述了正确认识监督执纪“四种形态”的基础,并详细介绍了运用监督执纪“四种形态”的主要做法;分析了实践过程中存在的不足,最后有针对性地提出了相关举措和建议。国有企业构建和扎实开展纪检监察工作制度化常态化工作机制,可以更好地聚焦主责主业,履行监督执纪问责职能。     

油气矿业权系列改革对国有大型石油企业的影响探析

2017年以来,我国针对石油天然气勘探开发领域的市场化改革先后出台一系列政策,其中矿业权改革是本轮油气体制改革中的重点,将对油气行业和国有大型石油企业产生深远影响。为此,本文结合我国油气矿业权现状和今年以来国家矿业权改革相关政策精神,分析了矿业权改革新政对国有大型石油企业生产经营和未来发展的影响。最后本文提出了国有大型石油企业落实油气矿业权改革的相关建议,具体包括积极配合国家完成改革工作、深入研究油气资源利用方法、有效落实体制机制保障措施等。     

改制过程中国有企业如何做好资产评估

叙述了国有企业在联营、兼并、股份制改造和资产转让过程中,为防止国有资产流失,保证其保值增值,必须做好资产评估的重要性。     

国有企业新生代员工管理问题及对策分析

新生代员工正在成为企业发展的主力军,与此同时,新生代员工的管理问题也引起了企业管理者和研究者的高度关注。从离职率高、工作意义及激励需求等新生代员工存在的代表性问题入手,从企业人力资源管理的视角就新生代员工管理提出一些有效的建议。     

老旧煤矿健康老龄化环境建设路径分析

被关闭的低效率老旧煤矿,作为很多退休煤矿职工的家庭所在地,依然担负着为其提供正常生活条件和养老功能的任务。为了营造煤炭企业退休职工适老环境,对老旧煤矿健康老龄化环境建设路径进行了探讨。在分析健康老龄化的普遍性问题后,从公共服务、卫生健康服务、认同感、原有养老模式等方面论述了老旧煤矿存在的具体问题;针对现状及问题,从理顺养老服务管理机制和合理确定具体任务目标两方面提出了对策与建议。     

新时代煤炭企业思政工作创新的思考

目前,世界政治和经济格局正发生着深刻变化,我国经济发展面临前所未有的风险挑战,在极其严峻复杂的发展格局及形势下,煤炭产业发展形态发生了深刻变革.由于煤炭企业思想政治工作理念、机制等相对落后,与煤炭产业转型升级不适应,导致煤炭企业职工思想政治工作出现了一些新情况新问题,亟待创新思想政治工作,激发改革转型活力,推动煤炭企业...     

国有煤炭企业社会责任的认识误区与内容体系框架构建

澄清当前社会各界对煤炭企业社会责任所存在的种种误区,在此基础上界定煤炭企业社会责任的内容,构建国有煤炭企业社会责任的体系框架。     

诌议国有企业内部年薪制

实行年薪制是国有企业改革的必然趋势。叙述了如何确定年薪．实行年薪应该遵循的原则。