企业安全教育的作用和模式探讨

从安全教育在企业生产中的重要性、安全教育的指导思想、方法等方面对企业安全教育工作进行了分析,提出了建立科学的培训系统、有效的培训计划和创新模式,分层次全方位开展培训,强化企业安全教育工作的思路.     

电力安全行为模拟测试培训系统简析

提出了电力员工安全行为模拟测试培训的概念,介绍了电力安全行为模拟测试培训系统,并从警示教育、素质提升、安全行为仿真、安全实测4个方面介绍了安全培训的新方法,此方法提升了员工的安全意识、安全知识和安全技能。     

新岗职工的安全教育与培训

所谓“新岗职工”是指刚刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。笔者认为搞好新岗职工的安全教育与培训是奠定职工队伍安全意识形成的基础,注重新岗职工的安全教育与培训不仅能够有效地防止各种事故的发生,而且能够达到长期深入的教育效果,起到安全教育事半功倍的效果。1 新岗职工的特点1.1 对新岗位的安全知识了解较少 新岗职工到岗后,常常处于茫然的状态,他们首先注重的是怎样适应自己的基本工作,多会在自己工作的基本步骤上用心钻研,从而忽略了安全意识的自我培养和安全技术知识的学习,对新岗位的工作目的、工作岗位规范、工…     

供电企业安全教育的培训探讨

1 安全教育培训的内涵及重要性 安全教育培训,顾名思义就是安全教育与培训两大方向的工作,教育,就是利用事故案例对职工进行安全意识的教育。可以通过事故通报、对本单位过去发生的事故进行现场回顾等形式进行教育,提高员工的安全意识,减少事故的发生;培训,要分为安全知识培训和安全技能培训两个方面,理清安全教育培训的思路,可以根据部门或班组的具体情况来制定年度培训计划,在具体做教育、培训工作时,要考虑多层次、多渠道的方式来开展。     

基于信息化手段的智能化安全培训

为解决传统安全培训的弊病,基于“互联网+安全培训”与信息化技术,建设智慧安全培训教室,让传统的安全教育模式和体验式安全培训相结合,提升了培训效果,增强了员工安全意识和自我防范意识,有利于预防事故的发生,从而全面提升企业安全管理水平。     

安全态度决定安全行为

许多人可能都有这样的疑惑,电力系统安全制度、规章和体系健全,安全活动、检查和教育从未放松,从业人员的素质也很高,却还有那么多经过安全教育和岗位安全培训的人经常违章、违规作业？问题其实出在安全态度上。从心理学的角度讲,态度就是进行某种行为动作前的心理准备状态,从而决定后续行为。     

从培训角度看安全生产

从安全教育培训的角度来讲,造成员工安全观念淡薄、自律意识差、自我保护能力不强的较大原因是安全培训工作没有管到位.怎样的安全培训更能深入人心,达到长久的效果?怎样才能让安全理念触及心灵,深植脑中呢?本文就如何将安全培训的过程抓实、抓严,即理念教育、学习认真、考试严格、内容丰富、技术过硬、文化约束等方面进行了探讨.     

火力发电企业安全教育培训探讨

通过对火力发电企业安全教育培训的现状、培训计划、培训途径和培训费用投入等方面的探讨,深入分析了搞好安全教育培训工作的方法和途经,为做好火力发电企业员工安全教育培训工作提供了有益的借鉴。     

以"短、实、评"抓牢班组安全教育培训

因班组的人员少、任务重、时间紧、教育培训条件有限,因此在组织安全教育培训时必须坚持＂短、实、评＂,以此改变我讲你听的传统教育培训模式,不断增强其吸引力和班员参与的主动性。     

电力财务案例的若干问题

案例教育是国内外工商管理培训课程中一项重要内容，它自始至终贯穿于每一个模块，甚至在强化团队训练和论文制作中也不可或缺。案例教育是防止理论教条化、以实践为导向、能够有效提高管理水平的重要培训手段。     

学校概况

黑龙江电力职工大学创建于1984年,是黑龙江省电力有限公司一级培训教育机构,省公司党校亦设在这里。主要开展各级管理培训、生产技能培训、电力安全生产培训、电工进网作业培训、     

以人为本开展安全教育是搞好安全生产的关键

安全教育是企业安全管理工作的一项重要内容，也是搞好安全生产的重要措施。安全教育之所以重要，首先在于它能提高企业各级领导和广大职工搞好安全生产工作的责任感和自觉性；其次，在干它能使广大职工掌握安全知识，提高安全技术水平。其最终目的是通过培训教育，使人们进行有目的的安全行动；在生产作业过程控制不安全行为，防止事故发生。我厂在开展安全文明生产双达标活动以来，由于大力开展以人为本的安全教育，在安全生产方面收到了明显的实效。实践证明，搞好安全教育提高职工的安全素质是搞好安全生产的关键。１党政工团密切配合，…     

基于微信小程序的安全培训系统

传统的培训方式依靠课堂授课、经验交流等集中培训方式来进行培训，其已经不适合现代员工数量大、能力需求高的特点。在安全培训体系化研究的基础上，提出了基于微信小程序的面向安全培训系统的概念和技术体系，依托学、考、搜相结合理念进行系统设计，有效提高了电厂安全培训的工作效率。     

班组安全培训如何做到全面、高效

安全培训是电力企业安全生产工作的一项重要内容,而班组安全培训工作的质量决定着电力企业此项工作开展的好坏,因此,班组安全培训如何做到全面、高效,是很多基层工作人员关心的问题。在长期开展此项工作过程中,总结了以下经验。     

卷首语

为深入贯彻电力行业“安全生产年”活动,突出企业安全发展观,牢牢把住电网安全稳定的生命线,积极开展“抓思想教育、抓纪律整顿、抓作风建设、抓技能培训”各项工作,广东电网公司组织出版这期“电网安全技术专辑”。     

开展电力安全培训工作的几条思路

介绍了开展电力安全培训工作的几条思路，即贴近企业深入调查研究，注重信息加大培训力度：继续完善安全培训体系，不断提高安全培训质量。     

现代培训的目的与使命

二十一世纪是一个高新科技发展的世纪，一个人力资本积累的世纪，一个人力资源培训教育的世纪。人力资源特别是高层次人力资源的培训开发将真正构成本世纪发展的基础。知识经济的出现为现代培训教育奠定了物质的、理论的基础，同时也提出了新的挑战。我们要落实科教兴国战略、加强培训教育来迎接这一挑战，这也是进入以信息技术为龙头的知识经济时代的必然趋势和要求。     

开展机会教育促班组人员安全素质提高

将机会教育的理念引入一线班组成员的安全素质培训中,给出机会教育的定义和在基层班组中的应用模式,通过应用的明显成效,进一步说明机会教育是提高班组成员安全素质有效方法,比较适合在基层班组培训工作中推广应用。     

高等院校情报用户教育浅见

高等学校图书情报部门应当把非学生类的校园情报用户教育与培训工作列入情报教育工作计划中去。本文在分析了这类用户的基本情况后，提出了具体的培训方式和内容。     

安全教育中的心理因素

国内外的事故统计表明:引起事故的原因是很多的,其中设备的因素、环境的因素、转岗分流的因素、规章制度的因素、人的因素等。人的因素除了生理因素还有心理因素。而人的心理因素往往是造成事故的主要原因。1 安全教育中应注意的心理效应 安全心理学研究表明:企业在对员工进行安全教育中有如下几种心理效应即由于心理作用所产生的效果,必须引起高度的注意。 (1) 优先效应,也称第一印象。在实际的生产和生活中,人们初次接触所形成的印象、情景总是难以遗忘的。因此,企业领导特别是教育培训主管部门要一丝不苟,认认真真地抓好新人员入…