扑面而来的安全气息——淮北矿业集团袁庄矿安全文化建设侧记

从1959年建矿时的粗放式安全管理,到2001年后的精细化安全管理,再到近年来安全文化建设的逐步渗透,虽已步入53岁＂高龄＂,安徽淮北矿业集团袁庄矿的安全生产形势却越来越好,随处都能感受到浓厚的安全文化气息。安全理念熏陶人如今,在袁庄矿地面、井下,到处都能看到用灯箱或牌板制作的安全理念、格言、警句和寄语,形成矿外、矿内、井口、井下＂四位一体＂的安全理念格局,让职工随时、随处感受到安全气息,时刻牢记安全忠告。     

安全生产的“眼睛”——记淮北矿业集团涡北矿安全信息中心

煤矿安全监测监控系统被煤矿人称为矿井的“眼睛”,通过它可以对井下的瓦斯、一氧化碳、风速、温度进行实时监控,能够提前发现矿井的安全隐患。由于线路遍布整个矿井,且监测设备易受井下恶劣环境影响,经常出现故障。在淮北矿业集团涡北矿有这样一群人,他们不怕苦、不怕累,时时刻刻维护着矿井的安全生命线。     

铿锵玫瑰“矿山梦”——记淮北矿业集团桃园矿保运一区青年女工刘婉春

一名女性,却在"男人为天"的矿区大显身手、屡创佳绩,先后获得淮北矿业集团青年岗位能手标兵、优秀技能人才、巾帼岗位标兵和安徽省青年岗位能手等荣誉。她就是刘婉春,淮北矿业集团桃园矿保运一区的主提升机司机。扎根煤海矿山玫瑰初绽放2000年7月,18岁的刘婉春怀揣对矿山的向往,来到桃园矿保运一区灯房班,从熟悉矿灯的构造开始学起,反复练习拆装矿灯和调制电解液,手掌磨出血泡,硫酸熏得两眼流泪,但她没有退缩。凭着这股韧劲,她练就了一手维修矿灯准、快、     

让安全管理落地生根——兴隆庄矿创新管理保安全工作侧记

正面对严峻的煤炭市场形势和安全生产的压力,兖矿集团兴隆庄矿积极探索安全管理的新方法、新途径,围绕操作层、技术层、管理层履职规范,在理念引导、优化工艺、履职尽责上下功夫,系统构建全员岗位保安体系,让安全管理真正落地生根,确保实现第15个安全年。文化引领促提升"这18起安全典型事故案例,触目惊心,在工作中一定要把好安全关,坚决做到自保互保联保……"这是该矿组织干部职工观看"反思事故、遵章守纪"安全事故案例图片展览后一名职     

“三绝招”保安全生产

"黄金有价,生命无价",是山东招金集团有限公司重视安全生产的真实写照.多年来,该公司一直以"安全生产责任重于泰山"为己任,抓安全,保稳定,促发展,连续多年杜绝了重大环境污染事故、火灾事故、设备事故和爆炸事故的发生,万两黄金死亡率始终控制在0.2以下.     

“胆大心细”为安全——记恒源矿运输区井口把钩工董昌起

<正>他把副井口当成了舞台,把安全当成立命之本,把员工当成亲人,在方寸之间,倾注爱心和汗水,以润物无声的力量守护着安全,今年他不仅荣获了矿劳动模范,而且还荣获了集团公司劳动模范的荣誉称号,他就是皖北煤电集团恒源矿运输区井口把钩工董昌起。大嗓门吼出精气神罐到位,落摇台,打开安全门。人员上     

郭二庄矿运输区改造“卸煤系统”

正邯矿集团郭二庄矿运输区针对二水平卸载坑卸煤系统运行存在的安全隐患展开了技术攻关,破解了矿车卸煤落道掉落难题,保证了安全运行。该矿二水平卸载坑卸煤曲轨弧度与矿车底托轮运行半径不相符,矿车在运行中不平稳,矿车底卸煤上道前,运行速度快,车底与曲轨碰幢,导致矿车上跳,使卸载坑两边的矿车托轮严重受损,甚至掉轮,易发生矿     

机电运输安全管理经验浅探

作者结合赵屋煤矿机电运输安全管理上的一些经验,介绍了机电运输管理工作的五个关键点,开展"定置管理"工作,如何实现降本增效,推进机电工作精细化管理、狠抓安全落实、提高管理能力等管理经验。     

我的队长我的队——记淮北矿业集团桃园煤矿运输区下料队

正时针指向午夜,气温已是零度以下,凛冽的寒风中,安徽淮北矿业集团桃园煤矿北部井工区的料场上仍然是光影晃动,身影穿梭,……"1、2、3"随着铿锵有力的呼号声,一辆辆装载着井下急用黄沙、水泥、U型钢等物料车在运输区下料队人员的紧张忙碌中,整齐地排列在轨道上,随后即将发往工作面——这是2014年1月20日夜班,下料队工作场景的一个缩影。     

盘区运输“封闭”式管理

大同矿务局云岗矿在运输系统上，采取“总体分开，局部集中”的方针，把全矿运输设备划定为两个．区管理，即运输一区，运输二区。运输一区负责大巷的煤炭、煤矸石运输和矿车、绞车等管理工作；运输二区负责暗斜井以上各盘区范围内所有设备的管理和使用。     

用心何处不出新——记淮北矿业集团石台矿业公司运输区机电技师何丕新

一台照明开关被他改装成多功能电器测试按钮,一台废旧打印机点燃了他探索未知世界的激情,一次偶然的经历激发了他发明创造的灵感.他就是被称为“工人爱迪生”的淮北矿业集团劳动模范、石台矿业公司运输区机电技师何丕新.差3分,与大学失之交臂 1982年,高考仅以3分之差落榜的何丕新,为了减轻家庭的负担,选择了留在农村老家务农.9年后,他子承父业,来到了煤矿.     

升级管理“三引擎”适应安全“新常态”——南屯矿创新管理助推矿井安全发展工作扫描

由去年的70项安全管理制度增加为今年的99项,由宏观模式转变为更加精细化、系统化的管理模式,着重突出“安全责任强化年”主题,今年一号文件的特色更加鲜明.面对安全生产管理的新要求和安全生产形势的新变化,近日,南屯矿出台了《2015年安全生产管理文件》,全面升级制度、管理、整治三大“引擎”,从思想意识和实际行动上实现“质”的提高和转变,筑牢了“新常态”下矿井安全生产的坚实防线.     

打造安全“航母” 乘风破浪远航——淮北矿业集团临涣焦化公司安全文化侧记

水可载舟,亦可覆舟。企业就像航行在茫茫大海中的一艘轮船,安全就像是众多水滴汇成的大海,好的管理可以让"轮船"乘风破浪安全远航。正是坚信这点,安徽淮北矿业集团临涣焦化公司自2006年建厂以来,企业领导高度重视安全生产管理工作,始终坚持"安全第一,预防为主,综合治理"这一安全生产方针,贯彻落实安全生产责任制,层层把关、件件落实,保证了企业持续、安全、稳定发展。     

让安全成为习惯——钱营孜矿安全文化掠影

在皖北煤电集团钱营孜煤矿井下的一条长廊上,错落有致地悬挂着许多图文并茂的宣传画。车场及大巷安设了音乐播放器和机车报站器,通过优美的音乐舒缓员工的心情。井下还设有生态金鱼池、咖啡屋、听泉茶社、洗手间,形成了浓厚的文化视觉引导,美化了井下的工作环境,增强了企业文化的传播力、亲和力和渗透力。企业发展成果与员工共享,与文明创建同频共振。钱营孜煤矿在井下大巷开通了"和谐号"乘人车,工作面安装了架空     

吕沟矿加强运输管理促进安全生产

自1988年起,吕沟矿针对过去运输掉道事故多的问题,为促进安全生产,积极采取了如下措施:     

让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

安全管理“三注重”

古书院矿是一个有着38年历史、年产300万吨的大型现代化矿井。从1986年到1995年的十年时间里,百万吨死亡率保持在0.133的水平,其中有7年实现了百万吨死亡率为零,截止到1996年7月9日又创出了连续安全生产五周年、连续安全产煤1536万吨的喜人成果。之所以能够取得这样好的安全     

安全培训“有价可循”——淮北矿业集团桃园煤矿推行安全培训市场化侧记

正我和小刘上同样的班,干同样的活,拿同样的系数,怎么我开到手的工资比他少了这么多,我的钱哪儿去了?5月19日上午,在桃园煤矿修护准备区书记办公室里,该区8队职工老张竹筒倒豆子般地向书记说出了埋藏在自己心中多天以来的苦水。该区书记听说是关于工资的事情,不敢有丝毫大意,干同样的活,开到手的工资比别人少,这可     

“三星”班长保安全——记山东兖矿集团兴隆庄矿安监班长范家迎

1975年出生的范家迎,虽然个头不高,眼睛不大,看上去普普通通,但却已在安监班长这个岗位上工作了6个年头,是20多名安监员的“头”。熟悉范家迎的人都知道他是把抓安全的好手,还特意给了他一个“三星”班长的称号——抓“三违”有准星,揪隐患有定盘星,个人综合业务知识赛过文曲星。