我院人事分配制度的改革与实践

本文为该院人事分配制度改革工作的实践和探索，阐述了推进人事分配制度改革的必要性、指导思想、原则、基本思路、运作步骤，并就工作中的几个问题提出了研究和探讨。     

推行人事代理制是高校人事制度改革的必然趋势

人事代理制是伴随着社会主义市场经济发展客观需要应运而生的新的人事管理方式，是新型人事管理社会化的基本形式。当今世界，科技发展迅速，竞争日趋激烈，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得人才，谁就能在各种竞争中处于主动地位。高等学校人才济济，人力资源丰富。然而，由于种种原因，高校人才的选拔、引进、培养与使用，乃至于整个高校的人事管理体制都存在着这样和那样的问题，其中最核心的问题是用人机制僵化，即教职工能进不能出，能升不能降，能任不能免，能用不能辞。这些问题造成了高等学…     

上海人才高地构筑与高校人事改革

通过对人才高地的阐述,指出了上海人才资源高地建设的紧迫性。高校是培育跨世纪人才的摇篮,又是人才的“集聚地”,深化高教改革,深化高教人事管理制度改革刻不容缓,要早日一个较为完整的适应市场的人才政策体系,要构筑上海人才资源高地,上海高校责任重大     

对人事决策中离散度问题的再思考

在人事决策中,在两个以上被评价对象得分平均值相同或者相近的情况下,传统的观点认为,评价结果离散度低者相对较优.人才评价的系统模型显示,在组织内外部环境因素既定的情况下,参评人、评价组织者、评价体系及被评价对象4个因素会影响到人才评价的结果,从而影响离散度.其中,参评人因素是主要因素.本文认为,传统的关于离散度的数学含义在人才评价中的解释过于绝对.离散度并不反映被评价对象的水平,并不能完全反映被评价对象的"含金量",必须结合人才的岗位特征、人才的潜质潜能及现实表现作具体的分析.     

对人事决策中离散度问题的再思考

在人事决策中,在两个以上被评价对象得分平均值相同或者相近的情况下,传统的观点认为,评价结果离散度低者相对较优。人才评价的系统模型显示,在组织内外部环境因素既定的情况下,参评人、评价组织者、评价体系及被评价对象4个因素会影响到人才评价的结果,从而影响离散度。其中,参评人因素是主要因素。本文认为,传统的关于离散度的数学含义在人才评价中的解释过于绝对。离散度并不反映被评价对象的水平,并不能完全反映被评价对象的“含金量”,必须结合人才的岗位特征、人才的潜质潜能及现实表现作具体的分析。     

加强和改进高校人事分配制度改革中的思想政治工作

阐述了加强和改进高校人事分配制度改革中的思想政治工作的重要意义、任务、内容和方法、途径。     

谈高校人事分配制度改革背景下教职工思想政治工作

高校人事分配制度改革,事关高等教育质量的提升和高校教职员工的切身利益。必须充分发挥党的思想政治工作优势,以有效的教职工思想政治工作,促进高校人事分配制度改革的顺利推进。     

高校后勤社会化改革的理性思考

学校后勤是教育带动起来的“附属业”。后勤属于社会行为,应该依靠社会来办后勤,以集中学校教育的精力,减轻教育产业的负担。因此,高等教育应将后勤经一定“反应”后“还原”给社会。随着“学校市场现象”的出现,高校更应主动地剥离后勤,将其推入市场,加速实现后勤的市场化。进入市场后的高校后勤有很大的发展潜力,它可以依托高校,形成稳定的消费市场,并可能由此而成为“朝阳产业”,争取到更多的社会力量的支持。     

对优化企业管理机制的思考

优化企业管理机制是提升企业整体竞争力的客现需要.从研究优化企业管理机制的必要性出发,通过对企业管理机制的构成与实现进行了分析,并剖析了其作用原理,进而就如何优化企业管理机制提出了相关建议.     

试论和谐目标下高职院校人事分配制度改革

按照党的十六届六中全会关于构建和谐社会的思路，探讨了高职院校的人事分配制度改革中的和谐关系．构建了人事分配制度改革的政策框架。     

高职院校机械类专业人才培养模式改革

国家建设需要大批专门技能型人才,高职院校担负着培养这类人才的责任。在对高职院校人才培养模式现状和社会的技能型人才需求进行分析的基础上,建立机械类专业的“1 1 1”人才培养模式。实践表明,这种“三段式”的培养模式,以就业为导向,更紧密地贴近生产实践,能够更有效地培养社会需要的技能应用型人才。     

高职高专物理化学课程教学改革的探索

根据高职高专人才培养模式,基于物理化学的课程特点及目前教学现状,从理论教学和实验教学两个方面,对物理化学教学内容、教学方法和教学手段等进行改革,激发学生的学习兴趣,培养学生的创新能力。     

高职高专无机化学课程教学改革与实践的探索

依据高职高专人才培养模式,从无机化学理论教学和实践教学两个方面出发,优化教学内容结构,改革教学手段与方法,以激发学生的专业素养和学习兴趣,加强无机化学的实验教学改革,切实提高学生实验操作技能,为拓展就业领域奠定基础。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

加强我院档案管理的路径思考

对我院档案管理状况，尤其对档案管理工作中存在的问题做了简要分析，在此基础上，提出加强我院档案管理的路径选择。     

我国事业单位人事制度发展历程与改革展望

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。1978年党的十一届三中全会后,国务院开始对事业单位人事制度进行改革。随着改革的深化,改革遭遇的问题和困难也更加复杂,触及到深层次的矛盾,涉及人事法制建设、人事改革项目的系列配套、人事监管等。解决这些问题,需要改变传统的思维方式,运用现代人力资源管理知识,探索新的改革方向和措施。本文在对我国事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结的基础上,结合现代人力资源管理理论,探讨我国事业单位人事制度的来来发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议。     

浅论高职院的财务风险及其防范

本分析了高职院的发展环境及负债情况，对高职院负债融资引起的财务风险的涵义、影响财务风险的因素进行了探讨，并提出了防范财务风险的策略。     

高职高专机制专业人才培养模式改革探索

从人才培养的目标、方案、途径、课程体系、教学及考试模式等方面探讨了河南机专近年来机械制造与自动化（机制）专业人才培养模式改革的方法,阐明了加强学生专业技术应用能力和专业技能培养的重要性。