细说劳动者的加班工资

劳动者的加班工资是劳动者很重要的一项收入,但现实生活中,不少劳动者对自己是否应得加班工资以及具体应得多少加班工资等问题不是很清楚,本文就劳动者加班工资的相关问题作一解析,以期对付出额外辛勤劳动的劳动者能足额拿到应得的加班工资,能起到一定的参考作用,同时,也希望与大家一起交流（特别说明本文中的“劳动者”不是指广义上的劳动者,而是指与用人单位构成劳动关系,适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的狭义上的劳动者）。     

切实保障劳动报酬权的实现

劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利,是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一,这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展。劳动者实现劳动报酬权的重要形式是工资,虽然我国宪法和劳动法对工资支付的形式、工资保障制度做了明文规定,但现实生活中,用人单位任意克扣、拖欠劳动者工资事件时有发生,且有上升趋势。近些年来,对农民工工资的克扣及拖欠尤为严重,每至春节前夕,在城市打工的农民由于拿不到工资而采取激烈手段讨要工资的事件层出不穷,给政府形象及社会治安管理均带来了影响,以上情况说明我国劳动报酬权的保障机制尚存缺陷,如何完善劳动报酬权的保障立法,切实保障劳动者劳动报酬权的实现,做如下探讨。     

议我国工资正常增长机制

工资是劳动者获取劳动报酬的重要形式，在我国近几年经济持续高速增长的情况下，工资的增长明显滞后、收入差距加大，这一情况说明我国工资增长机制尚存缺陷，如何完善工资正常增长机制的保障立法，保障劳动者的基本权利，本文做一探讨。     

发展"劳力股",开发人力资源

引用了“劳力股”这个新概念。它是按劳动者在企业生产经营管理岗位上工作的复杂性、承担的责任、环境的优劣和做出的贡献来计划的股权。本文从取得的原因、取得的数量、流动性和所承担的风险等方面,把劳力股与货币股进行了比较,阐述了劳力股在落实剩余价值理论、完善企业的概念、肯定劳动者的主人地位、增强企业的凝聚力、帮助企业担负其社会职能以及开发人力资源方面的意义。文章最后又对怎样将劳力股这个概念应用于实际工作作了     

浅谈矿山机械设备安装施工的技术要点

矿业企业涉及的专业范围相当广泛,而且不同专业工程所包含的机械也不尽相同。机械安装是制造和生产（投入工作）的中间阶段,它一方面要顺应已由制造厂制成的状况,另一方面还必须最大限度满足生产的需求,那么如何做好机械的安装工作,本文就此做一探讨。     

紧紧围绕两个根本性转变 进一步加强工业计量工作

上海市技术监督局副局长沈思,在上海市工业计量工作会议上作了题为“紧紧围绕两个根本性转变,进一步加强工业计量工作”的报告。这个报告回顾了近几年上海工业计量取得的成绩和经验,分析了目前工业计量与本市要率先建立社会主义市场经济,率先建立现代企业制度的要求所不相适应的问题,部署了努力推进上海工业计量工作的目标和任务。报告提出了上海工业计量工作的指导思想、工作方针与五项实施措施。这五项实施措施是:一、企业计量工作必须依法管理;二、计量检定人员必须持证上岗;三、企业必须加强计量基础管理工作;四、企业必须加强计量投入,配备与生产经营相适应的计量检测手段;五、企业必须提高计量器具的受检率和计量检测率。     

谨防“工资谈判制”有碍劳动力市场灵活

目前，全国总工会发布了《行业性工资集体协商工作的指导意见》，提出企业尤其是非公有制中小企业和劳动密集型企业，不得单方面制定工资标准和劳动定额，要求由行业工会代表工人与企业或行业协会谈判，以行业工资专项集体合同，来确定行业内工资水平、劳动定额和最低工资标准。     

论人力资源的开发和管理与社会知识经济

在现时社会,人力资源管理已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的劳动人事部、劳资部已纷纷改为人力资源部。目前企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他是企业所有资源中最宝贵的资源,因此必须对其进行有效的管理和开发,但是存实际操作中,很多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理及开发常常为其所忽视。     

论企业人力资源储备战略的原则与实施措施

人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说,人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。     

关于企业退休人员工资调整的研究

我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了,近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的,并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响,这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。     

关于电网企业工会劳动保护工作浅析

劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。而工会代表劳动者实旖群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节，也是法律赋予工会的职责。做好劳动保护工作，对维护职工合法权益、促进企业和谐、维护电网稳定具有重要的意义。     

浅谈员工培训与开发中常见的问题及对策

企业要不断发展,要求人的素质也要不断提高。劳动者只有不断获取更多、更新的知识,不断提高工作能力,创造性地开展工作,才能不断推动企业进步。培训,作为提高劳动者素质的有效方法,是推动企业进步的必要工作。在我国,企业的员工培训与开发作为人力资源管理战略的一个重要组成部分,应服务于企业的总体战略的思想已为企业界广泛接受,很多企业也对员工培训投入了极大的热情。     

完善最低工资标准调整机制政府应发挥主导作用

中华全国总工会研究室主任李滨生在《人民日报》（2010.5.19）撰文,最低工资制度是政府调节企业工资分配、保障低收入劳动者取得合理报酬的重要手段。目前,最低工资制度在实施中面临不少问题。一是刚性不强。二是调整机制不健全。最低工资如何设定、如何调整,各地在确定标准时参考因素不一,     

工资集体协商工作中存在的问题及对策

目前，我国的工资集体协商工作取得了较大的进展和成就，但仍然存在工会干部“不敢谈”，立法层次较低和法律责任不明确以及谈判双边主体缺位等一些问题。为了解决这些问题，必须解决工资集体协商谈判主体“双重身份”或不独立的问胚，必须解决立法层次较低和法律责任不明确的问题，必须解决谈判双方主体缺位问题。这样才能使工资集体协商工作取得顺利的进展和成效。     

浅论如何提高中职思想政治课教学的实效性

随着经济全球化进程的加快,现代企业的发展对劳动者素质提出了更高的要求,不仅需要劳动者有较高的专业知识和劳动技能,也需要劳动者具备较高的思想品质和敬业精神。因此,加强学生的思想品德教育,也是中职学校义不容辞的责任。德育课堂教学模式是中职学校思想品德教育的主要教学模式,随着社会的发展,必须不断寻求提高德育课堂教学模式实效性的现实途径,以期在培养高素质劳动者过程中发挥应有作用。     

矿山企业工资分配方式探讨

企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。     

关于推行工资集体协商制度有关问题的思考

工资集体协商是市场经济发展到一定阶段的产物,关系到建立和谐的企业劳动关系、落实科学发展观及共建和谐社会的大局,完善工资集体协商制度的紧迫性和重要意义日益凸显。我国的工资集体协商工作仍处于初级水平,仍存在一些问题,本文针对这些问题提出了几点完善工资集体协商的措施。     

石油企业员工素质提升途径

人的自我发展完善是人们参与社会、改造社会的手段,同时又是人们参与和改造社会的目的,人是这种手段与目的的统一体,一方面企业的发展需要员工素质的提升,另一方面企业员工通过工作、学习,素质不断提升是自我发展的需要。同时,劳动者依法履行的义务告诉我们,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。由此可知,     

关于工资集体协商理论问题的探讨

我国工资集体协商理论中存在着一些模糊的认识。主要是把工资与人工成本，工资集体协商主体与工资集体协商主体代表或代表组织，集体合同与工资专项集体合同相混同的问题。为了使工资集体协商理论具有科学性和严谨性，从而更好地开展工资集体协商的理论研究和教学工作，更好地开展工资集体协商的实践工作，非常有必要将此类问题加以澄清。     

适应新形势，政工工作要有新举措

企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关融为体的,企业要进步发展,始终离不开思想政治工作,在市场经济条件下更是如此,这是其他措施和办法所不能替代的。而在新时代背景下,企业的思想政治工作必须与时俱进,推陈出新,采用多种手段,使思想政治工作完全的落实好。