高校暂缓就业毕业生流动党员的教育与管理研究

本文着重对高校暂缓就业毕业生党员与流动党员的教育与管理实践中存在的问题进行分析,研究解决这些问题的方案,力争为暂缓就业毕业生党员与流动党员的教育与管理中遇到的现实问题提供切实可行的对策。     

高校毕业生就业网的功能设计

传统的就业模式已经不能满足当前的就业形势,信息渠道的单一与闭塞造成高校毕业生与用人单位在求职和招聘过程中信息严重流失,这种不良的就业现象在海南高校普遍存在,建立和完善毕业生就业信息系统,是解决问题的重要途径。基于本校还未开发毕业生就业网,以对各高等院校就业网功能模块的研究和功能测试,设计这个毕业生就业网的方案。希望对本校以后建立毕业生就业网起到一定的参考价值,也希望同行提出意见或建议。     

新形势下高校毕业生如何自主择业

文章分析了现阶段社会对大学生毕业生的要求和毕业生自主择业中出现的问题，并从高校、毕业生两个不同角度提出了实现自主择业的对策。     

高校毕业生就业质量评价体系研究

为更全面、准确、客观地反映高校毕业生的就业状况,应建立科学的高校毕业生就业质量评价体系,并在实施过程中注意区域差别。建立该体系的一个可操作方法是:采用实证研究的方法,合理地确定评价各方主体,科学地设置评价指标内容,系统地规范评价信息收集与处理,以取得客观准确的高校毕业生就业质量评价结果。     

煤矿企业高校毕业生人才开发方案

高校毕业生作为人才的雏形,是企业第一资源的重要来源。本文就煤矿企业如何制定科学合理的人才开发方案,缩短毕业生的成长成才期进行了详细的说明。     

当前我国高校毕业生就业问题浅析

近年来,我国高校毕业生的就业形势十分严峻。为此国家相关部门高度重视,相继出台了一系列政策措施。而对这一难题,需要全体社会成员的共同努力,政府要充分发挥政策的导向与激励作用,促进经济转型,改善就业环境。同时,高校毕业生也需转变就业观念,先就业,后择业,并积极鼓励以创业带动就业。     

关于推进高校毕业生自主创业的思考

当前,高校毕业生就业难成为社会关注的热点问题,当就业期望与企业用工产生冲突的时候,一部分高校毕业生克服各种困难,另辟就业蹊径,进行自主创业,自己当起了“老板”。本文以山东省胶州市为例,对高校毕业生自主创业问题进行了调查研究,提出了相关的建议,对各级从事人力资源管理的部门和高校毕业生可起到一定的参考。     

新形势下高校毕业生的择业心理问题及其调适

高校毕业生的择业心理对于大学生的择业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义。全文分析了新形势下影响大学生择业的主要心理问题及其原因，提出了高校毕业生进行择业心理调适的对策与建议，帮助他们树立正确的择业观，确立恰当的择业角色，增强抒业的自信心，从而保持良好的择业心境。     

我国高校毕业生质量状况与对策研究——基于用人单位的调查

通过调查发现目前我国高等教育存在诸如毕业生质量不高、忽视实践能力的培养,不适销对路,资源配题不合理等问题,提出加强实践能力的培养,理论与实践相结合:人才培养要重视用人单位的需求,做到适销对路等对策。认为我国高等教育要想大踏步前进,必须打破旧的思维习惯,大力扶持民办高等教育,做到公办高校和民办高校两条腿走路,两条腿都要硬。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

浅析实习对高校毕业生择业的影响

当下大学生对未来职业的规划与现实脱节,期望值过高。通过以就业为导向的实习实训可以帮助毕业生树立正确的职业观、择业观和价值观,将理想与现实结合起来,调整就业期望值,从而规划出适合自己的职业。作为即将踏人社会的学生,我们应该积极参加社会实习活动,树立正确的观念,做出适合自己更有益于社会的职业选择。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

当前高校毕业生就业工作存在的问题及解决对策探究

高校毕业生在就业过程中存在一些问题,很多毕业生对就业政策了解不够,就业意识不清晰,就业准备工作没有做好,导致自己的就业受到影响。为此,政府应该加强宏观调控,学校要充分发挥就业指导课的作用,毕业生自己要树立信心,做好充足的就业准备,让自己充分就业。     

关于高校毕业生离校问题的几点思考

高校毕业生离校问题已经成为高校学生工作的重要组成部分,学生不文明离校现象屡见不鲜。本文通过分析毕业生离校的现状、目前高校的应对办法,旨在找出毕业生不文明离校的原因,着力探索解决这一问题的有效途径。     

教育"大众化"时代高职高专毕业生就业问题初探

针对高职高专毕业生就业中存在的矛盾，分析高职人才就业工作中所面临的问题，从学校、毕业生和用人单位三个方面提出解决毕业生就业难的措施。指出要重视就业指导工作，加强学校就业指导机构的建设。     

新形势下如何加强高校毕业生就业指导工作

文章阐述了新形势下高校毕业生就业指导工作的重要意义以及现阶段就业指导工作存在的主要问题，重点对如何加强毕业生的就业指导工作进行了探索。     

新形势下高校做好毕业生就业指导工作的思考

1999年后我国高校大规模扩招的大学生目前正面临着严峻的就业问题，高校应该集中做好哪些就业指导工作才能使毕业生顺利走向社会，找到比较合适的工作已成为人们关注的问题。文章通过分析，认为就目前来说，高校应从六个方面着手做好大学毕业生的就业指导工作。     

基于Web的高校毕业生招聘信息系统系统的设计与研究

随着高校招生规模不断扩大,高校毕业生逐年增加,学生、高校、企业需要一个交互的信息化管理平台。本论文设计开发基于Web的高校毕业生招聘信息管理系统。对系统的业务流程和功能需求进行了详细、深入的分析,说明系统主要功能模块的设计。     

毕业生择业心态分析及教育指导

文章就当前高校毕业生“不包分配，双向选择，竞争上岗，择优录用”的就业制度背景下，对高等学校毕业生择业心态的现状进行了分析，着重剖析了其积极面和心理误区，指出高等学校在目前就业形势不容乐观的情况下，应针对毕业生的心态特点和具体情况，做好毕业生的就业教育和指导工作。