基于知识资本的企业竞争力的评价及实证分析

企业竞争力的评价问题是当今管理界讨论的一个热点问题。从知识资本角度构建企业竞争力评价体系,并提出了一种纵向比较的思路和方法,即根据企业的实际情况设计评价指标,采用隶属赋值法处理指标值,用AHP法处理权重并综合计算竞争力得分,为企业制定战略提供参考和依据。     

知识资本管理与企业核心能力的形成

介绍了企业核心能力与知识资本的概念与构成，分析了知识资本管理对企业核心能力的影响，给出了二者的作用关系式。最后给出了实施知识资本管理的过程模型。     

知识资本所有者的激励模式初探

文章根据知识资本所有者的特点提出了相应的激励模式：以人为本的内在激励模式,还进一步阐释了内在激励模式的措施：必要的薪酬激励、提供知识的培训、个人提升的机会、压力与放松并行和促进工作意义感。     

知识资本评价体系

知识经济时代,知识向资本的转化,直接导致“知识资本”作为一种新型的资本形态出现,构成了企业的“战略资产”和“核心能力”。以系统工程和层次分析理论为指导,构建知识资本的指标体系与评价模型,以期为衡量评价企业的知识资本乃至核心能力提供思路。     

社会资本、知识管理能力和核心能力关系研究

在文献回顾的基础上,研究提出了社会资本、知识管理能力和核心能力之间关系的假设模型,并通过对浙江省82家高新技术企业的问卷调查验证这一模型。研究结果表明：高新技术企业结构资本、关系资本以及认知资本对知识管理能力均产生了显著的正向影响;高新技术企业知识管理能力在结构资本和核心能力、认知资本和核心能力之间起到了完全中介作用;高新技术企业关系资本不仅直接影响核心能力,还通过知识管理能力间接影响核心能力。     

商业银行经济资本管理现状及对策

随着市场经济制度在我国的确立,资本市场在我国经济发展中的作用也越来越显著,为了维护我国资本市场的稳定,使资本得到更好的利用,我国银行积极推行经济资本管理模式。本文首先分析了我国商业银行采取经济资本管理模式的原因,再对目前我国商业银行经营管理所面临的问题进行了讨论,并对如何完善经济资本管理进行了探讨。     

基于知识管理的房地产企业核心竞争力研究

企业核心竞争力的概念以及知识管理的理论,知识管理与房地产企业核心竞争力的关系;房地产企业应以知识为基础、以管理为保证,通过对企业资源的整合与管理,走自主创新道路,以实现房地产企业的持久繁荣.     

如何发挥资本市场的作用

由于历史与现实的多重原因,中国资本市场存在许多不可忽视的问题。本文在对比、借鉴其他国家成熟市场和分析我国具体国情基础上,对我国资本市场所出现的问题进行了探讨和分析。     

资本市场深化及其经济效应分析

在阐述“资本市场深化”理论来源及概念内涵的前提下,联系中国资本市场现状进行背景分析,提出“资本市场深化”的途径,并对“资本市场深化”从资本市场,金融市场以及经济三个层面进行效应分析。以理论联系实际为原则,主张通过“资本市场深化”实现资本市场发展与经济增长的良性循环。     

知识管理中的成组技术

知识正在成为越来越多的企业的主要财富来源,但知识的再用很难.本文研究了知识管理中的成组技术,包括知识条理化、标准化和模块化方法,这些方法有助于提高知识再用水平.     

浅析QDII机制对中国资本项目开放的影响

QDII机制作为一种过渡性制度,在实施上遇到了产品设计本身,监管机制和外在环境等方面的问题,但QDII对我国现阶段稳定宏观经济,提高国际金融市场运作能力具有重要现实意义.     

浅谈图书馆知识共享

文章分析了图书馆实施知识管理的必要性和可行性;论述了图书馆知识共享是图书馆知识管理的核心内容,并对九江学院图书馆知识共享实践进行了案例分析。     

数字图书馆中的知识管理

本文首先对知识管理、数字图书馆及数字图书馆的知识管理的概念进行了阐述：其次从对知识和人两个方面的管理论述了数字图书馆中的知识管理：最后,总结了数字图书馆的知识管理的内涵。     

制造企业中的知识管理

首先对知识管理作了概要性介绍 ,提出了知识管理的十二条基本原则 ,在从可编码性角度出发 ,将知识分类成显性知识和隐性知识的基础上 ,分别给出了两类知识的管理模式 ,并讨论了其中的一些关键技术 .     

新准则下资本公积的会计核算探析

在企业所有者权益项目中,资本公积的核算是现行会计制度变化最频繁的内容,其会计核算比较复杂,本文就新准则下资本公积的会计核算方法进行探讨,以期对实务工作有所帮助。     

浅谈知识管理与互联网有效结合

互联网作为一个信息系统,是现有的最大的信息载体。研究科学的方法让我们快速在互联网上获取最有价值的信息值得我们探讨。主要研究使用知识管理的方式对互联网上的信息进行管理。     

浅谈建筑企业基层技术人员薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的核心,建筑行业的薪酬已成为管理的瓶颈问题,能否在日益激烈的人才竞争中树立优势,其设计的科学合理与否,直接决定着建筑施工企业的核心竞争力和市场竞争力。因此,制定科学合理的企业薪酬管理制度,对于建筑施工企业达到最佳的激励效果,充分调动员工的积极性与主动性,留住技术人员是至关重要的。随着市场竞争的加剧,人才竞争更加激烈,留住技术人员对建筑施工企业来说越来越重要。     

浅谈公路企业的资本运营

公路企业资本运营战略是公司经营管理的重要组成部分,企业可以通过资本运营促进项目经营的发展,促进企业多元化、集团化方向发展。     

浅析QDII机制对中国资本项目开放的影响

QDII机制作为一种过渡性制度,在实施上遇到了产品设计本身、监管机制和外在环境等方面的问题,但QDII对我国现阶段稳定宏观经济,提高国际金融市场运作能力具有重要现实意义。     

浅论数字图书馆的知识管理

文章探讨了图书馆的知识管理问题。分别从知识管理的内涵出发，详细阐述了数字图书馆知识管理的实现措施。