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中国石油江苏销售分公司积极为每位员工创造好的成长环境,开辟成长通道,使他们在不同岗位都能实现自己的人生价值。近两年,公司招收的新员工流失率也由原来的10%降低到3%。 相似文献
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企业因素是中青年员工能否尽快成长为高技能人才的直接和重要的影响因素。现代优秀企业文化、企业用人制度改革、企业技术进步、企业具体岗位氛围、企业综合激励机制,对中青年员工成长为高技能人才有着直接和重大的影响。充分重视和利用企业因素,将对高技能人才成长、发展形成集中、有效、主动的正面影响。 相似文献
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员工最深层次的需求是发展。广东石油采取多种措施搭建员工成长平台。随着90后逐渐走上员工舞台,敢为人先的广东石油,也在不断升级以跟上时代发展。在广东石油党委副书记姜英会看来,员工的核心诉求是发展,必须满足其发展需求。大监督提升效益中国石油石化:姜书记您好!能否介绍下广东石油大监督工作的情况? 相似文献
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陈红艳 《石油化工管理干部学院学报》2010,12(4):61-63
承载着鲜明的时代特点,背负着或褒或贬的评判,"80后"正式跨入就业大军。在为现代组织注入新鲜活力的同时,也给组织和管理者带来了挑战。从"80后"内在成长背景的角度,解释其进入职场后的外在表现,探析青年员工组织忠诚度的培养。 相似文献
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导师带徒活动对青年员工的成长成才尤为重要,对青年员工业务素质、创新能力的培养起到了重要作用,促进了青工队伍迅速成长。 相似文献
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大学生肩负着建设有中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的历史重任,他们的精神成长影响着国家和民族的未来。精神成长是对"如何做人"这一终极命题的思索与实践,是理性与非理性、心胸扩大过程与思想升华、个人目标与社会目标、精神健康与心理健康的统一。高校领导要重视学生精神成长,教师要积极配合大学生精神引导工作,还要开展让大多数学生真正受益的社团活动。用社会主义核心价值体系全面引领大学生精神成长。 相似文献