进城农民工子女心理适应特征的调查报告

采用张大均和江琦编制的《青少年心理健康素质量表适应性分量表》调查了170名进城农民工子女心理适应特征情况,结果发现：进城农民工子女心理适应能力总体较差,其中生活适应方面表现的问题更多;女生的心理适应能力要优于男生;年级低段学生的心理适应能力更差些;独生子女的心理适应能力明显差于非独生子女.并得出结论：进城农民工子女的心理适应能力不容乐观.     

进城农民工子女学习适应性现状与培养

进城农民工子女是社会转型时期涌现出的新兴群体之一。他们在城市的学习适应性严重影响其日常生活,直接关系着其身心健康发展。在查阅了国内进城农民工子女学习适应性的研究文献基础上,概述了目前进城农民工子女学习适应性现状及所面临的学习态度、学习技术、学习环境和身心健康等方面的问题,并有针对性地提出了相应的培养建议。     

进城农民工培训消费行为调查——以温州市龙湾区为例

随着我国经济持续增长,比较效益驱动大量的农村剩余劳动力向城市转移。但进城农民工素质普遍低下,无法适应经济结构调整和产业结构升级的需求,无法真正融入城市。调查分析了温州市龙湾区进城农民工的培训消费行为,探究了形成这种状况的原因,提出了促进进城农民工培训消费的对策。     

四川少数民族地区农民工人力资本提升问题研究——以四川省凉山彝族自治州普格县为例

本文通过对四川省凉山彝族自治州普格县实地调研,对少数民族地区农民工人力资本存量作相关概率分析,并采用Logistic模型对影响农民工人力资本投资意愿的影响因素进行了分析。分析表明,民族、文化程度、家中18-49岁劳动力人数、是否会讲普通话对农民工人力资本提升培训意愿的影响显著。     

从师范生免费看我国教师人力资本投资政策调整

教师人力资本的优劣影响着教育的质量。长期以来,我国基础教育阶段教师人力资本投资政策是以个人投入为主、政府投入为辅,由此引出教师人力资本存量低、质量差及结构失衡等系列问题。师范生免费政策的实施．表明国家开始加大对教师人力资本投资,以保障其师资的数量与质量的统一以及教师资源的合理配置。     

企业员工流动风险——基于人力资本投资视角

对企业人力资本投资形式的“员工流动投资”及其风险进行界定,构建企业员工流动投资模型,分析各种员工流动投资方式的风险.在六种员工流动投资风险中,涉及外部劳动力市场的“流出”和“流入”两种投资形式的风险最大,为此,企业应培育内部劳动力市场,适当减少企业面临的员工流动风险.     

从人力资本投资看我国若干制度缺陷

我国人力资本投资的状况不容乐观,人力资本投资的风险较大,这种局面的造成既有人为的因素,也有制度上的缺陷原因。改善人力资本投资风险增大状况的一个重要措施就是完善各项相关制度,从我国现行的教育制度、户籍制度和医疗保健制度的缺陷方面着手,对如何规避人力资本投资风险和完善现行相关制度提出了建议。     

对当前我国进城农民工子女教育问题的反思

城市化进程中,大量农民工投身于社会经济和城市现代化建设中,他们为城市的发展做出了巨大的贡献。然而,随之而来的他们子女教育问题也成了当前基础教育发展的重大课题。本文意从农民工子女教育现状入手,分析农民工子女教育的困境障碍,并在此基础上结合实际对当前入城农民工子女的教育问题提出几点建议,以供探讨。     

中国大学生就业问题的探索——从人力资本理论的视角

大学教育是人力资本投资的主要途径,并且是一种高成本高收益的人力资本投资,家庭、学校、政府和社会都要参与到这项投资活动中。但中国目前呈现出的大学生就业难的状况,无疑会影响到人们对大学生人力资本投资的信心和积极性。为此,本文在分析中国现有的大学生就业机制存在问题的基础上,借鉴美国促进大学生就业的一些有效经验,运用人力资本理论来探索中国大学生就业问题的出路。     

人力资本投资视角下的企业培训需求分析——以某企业管理人员培训项目的实证为例

企业人力资本投资的成败很大程度上取决于对投资需求的分析,即对企业培训需求的分析,因为它直接决定了企业人力资本投资的方向,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程,从而提高受训者的边际生产力.本文以某国有大型企业为例,通过实例分析研究了企业从培训需求的制定到培训实施及效果评估的整个人力资本投资项目的流程,对企业培训的投资提出了思考,要从组织、工作岗位和人员特征入手,寻找绩效差距,制定切实有效的培训方案,选择恰当的评价方法,从而提高企业人力资本投资的效率.     

文献计量视角下健康人力资本研究动态分析

通过文献计量方法从样本选取、研究动态分析、主题分布三方面对健康人力资本发展现状及热点问题进行总结.研究结果表明,自2004年开始该领域所属学科种类和期刊源日益丰富,并形成合著度较高的核心作者群体,健康人力资本研究成为人力资本领域的研究热点,健康人力资本与经济增长或收入的关系、健康人力资本指标体系的构建和居民健康人力资本收入效应的测算等问题都成为当前和未来的研究重点.     

企业人力资本管理探析

就人力资本管理的基本内容作了深入剖析，特别是人力资本管理的激励机制，能充分调动资本创造的积极性，人力资本的约束，能保障货币资本地位和利益。     

社会交换理论视角下的餐饮业员工流失分析及对策

餐饮业的员工流失问题一直困扰着餐饮业发展,而这一流失趋势还在持续。在学术界有很多学者对餐饮业员工流失的原因、影响及对策从不同角度进行了研究。文章从社会交换理论的视角探讨企业管理,通过分析餐饮业员工流失的原因,探索餐饮业员工的流失本质和根源,有针对性地提出解决餐饮业员工流失的对策:设定完善的薪酬体系,建立阶梯式的培训体系,提高员工满意度,构建良好的企业文化与企业制度间的互补机制,以期对企业的长远发展有所助益。     

关于人力资源会计实施的前提──人力资本作为实收资本

随着社会生产力的发展,人力资源应对盈利主张相应的权利,而且对盈利的求偿比例应超过他所运用的那一部分物质资源（人均固定资产占有率）对盈利的求偿比例。因此,实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。在对人力资源进行价值确认时,既要考虑为劳动力的成长进行的投资所形成的转移价值,也要参考资本的技术构成因素来确定劳动者自身的劳动（学习）新创造的价值。     

人力资本投资收益与风险分析

分析人力资本投资各主体的收益分配情况,以及人力资本投资风险存在的原因,是由决策和管理不利造成的,并提出了控制这些决策风险和管理风险的制度建议。     

中部崛起视角下湖南人力资本贡献刍议

人力资本是经济增长重要的助推器,在“中部崛起”的战略大背景下,运用人力资本理论和新经济增长模型对湖南人力资本贡献度进行计量测度,并结合全国的情况进行比较分析,最后得出结论：要综合利用湖南人力资本优势,加强物质资本投资的使用效率,以促进湖南经济快速增长,缩小与全国的经济发展差距。     

人力资本丰腴系数与经济增长关系的实证研究

本文在信息时代的背景下,立足于现代信息技术、信息资源、信息工具对人力资本要素产生了越来越广泛、越来越深刻、越来越重要的影响这一现实,从反映人力资本因素同信息资源、信息化结合程度的角度入手,建立了人力资本丰腴系数模型,以国内贵州、甘肃、云南、四川、广西、江西、湖南、宁夏、重庆、山东、福建、江苏、浙江、广东、天津、上海共十六个地区为观测样本计算了各地1998-2007各年度人力资本丰腴系数的数值,结合实证分析,研究了人力资本丰腴系数同经济增长之间的相互关系。     

人力资本投资和收益问题初探

美国等发达国家的企业近几十年来,研究调整的是两种资本之间的关系:一种是出资人的货币资本,另一种则是人力资本。入世后,国内外企业间的投资、合资日益频繁,我们必须改变已固定了的思维模式,从我国的实际出发,树立人力资本投资和收益的意识,并在实践中加以应用。     

智慧资本视角下企业市场价值的评估

在当今经济全球化中,智慧资本已成为企业市场价值的关键要素.首先提出了研究智慧资本的重要性,并分析其内涵和特征,以智慧资本4个构面建立其对企业市场价值的研究假设,进而探讨对智慧资本评估的可能性.