第102讲 建筑产业工人(加大资金投入和财税支持)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。很多企业在建筑产业工人转型培养教育方面,在经济投入问题方面存在很大困难,不少企业难以在资金投入与利润产出之间找到平衡点。为创造更好的建筑产业工人培育环境,本期《工人夜校》就来跟您说一说培训教育那些事。企业作为建筑产业工人转型的主要载体,承担了包含培训教育、人员管理等较多方面的职能。作为转型的重要一环,培训教育对于企业而言十分关键,想要培养德才兼备的新时代产业工人,需要持续的投入与加倍的付出,这对于建筑企业是个不小的挑战。     

第95讲 建筑产业工人(建筑业技能鉴定)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。如何做好建筑工人相关职业技能标准和评价规范制定工作是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说建筑业技能鉴定那些事。建筑产业工人转型问题面临着很多困难,建筑业技能鉴定问题就是其中一环。当前的建筑行业在职业技能鉴定方面仍有待进一步完善,很多诸如工学矛盾、培训模式、评价标准等问题有待解决。     

第94讲 建筑产业工人(职业技能培训)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。如何切实提高建筑工人技能素质是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说职业技能培训那些事。根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》可知,建筑产业工人队伍培育的目标是争取到2025年实现建筑业工人培训全覆盖,这需要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。对此,未来将落实企业建筑工人职业培训的主体责任,引导企业制订建筑工人     

第104讲 建筑产业工人(工会组织和社会组织的作用)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题,这仅是行业问题,而且是企业与个人的问题,同时这也是社会问题。在行业、企业与个人之间,有很多工作需要传达、搭接、引导,这就需要工会组织与社会组织发挥积极作用。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说工会组织和社会组织那些事。     

建筑产业工人(建筑工人生产生活环境)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。如何改善建筑工人的生产生活环境是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说建筑工人生产生活环境那些事。建筑产业工人转型过程需要解决的是工人生产生活环境的问题。改善生产生活环境,是伴随行业发展及建筑工人转型的必然需要,是施工建设进步和现场管理优化的体现。目前,行业中的建筑工人生产     

第103讲 建筑产业工人(营造良好舆论环境)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。为了给建筑工人转型创造良好的条件,行业与企业内必须营造良好舆论环境,使环境促进转型进程。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说建筑工人转型那些事。建筑产业工人转型对于行业、企业及个人而言都是一项百年大计,为了完成产业工人转型,必须要全员共建良好环境,尤其是营造良好的舆论环境。《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》要求坚持正确的舆论导向,大力宣传培育建筑工人队     

建筑工人需要职业化

<正>建筑工人占建筑业从业人员百分之七十之多,他们大多没有经过专门的职业培训,放下手中的农具,来到施工现场,就变成了建筑工人。试想,如果一线工人连最起码的职业操作技能、基本的操作规范和程序都不清楚,怎么能生产出高质量的建筑产品,怎么能为社会提供更多的放心工程、满意工程、精品工程。大量质量安全事故和隐患的发生,与建筑工人技能水平普遍偏低直接相关。强化职业培训,当是提升建筑工人知识化、专业化、技能化水平,向职业化转型的关键之举。通过培训,让建筑工人树立起牢固的质量安全意识,熟练掌握相应工种的技术技能,切实转变齐不齐一把泥的惯性思维。     

如何加强施工企业一线建筑工人的有效管理办法

长期以来,建筑企业因使用工人不规范,缺乏针对一线建筑工人的有效管理制度,常出现工资发放、工伤理赔等劳资纠纷。本文从施工企业劳资管理规定出发,对一线建筑工人特点进行了深入分析,针对一线建筑工人的考勤、工资支付、劳动保护、劳动合同、安全技能培训等方面问题制定了一套有效的管理措施。并在实际操作中对企业规范用工、避免劳资纠纷的产生起到了很好的管理效果。     

劳务分包制度下的建筑工人培训组织机制探讨

通过电话访谈和相关文献研究,分析了我国建筑工人培训中的问题与原因,指出低组织化是培训的主要障碍。劳务分包制度的建立为解决这个问题提供了契机,为培训提供了规范的组织保障。基于这一制度,文章探讨了如何建立以劳务企业为核心的新型培训组织机制,其中包括培训得以进行的经济学分析、组织运行过程以及促进培训的竞争、激励和约束措施。最后,指出了我国建筑工人培训具有二阶段特征,即由政府主导的他组织阶段向劳务企业主导的自组织阶段过渡。     

建筑产业工人(健全社会保险缴费机制)

当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。社会保险缴纳可以有效保障建筑工人的合法权益,健全社会保险缴费机制,规范产业工人管理,是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说劳动合同那些事。     

重庆出台全国首个装配式建筑工人技能标准

正重庆市城乡建委发布工程建设地方标准《装配式混凝土建筑技术工人职业技能标准》,这是全国首个发布的装配式建筑工人的技能标准。随着装配式建筑的发展,迫切需要装配式混凝土建筑技术工人的技术标准。为此,重庆市建设岗位培训中心组织编制了标准,自2018年9月开始实施。标准明确了装配式混凝土建筑技术工人的关键     

建筑业“政府主导型”技能型人才培养模式研究

分析了建筑业技能型人才供需矛盾。基于人力资本投资理论,分析了人力资本投资决策的影响因素,认为建筑企业和建筑工人不能够自身解决技能型人才短缺这个问题。文章提出了政府主导型的建筑业技能型人才培养模式,通过实施政府培训补助计划,征收企业培训税和建立行业培训基金等途径,有效提高工人培训参与率,增加技能型人才供给,缩小技能型人才缺口。     

基于 BIM+VR 的沉浸体验式建筑工人安全培训及效果评价

安全培训对于建筑工人在施工中的影响十分重要,传统建筑工人安全培训模式不仅过于注重理论,且培训效果欠佳。将 BIM 与 VR 结合,构建了一种沉浸体验式安全培训模式。通过调研了解建筑工人的培训需求,利用 BIM 和 VR 模拟施工环境提升培训沉浸感,并通过增加实训操作增强体验感学以致用,增强建筑工人学习主动性。在培训模式的实地应用过程中,通过监测分析建筑工人情绪生理指标、调查建筑工人满意度,验证培训模式的有效性。结果表明:沉浸体验式建筑工人安全培训模式能有效增加培训效果,提高建筑工人的学习自主性;模拟的安全事故危险等级越大对建筑工人的培训效果越好;新颖的方式和切合实际需求的培训内容能增加建筑工人满意度;充分的培训前准备对于建筑工人安全培训是必要的。研究成果为建筑工人安全教育提供了可行的模式和实践指导。     

制造业服务化战略转型:一个概念实施框架——基于3家本土制造企业的案例研究

制造业服务化已经成为传统制造企业建立新的竞争优势的重要途径。但是,现有研究对制造业服务化战略成功转型的基本实施过程,以及战略转型过程中主导制造企业服务化战略成功转型的重要因素并没有做出充分的解释和回答,需要进行更为深入和全面的探讨。为更好地为传统制造企业服务化战略转型提供理论依据,可基于对我国相关本土服务化制造企业的探索性研究,构造制造企业服务化战略转型的概念实施框架。研究发现,制造企业服务化战略成功转型,是制造业组织对战略实施过程,尤其是对嵌入以顾客价值创造为核心的战略实施过程观高度重视和关注的结果,以顾客价值创造为核心的战略实施过程观在牵引制造企业服务化战略成功转型中扮演了重要角色。竞争性企业在服务化战略选择过程中,如能恰当嵌入以顾客价值创造为核心的战略实施过程观,企业服务化战略成功选择与实施的概率将大大提高。     

建筑工人生活区物业化管理模式探索与应用

随着超高层建筑的不断发展,大量建筑工人涌入到超高层建筑的建设中来。超高层建筑施工过程中所需建筑工人数量众多,工人生活区的管理难度较大。为解决这一问题,中建八局青岛公司东方影都总包部探索性的引入了物业化管理模式。文章系统分析了该管理模式的特色,阐述了该管理模式的具体应用办法及改进措施。实践表明:建筑工人生活区物业化管理模式在规模较大的建筑工人生活区管理上具有重要的使用价值。     

培训运行管理人员面临的挑战和能力提升策略分析

对于企业而言,业务的发展和绩效的提升是企业经营的根本目标之一,教育培训的意义在于通过员工的知识技能水平的提升实现员工与企业的共同发展。员工培训的体验和收获、培训成果的转化和企业最终效益的提升,既离不开员工培训体系的构建,也离不开在培训实施过程中,培训运行管理人员对整体培训班的组织、协调和实施,促进培训成果的转化。培训运行管理人员是培训环节的组织者、支持者、管理者和整合者。如何应对发展中存在的问题和挑战,如何更好地对齐企业战略与业务发展,更好地服务员工成长,促进绩效达成,本文将从三个方面做出论述。     

建筑工人安全教育培训方法探究

<正>建筑工地是安全事故的易发区、高发区,安全教育培训是建筑工人上岗前的必修课,给建筑工人上好安全培训课是防范安全事故发生的有效手段,安全培训课上只有教学方法得当,才能提高培训质量,要遵循因材施教的教学原则,选择适合建筑工人认知能力的教学方法,让工人师傅们在培训中吃透安全要领,在岗位上绷紧安全之弦,从而达到防范安全事故的目的。     

肯尼亚工程项目管理中当地建筑工人工效提高方法的研究

在肯尼亚工程项目的实施过程中,肯尼亚建筑工人工效低的问题比较突出。通过分析了肯尼亚建筑工人的现状和其工效低的本质原因,结合肯尼亚的工程经历,提出了劳动竞赛、工时包干制这两种提高肯尼亚建筑工人工效的方法,并进行了工程实践。结合这两种方法,提炼出一套提高工人工效的方案。     

第97讲 建筑产业工人(薪酬支付的机制)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。如何做好建筑工人相关职业技能标准和评价规范制定工作是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说薪酬支付机制那些事。众所周知,健全保障薪酬支付的长效机制对建筑产业工人的权益保障十分重要。根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》可知,要严格落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠     

住建部发布指导意见 产业工人养成有据可依

<正>住房城乡建设部日前就加强建筑工人职业培训工作发布指导意见,提出到2016年年底,一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗;到2020年,实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗;到2025年,基本形成以中级技工为主体,高级技工为骨干,技师、高级技师为龙头,老、中、青比例合理,职业化程度较高的产业工人队伍。实行分级分类培训对从事技术工种的工人,应按照