建筑业农民工工资保障机制的经验总结

农民工是我国建筑业健康快速发展的支柱力量,其工资保障问题也是推进行业可持续发展、构建和谐社会的关键。本文结合美国、英国和日本这三个国家以及成都、南京和青岛这三个城市在建筑业劳务工资保障机制方面的成熟、先进经验,全面系统总结了我国规范劳务用工、保障劳务工资的发展方向,旨在促进整个建筑行业的日益完善。     

建筑劳务公司规范用工研究 ——以南通华振建筑劳务公司为例

劳务用工是当今建筑行业普遍采取的用工模式,它比较充分地解决了农村富余劳动力的转移难题,促进了城镇化建设.但由于企业管理不善、用工制度缺失和劳工自身缺陷等因素,建筑劳务公司中存在非法转包、劳工权益受侵害等不规范用工问题,对劳务市场的健康运行造成影响.文章介绍建筑劳务用工的发展历程和发展现状,并结合南通华振建筑劳务公司的具...     

建筑企业劳务分包管理研究

随着我国经济的不断发展,我国的建筑行业在最近十几年内发展十分迅速,而劳务分包正成为当今大多数建筑企业的用工模式。本文从多个方面对建筑企业劳务分包管理进行了研究。     

试析建筑业企业派遣用工现状、问题与对策

随着行政管理体制改革的深化,企、事业单位降低管理成本,提高工作效率迫在眉睫,劳务派遣正是在这种情况下被企、事业单位,特别是建筑行业的企业大量采用。由于劳务派遣进入我国的时间尚短,相关的法律制定也严重滞后,导致在劳务派遣的过程中出现了很多问题。本文以建筑业企业劳务派遣用工现状、问题为研究对象,对当前建筑行业劳务派遣形式用工的现状进行深入剖析,并针对相关问题提出应对策略,希望能在实践中得到合理应用。     

建筑业劳务层管理的困境与对策

针对建筑业劳务队伍在建筑管理中的问题,阐述了建筑劳务用工市场当前存在的主要问题、形成的原因,从规范市场、行业引导、自身培养等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

劳务派遣同工不同酬问题

随着社会的发展,劳务派遣成为我国一种重要的用工形式,而同工不同酬是它被歧视的表现,同时也是突出的问题之一。我国劳务派遣同工同酬部分所存在的问题是:规定不具有实际操作性、用工制度阻碍了同工同酬的实现。要解决上述这个问题就要结合反歧视制度来细化劳务派遣同工同酬的法律规定,规制用人单位的行为并为劳务派遣者的提供一种救济途径。     

建筑业劳务用工方式研究报告(摘要)

由住房和城乡建设部建筑市场监管司立项、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会承担的《建筑业劳务用工方式研究》课题报告,日前通过专家结题验收。该研究报告系统梳理了我国建筑业劳务用工方式、制度运行现状及存在的问题,并对国外建筑劳务用工制度进行了比较研究,提出了我国建筑业劳务用工方式改革思路和实施措施建议,对于改革和创新我国建筑业劳务用工方式具有重要参考价值,现予以摘要刊发。     

信息专递

我国建筑行业改革的七大举措1.建筑行业从80年代率先在全行业实行招标承包制,从而确立了以竞争为主体的在企业与任务之间市场机制起配套作用的改革道路。2.在全行业实行用工制度的根本变革,这不仅是把劳动力的来源转向农村市场,更重要的是在把劳动者的劳动力转变为商品的改革路子上迈出重要一步。3.在全行业实行分配制度的变革,创造了百元产值工     

建筑业转型过程中人才队伍建设与培养分析

随着建筑业的转型升级,人力资源短缺问题已成为制约行业发展的瓶颈。阐释建筑业转型升级过程中人才队伍建设与培养的必要性,总结我国建筑业人才队伍的需求状况,并根据我国实际情况,从国际化进程、建筑新业态和劳务用工制度改革方面提出行业人才队伍建设与培养的建议。     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

建筑行业作为劳务用工密集型的企业,有着其行业的特殊性,为了对建筑业劳务分包企业和劳务工人的有序管理,规范建筑业用工行为,保障工人的合法权益,笔者结合自身的实际管理工作,从劳务分包企业资质资格管理、用工管理和项目现场管理,强化提高建筑业劳务工人持证上岗率和安全教育培训,全面提升工程建设的质量安全管理水平等方面,浅谈一些个人的工作心得。     

建筑劳务用工市场的发展

建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

建筑施工劳务安全管理问题分析与对策

众所周知,建筑行业属于劳动密集型产业,并且行业风险巨大,位列我国三大高危行业榜单之内.再加上行业各种事故频繁发生,其中致使劳工受伤甚至死亡的也不在少数,雇佣关系矛盾持续存在,既给社会带来了不良的影响,也影响了企业的经济效益.所以,劳务用工的管理水平对建筑施工企业的发展前景有十分重要的影响.本文结合现阶段建筑劳务用工的实...     

我国建筑劳务用工模式的研究评述

为了深入了解不同劳务用工模式对建筑行业或企业产生的影响,全面分析国内具有代表性的研究文献,对我国建筑业的四种劳务用工模式的定义、特点及发展对策进行系统化的阐述,并探讨现今研究中存在的不足,提出相关的建议。     

基于总承包项目管理的劳务用工安全管理研究

当前,建筑施工行业发展逐渐由高速发展向高质量发展转变,劳务用工是施工作业的直接实施者,直接影响着施工项目安全、质量等主要管理方面.文章从总承包项目管理角度出发,结合当前建筑施工行业劳务管理形式及现状,分析劳务用工安全管理存在的问题,通过充分分析后寻求行之有效的办法措施,逐步提升劳务用工安全管理水平.     

关于沈阳市大型施工企业与建筑劳务基地建立劳务协作关系的调查

在八十年代我国建筑业步入全行业的改革进程中,建筑施工企业普遍实行了固定工、合同工、临时工和协力建筑劳务队伍(以下简称“协力队”,通常一般称“外包队”)相结合的多种用工制度,对全面完成各类工程的建设任务,对形成施工队伍弹性结     

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

三年时间内"包工头"承揽分包业务基本被禁止

“建立建筑劳务分包制度现场会”上明确提出了解决四大问题,加快建筑劳务分包市场规范与发展的工作目标,即通过加强法制建设,完善监管体系,从2005年7月1日起,用三年的时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,建筑劳务分包交易规范化、透明化,农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳,“包工头”承揽分包业务基本被禁止。其重点任务是,建立健全建筑劳务分包市场体系,创造公平竞争、规范有序的建筑市场环境,促进劳务分包企业发展;规范劳动用工管理,有效治理私拉滥招、非法用工问题,建立适应当前建筑业发展需要、符合建筑业特点的现代…     

建筑业劳务用工存在的问题原因及对策探讨

从新初的"用工荒"到年底的"讨薪潮",建筑用工问题一直是媒体关注的焦点。在施工过程中,由于劳务人员流动频繁,使用劳务用工管理问题日益暴露。如何破解这道难题,规避用工风险,已成为建筑行业面临的极大挑战。用人企业必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜,以避免劳资纠纷,减少用工风险,使用工管理走上规范化的轨道。     

建筑业劳务管理制度改革摭谈 ——基于日本建筑业劳务用工管理改革的实践

我国建筑业劳务工人队伍存在老龄化严重、文化程度低、技能水平欠缺等问题,严重制约了建筑行业的可持续发展.通过分析建筑业劳务工人存在的问题,并借鉴日本建筑业劳务用工管理改革的实践经验,提出进一步优化我国劳务管理制度的相关建议,以期为优化我国劳动力结构、加快建筑业改革、推动产业升级提供参考.     

建筑劳务认证体系的研究

鉴于我国建筑业中劳动力素质与能力低下,无法适应行业的发展要求,本文借鉴英国国家职业资格标准,利用人力资源管理理论和能力本位评价理论,提出改革现行建筑劳务用工制度的思路,并针对建筑劳务人员,提出建立基于业绩评价的认证体系并进行了研究,以期推动我国建筑业的健康发展。