“九五”期间我院科研发展的若干问题探讨

本文分析了我院科研工作的现状与不足，探讨了“九五”期间我院科研工作的指导思想、发展策略、重点方向和主要措施。     

浅论我样科技人才环境的优化与科研对策

优化我科技人才环境应优化科技人才的社会环境、目标环境、科技人才自身。创造学校良好的科研环境与学校正确的科技体制、科技政策 分不开，要求加大对科研的投入，促进科技的发展。     

建设和谐企业的几个管理理念

建设和谐社会与建设和谐企业是总体和具体的统一。建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会、企业持续发展的题中应有之义,而且是企业管理科学的内在要求。企业管理者要树立全局观、系统观和辩证统一的发展观。     

高校科研管理工作中存在的主要问题及其对策研究

分析了目前高校科研管理工作存在的主要问题,从创新科研管理的理念、体制,实现科研管理信息化及加强队伍建设等方面提出了解决对策。     

高校科研管理信息系统的研究与开发

高校的科研成果是多年的教学和科学研究的积累，讨论了运用数据库技术和网络技术，开发基于数字化校园的高校科研管理信息系统，实现高校科研成果信息管理的现代化，提高高校科研管理工作的水平．更好地为高校科技创新服务．     

我国企业市场营销存在的几个问题

分析了企业市场营销存在的几个突出问题及其严重后果，并就这些营销问题提出了一些看法。     

浅析黄河系统施工企业的经营管理

章试根据行业特点,对如何改革黄河系统施工企业的管理体制和经营理念上进行一些探讨,以求能为对国家防汛及黄河事业的更大发展,做些有益的贡献。     

研究性学习及其在数学教学中的运用

研究性学习是学生在教师指导下自主发现问题探索结论的一种学习方式.它与接受性学习相比,更注重在获取知识的过程中培养学生的探索精神和创新能力.文章介绍了在数学教学中根据内容特点指导学生开展研究性学习的实践经验.     

中国企业外部治理特征及治理模式的完善

虽然企业治理问题是一个世界性的课题,但对于转轨经济背景下的现阶段中国企业而言,该问题具有特殊的意义。经过20多年的渐进式改革探索,中国企业逐渐认识到企业治理结构是现代公司制的核心,要建立现代公司制必须建立规范的企业治理结构。企业治理问题已成为国有企业改革的主要目标。由于转轨经济背景,中国存在大量的具有各种产权特征的不同所有制企业,这些企业又呈现出不同的动态演进的治理模式,因此中国企业的治理结构问题具有重要的研究价值。本文主要研究企业治理机制和企业外部治理的作用;不同企业治理模式的外部治理特征及其治理模式的完善问题。     

试论现代企业的功能

本文以功能理论为基础，阐述了现代企业功能的定义，以及现代企业的融资功能、整合生产力功能、竞争功能、效益功能、文化功能等五项功能。认识企业功能的目的在于有效的转换企业经营机制，使企业成为名符其实的市场竞争主体。     

企业中的人性化管理理论和实践

自20世纪初，随着企业规模与数量的飞速增长，围绕如何提高企业中人员组织与效率的问题，管理学者们进行了不断的探索，其中有关人性的理论探索及应用，不断深入，并且这样的探索和实践的过程必将使“人”——企业生存与发展的核心动力，不断获得尊重、信任和发展，并最终成为推动社会和人类自身全面发展进步的不竭动力。     

试论企业制度与企业经济效率

企业制度与企业经济效率具有密切的关系，企业制度的先进性是促进经济效率提高的关键因素．建立现代企业制度是提高我国国有企业经济效率的根本途径．我国国有企业的现代企业制度建设和公司制改造已取得长足的进步，但还存在不少问题，需要进一步深化改革，建立起明晰、多元化的产权结构和有效、规范的公司治理结构．     

试论纺织企业核心竞争力的培育

指出了培育企业核心竞争力的重要性和当前纺织企业在培育核心竞争力方面存在的问题，提出了培育和提升企业核心竞争力的方法和途径。     

试论现代企业的法律人格

本文运用了历史和逻辑统一的方法 ,阐明了我国国有企业活力不足的深层次的原因在于 :产权关系不明晰、组织制度不合理和管理制度不科学等 ,故企业改革的进一步深化 ,必须由放权让利为主要内容的政策性调整转为制度的创新 ,即建立起既符合我国国情又能与国际惯例接轨的现代企业制度。而在现代企业制度建构的过程中 ,企业法律人格的确立则是其实质内容和核心要义     

大型企业内部结构调整与企业发展

:着力从大型企业内部经营机制方面探讨分析影响大型企业发展的主要因素 ,并提出了促进大型企业发展的相关途径     

论《小企业会计制度》的特点

比较了《小企业会计制度》与《企业会计制度》在会计核算规定方面的差异，总结了《小企业会计制度》的特点。     

创建和谐企业实现可持续发展

创建社会主义和谐社会是党中央根据我国社会发展的新趋势和新特点新提出的重大历史任务,创建和谐企业是构建和谐社会的重要任务之一.创建和谐企业有其历史必然性和基本特征,创建和谐企业必须注重实现三个和谐统一的观点,必须树立新理念.