浅议高校人力资源管理中的柔性化管理

"柔性管理"是相对于传统科学管理中的刚性管理而提出的新的管理思维和管理方式,是一种"以人为本"的管理模式。高校人力资源的柔性化管理,应建立在严格的制度化管理基础之上,有一整套健全的规章制度,完善的工作绩效评价系统,实现目标的达成情况与报酬的有机结合,使每一个员工都能切实完成岗位职责。同时,高校人力资源柔性化管理还应与柔性组织结构、柔性的校园文化相配套。     

柔性管理在成人教育中的应用

文章介绍了在高校成人教育中应用柔性管理的做法。认为 ,实行以柔性管理为主的“刚”“柔”结合的管理 ,是成人教育管理的发展方向。     

高校师资队伍建设与管理的思考

高校师资队伍是高校增强核心竞争力和可持续发展的核心。树立"以人为本"的柔性管理理念,实现师资管理水平的提升,以适应当前形势的要求。本文对当前高校师资队伍的现状进行分析,有针对性的提出加强师资队伍建设与管理的切实可行的措施。     

高校教学质量管理方式的柔性化研究

针对当前高校教学质量管理的现状,借鉴企业柔性管理的经验,引入柔性管理模式,对高校教学质量管理方式柔性化的激励机制、过程调控和柔性校园文化进行分析,并建立了价值链方法下的教学质量柔性化的评价体系。     

企业经济管理中的柔性管理分析

伴随市场经济发展,现代企业规模不断扩展.此背景下,传统管理模式无法适应现代化企业的发展要求,需对管理理念及管理模式进行变革.柔性管理是一种以人为中心的管理,是一种现代化的管理手段,它在企业经济管理中具有较大的优势,但柔性管理在实际应用中,由于企业无法掌握柔性管理内涵,在管理过程中依旧面对困境.明确柔性管理的意义,克服柔...     

论组织的柔性及柔性管理的内涵

介绍了柔性及柔性管理的概念及其内涵,阐述了柔性管理的作用及其与刚性管理的关系,对当前学术界和管理界关于柔性管理认识的几个问题进行了比较分析,以便我们在认识和实践两个方面对柔性管理有清醒的把握.     

柔性管理在成人教育中的应用

文章介绍了在高校成人教育中应用柔性管理的做法。认为，实行以柔性管理为主的“刚”“柔”结合的管理是成人教育管理的发展方向。     

高校人力资源管理的"人本"之本

高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质.但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向.基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人...     

论高校教学的柔性管理

高校教学组织是松散连接的学习共同体,教学组织成员具有高智力性、创造性,教学活动、管理过程具有复杂性,这些特征既需要以制度管理为主要特征的刚性管理,也呼唤浸润着人本主义、创新、权变等管理理念的柔性管理。高校教学柔性管理可通过柔性化的决策、模糊教学评价、网状或平行的沟通机制、激励机制多元化等措施得以实现。     

论组织的柔性及柔性管理的内涵

介绍了柔性及柔性管理的概念及其内涵．阐述了柔性管理的作用及其与刚性管理的关系．对当前学术界和管理界关于柔性管理认识的几个问题进行了比较分析，以便我们在认识和实践两个方面对柔性管理有清醒的把握。