装配式建筑发展时期产业工人队伍如何建设

正随着装配式建筑从成片示范阶段发展到全面推广阶段,产业工人队伍不足,工人素质达不到要求的问题逐渐突出。如何培养适应装配式建筑发展水平的高素质产业工人队伍问题值得关注。本文对相关问题进行探讨,以求抛砖引玉,引起行业共鸣。2017年,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,     

创新体制机制 培育建筑产业工人队伍

<正>近年来,建筑行业转型升级逐步深入,机械化、工业化、信息化和绿色施工成为施工现代化的重要特征。与此同时,建筑用工短缺问题凸显。今年,习近平总书记从巩固党的执政基础的高度提出了加快产业工人队伍建设的改革要求。《住房城乡建设事业"十三五"规划纲要》提出:"加强技能人才培训和技能鉴定,加快构建适应行业要求的产业工人培养培训体系,稳定骨干工人队伍,提升工人素质和技能水平,保障农民工合法权益。"     

基于区块链的建筑产业工人信息管理框架研究

产业工人队伍建设是建筑业向高质量发展的重要举措,然而目前建筑工人管理存在信息分散、不对称、不公开、不透明等问题,增加了产业工人的培育难度与成本.基于区块链的基本原理,构建去中心化的建筑产业工人信息管理框架,用于存储工人在培育、技能培训与鉴定、就业、施工作业等各阶段的信息,以形成安全、可信、透明的建筑工人信息共享环境,为推动建筑产业工人队伍建设提供数据支撑.     

住房和城乡建设部办公厅关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知

正为落实《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》(建市[2020]105号),指导各地做好施工现场技能工人配备标准(以下简称配备标准)制定工作,强化施工现场技能人才配备,减少工程质量安全隐患,提升工程质量品质,通知主要内容如下:     

新时期建筑产业工人队伍建设问题与应对策略

当前,我国建筑产业工人队伍流动性强、综合素质低、缺少专业技能,导致建筑企业出现用工难、缺少高水平技术工人等问题。基于此,本文阐述了新时期背景下建筑产业工人队伍的建设现状,从社会、行业、企业三个方面分析了导致建筑产业工人队伍出现问题的主要原因,并针对建筑产业工人队伍的建设提出了几点应对策略,以供相关企业参考,助力其长远稳定发展。     

建筑工人的“四大变”

<正>2017年6月,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,该方案提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划。同年,党的十九大报告提出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。     

基于区块链的建筑产业工人信息集成化管理研究

为解决目前建筑工人管理过程中的信息不对称、信息碎片化、信任缺失、数据真实性与安全性存疑等问题,借助区块链技术的安全可信、难篡改及可追溯等优势,构建了五层结构的建筑产业工人信息管理框架,为建筑工人信息多阶段一体化集成管理提供架构参考。探索了建筑工人职业各阶段的信息集成化管理路径,并设计了基于区块链的建筑工人档案权限管理与调转方案,提高建筑工人信息的完整性,推动工人信息价值提升,助力建筑产业工人队伍信息化建设。     

以市场为导向 重塑建筑产业工人队伍

<正>构建和谐劳动关系、建立新的建筑产业工人队伍,并不是要回到"两层分离"前的状态,而是要分级、逐步地建设和完善,使其符合建筑业优化升级的新要求,符合新的和谐劳动关系的要求。建筑业是劳动密集型产业,我国建筑业从业人数已达4900多万人。但长久以来我国建筑产业工人的素质、地位以及归属问题未得到解决。在国家提出建立和谐劳动关系的今天,如何适应经济新常态,从市场决定资源配置的角度,解决好这一问题,显得尤为迫切。     

第94讲 建筑产业工人(职业技能培训)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。如何切实提高建筑工人技能素质是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说职业技能培训那些事。根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》可知,建筑产业工人队伍培育的目标是争取到2025年实现建筑业工人培训全覆盖,这需要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。对此,未来将落实企业建筑工人职业培训的主体责任,引导企业制订建筑工人     

装配式建筑产业工人胜任力研究

鉴于目前装配式建筑产业工人职业化素质普遍不高,需建立一套产业工人胜任力评价体系,对产业工人的职业胜任力进行理论需求分析.结合专家访谈和调研,从专业知识与技能、学习与创新能力、工作表现与个人特质、职业意识与职业规划四大维度构建胜任力模型.然后发放调研问卷,利用SPSSAU软件进行模型检验,并进行定量评价.结果表明产业工人总体胜任力不足,并分析不足点,为提升产业工人职业素质提供参考.