乘风破浪谱新章--长江电力以立体化人才开发模式构筑水电人才高地：长江电力——同享阳光 共担风雨 员工与企业共成长

中国长江电力股份有限公司（本专题简称长江电力）是中国长江三峡集团公司的控股子公司，创立于2002年，是目前我国最大的水电上市公司，主要从事水力发电业务。截至2013年底，该公司运行管理的装机容量为3927.5万千瓦，其中，拥有装机容量2523.5万千瓦，受托管理溪洛渡、向家坝电站装机容量1404万千瓦。长江电力下设三峡电厂、葛洲坝电厂、检修厂、三峡梯调中心、溪洛渡电厂、向家坝电厂等六大生产单位，以及五家专业化全资子公司。     

以服务公司战略为目标的立体化人才开发体系

人才开发作为促使人力资本增值的有力手段，对企业的发展有着重要的意义。长江电力从2002年成立至今一直高度重视人才开发工作，把“服务公司战略目标，塑造优秀员工团队”作为长江电力人才开发的指导性思想，逐步建立并持续完善一套以服务公司战略为目标的立体化人才开发体系，不断创新培训内容和形式，促进干部和员工素质的提高，为长江电力的可持续发展提供了人才保证。     

长江电力——同享阳光 共担风雨 员工与企业共成长

正中国长江电力股份有限公司(以下简称长江电力或公司)是经原国家经贸委报请国务院同意后,由中国长江三峡集团公司作为主发起人以发起方式设立的股份有限公司,公司创立于2002年9月29日。创建以来,长江电力坚持以人为本,倡导"我为企业促发展,企业为我创平台"的人才理念,把"选好人、用好     

基于公司战略的立体化人才开发体系的构建与实施

中国长江电力股份有限公司（以下简称长江电力或公司）作为三峡集团电力生产运营的主体和资本运营的载体,是三峡集团建设具有完善现代企业制度的大型清洁能源集团的重要组成部分。长江电力成立以来,紧紧围绕公司发展战略目标,在实践中创新,在创新中发展,在发展中完善,不断增强人才开发与培养工作的针对性和实效性,通过立体化人才开发模式的构建与实施,全面提升了员工素质,形成人才规模适度、人才结构合理、人才储备充裕的局面,为长江电力的可持续发展提供了强有力的人才保证。     

基于公司战略的立体化人才开发体系的构建与实施

正中国长江电力股份有限公司(以下简称长江电力或公司)作为三峡集团电力生产运营的主体和资本运营的载体,是三峡集团建设具有完善现代企业制度的大型清洁能源集团的重要组成部分。长江电力成立以来,紧紧围绕公司发展战略目标,在实践中创新,在创新中发展,在发展中完善,不断增强人才开发与培养工作的针对性和实效性,通过立体化人才开发模式的构建与实施,全面提升了员工素质,形成人才规模适度、人才结构合理、人才储     

国华电力人才开发远程一体化协同平台应用实践

正国华电力公司是神华集团全资子公司,成立于1999年3月11日,负责集团电力产业大部分资产的经营管理。神华国华(北京)电力研究院有限公司人才开发培训中心作为国华电力公司人才评价与培训的服务支持机构,承担着国华公司级的职称评审、技能鉴定、培训发展、员工专业能力评价等任务,集人才开发、培训与评价于一体,专职服务于国华电力人才发展。中心成立3年来,编纂了《国华电力十二五人才规划》《国华电力人力     

国华电力仿真培训协作网为人才成长护航——专访国华电力研究院人才开发培训中心总经理赵新星

视安全责任重于泰山,以提升素质避免隐患,国华电力公司多年来始终重视运行人员的培训管理。仿真机培训是电厂运行操作人员培训必不可少的手段,近年来,国华电力加大仿真培训力度,搭建了培训体系:国华电力仿真培训协作网,取得了良好的培训效果。本刊就国华电力在仿真