我国人力资本参与收入分配的具体操作研究

根据我国国情人力资本参与收益分配应将人力资本分为一般(普通)人力资本和人才资本，一般人力资本仅拥有基本收益权，而人才资本不仅具有基本收益权，还应有与物力资本一样的剩余收益权．通过复杂系数法将人才资本转换为一般人力资本，并运用计算价值法或柯布．道格拉斯法将剩余收益在物力资本和人才资本间进行划分，然后通过排序法或标准系数法进一步在人才资本之间分配．     

提高长株潭人力资本集聚度的对策分析

长株潭地区相对于湖南全省来说,有着较高的人力资本集聚系数,但是,也存在＂三低＂：低的人才环境吸引力、低的人才效能性、低的地区与产业集聚度与＂三乏＂：乏技能人才、乏高级别技术人才、乏高级经营人才的现象,为解决这些问题,我们应该高度重视人力资本集聚的重要性,调整产业结构、发展教育事业、改善创业环境、外引内培、建设人力资本市场,有效提高人力资本集聚水平,更好的支撑长株潭产业发展与一体化建设。     

产权在人力资本评估中的影响分析

随着对人才重要性的认识逐步深入以及产权改革的深化,人力资本的评估方法和手段也有了快速发展。探讨了人力资本产权特性对人力资本评估的影响,并对未来人力资本评估工作进行了展望。     

人才资本的度量方法研究

在知识经济时代,人才资本是现代经济增长的主要生产要素.人才资本的科学度量是研究人才资本对经济增长贡献率的基础,在对人力资本的不同度量方法进行评析并论证了受教育年限方法的科学性的基础上,将人才资本从总人力资本中分离出来,进而运用Maddison方法和Schultz方法对之进行优化,得到了人才资本存量的一般计算公式.     

人力资本对经济增长贡献的实证研究——基于宁夏自治区数据

摘要：利用Eviews软件,通过对宁夏自治区1990-2008年间统计数据进行分析,探究人力资本在宁夏省经济增长中的贡献情况。研究结果表明,这十几年间宁夏省的人力资本投入有所提高,通过人力资本投资来拉动经济的增长起到了一定的促进作用,应该继续重视人才的发展问题,加快人力资本水平的提高。     

中部地区国有企业人力资本流失因素的数理分析

人力资本的严重不足制约着中部地区的经济发展。针对中部地区国有企业人力资本流失严重这一现实问题,通过建立数理模型,从实现人力资本效用最大化的角度,分析了影响国有企业人力资本流失的相关因素以及各因素之间的变动关系,探讨了人力资本流失的主观和客观原因。中部地区只有通过改变国有企业现有的用人机制,建立随行就市的人力资本报酬管理制度,降低各种人力资本流失的预期总效用,才能最大限度地吸引和留住各类人才,提高中部地区国有企业的竞争力。     

论人力资本投资与经济发展

分析人力资本与经济发展的关系，指出在知识经济中人力资本的投入是经济增长最重要的因素，要根据党中央、国务院的部署，实施人才强国战略，坚持解放思想，实事求是的思想路线，弘扬与时俱进的精神，努力开创人才工作的新局面。     

产权视角下人力资本的会计确认和核算

在人才强国策略和激烈的市场环境下,企业间的竞争归根结底就是人力的竞争。如何正确看待和处理人力资本是摆在企业和学者面前的一大难题。本文通过对人力资本产权归属问题的分析,解决了人力资本的会计确认问题。将人力资本一方面确认为无形资产,一方面作为员工对企业的投资,确认为企业的权益。同时提出了人力资产的计量方法和核算方法,方便企业进行实务操作。     

文化产业创意人才的素质结构及开发途径探究

人力资本是文化创意产业最核心的生产要素,而创意人才可以被认为是整个文化产业中的核心资源。本文致力于研究文化产业创意人才的素质结构,得出文化产业创意人才的基本素质结构与创新素质结构,并提出文化产业创意人才的开发途径。     

浅论新经济条件下企业人力资源之培训

知识经济的兴起为企业的发展提供了机遇和挑战,而高素质的人才是企业走向成功的关键。本文提出了”以人为本”的人力资本观;并就企业人才的管理和培训方面提出自己的看法和建议;指出传统培训方式的弊端和不足。认为企业只有通过增大人力资本的投资力度和利用高科技手段建立完备的培训体制,才是实现其转型和在新经济形势下立足的必由之路。     

人力资本与区域经济发展初步研究

改革开放以来、东、中、西部的经济发展水平存在着巨大的差距。许多经济学家从不同角度对此进行了研究，而人力资本在我国东、中、西部经济发展中的作用成为当前的一个热点。人力资本理论已证明人力资本在经济增长中的巨大作用。因此有必要对我国东、中、西部人力资本存在的现状以及对区域经济发展产生差异的原因进行分析，从而得出加大人力资本投资和投资结构的调整对协调区域经济发展有重要作用。     

人力资本影响经济发展的区域差异分析——基于我国东、中、西部地区的实证研究

改革开放以来,由于实施区域非均衡发展战略等原因,我国东、中、西部地区经济呈现出不均衡的发展态势。经济发展的影响因素是多方面的,其中人力资本是重要影响因素之一。本文基于1993—2011年的经济数据,实证考察了人力资本对我国东、中、西部地区经济发展的影响差异。研究结果显示：人力资本对我国东、中、西部地区的经济发展均具有显著作用,但人力资本在东、中、西部地区之间的产出弹性却有较大差异。     

人力资本贡献率研究——基于甘肃的实证分析

本文通过构建甘肃省人力资本贡献率测度模型,运用“岭回归”分析法估算物质资本投入、人力资本存量、劳动力投入及产业结构变动对甘肃经济增长的贡献情况,研究发现,与产业结构变动对经济增长的作用相比,生产要素的增加对经济增长的贡献更大;生产要素中物质资本的弹性系数小于人力资本的弹性系数,但其对经济增长的贡献远远超过人力资本的贡献份额;从长远来看,人力资本对经济增长的作用远大于物质资本对经济增长的作用。     

人力资本与中国经济发展问题研究

人力资本投资是当今知识经济时代经济发展的动因。中国的人力资本现状不能适应经济发展的要求。围绕人力资本与经济发展的关系 ,分析中国的人力资本是如何制约经济发展的 ,并就此提出了 3点建议     

中国农业人口生存经济能力与发展模式

生存是中国农业面临的一个基本问题,中国农业人口面对恶劣的自然环境和落后的经济发展水平的约束,以及资本、技术和人力资本等发展因素的制约,生存状况更令人堪忧;生存能力是一个发展问题,是关于农业人口生活质量及生存空间问题;而生存经济能力是一个社会经济发展问题,它既包含了生存这个基本问题,也包含了生存能力这个发展问题,是关于全要素综合生产力问题。生存经济能力从自然环境、经济环境、社会环境和发展环境等方面,系统的分析农村经济的社会整合力、经济扩张能力和可持续发展能力,结合优势地方资源,寻求适合自我发展的经济模式。     

人力资本区域差异形成因素分析

通过比较分析区域人力资本的数量存量和质量存量,指出我国人力资本的区域差异显著,且和经济发展水平相一致。通过建立影响人力资本区域差异的指标体系,运用主成分分析法,经过量化分析,指出增量投入因子、经济发展水平因子和系统环境因子是造成我国地区间人力资本差异显著的主要因素。     

经济发展与利用外资的必要规模

在经济发展过程中,通过利用外资来克服一国国内资本短缺的约束、加速其资本形成的规模与速度,以促进经济发展始终是经济理论界与政策界极为重视的一大问题;也同样是当代大多数发展中国家已经采用或正在采用的一种经济发展战略。在此过程中,如何从经济发展的角度来探讨一国在一定时期利用外资的必要规模便一直是发展经济学所要研究的重大课题。     

物质资本、人力资本投资对产出水平及经济增长的影响

本文在对我国1978～2008年31个省、市、自治区的人力资本投资量进行测算的基础上,利用拓展的MRW模型及相关数据,考察了物质资本、人力资本投入对我国人均实际产出及经济增长的影响.研究发现,物质资本投资和人力资本投资对我国人均实际产出及经济增长具有显著的促进作用,并且物质资本投资比人力资本投资的产出份额要大.在此基础上,还估算了我国物质资本、人力资本投资的贡献率,发现人力资本投资的贡献率小于物质资本.     

中部崛起视角下湖南人力资本贡献刍议

人力资本是经济增长重要的助推器,在“中部崛起”的战略大背景下,运用人力资本理论和新经济增长模型对湖南人力资本贡献度进行计量测度,并结合全国的情况进行比较分析,最后得出结论：要综合利用湖南人力资本优势,加强物质资本投资的使用效率,以促进湖南经济快速增长,缩小与全国的经济发展差距。