施工企业创建学习型组织的探讨

通过对学习的重新认识,从系统思考、建立共同愿景和团队学习等方面就施工企业如何创建学习型组织进行了探讨,指出不断学习、运用先进的管理科学技术是提高员工管理素质和能力、提高企业核心竞争力的根本途径.     

浅谈创建学习型监理组织

基于当前工程建设对监理行业的要求,分析了构建“学习型监理组织”的必要性,探讨了创建“学习型监理组织”活动的开展思路.结合山西省建设监理有限公司具体措施,为促进监理企业创建“学习型监理组织”和促进监理企业的健康发展提供参考.     

创建学习型项目管理组织研究

主要分析了学习型项目管理组织的特点以及创建学习型项目管理组织的基础和模式,探讨了创建学习型项目管理组织的若干问题,以利于项目管理企业的不断发展。     

浅论创建学习型监理企业

对学习型组织的概念进行了论述,从监理企业性质、监理行业现状、监理市场竞争及规范化开展监理工作四个方面对创建学习型监理企业的必要性进行了分析,提出了创建学习型监理企业的六个措施。     

谈开展创建学习型监理组织活动的必要性

针对目前建设工程项目对监理的要求及激烈的市场竞争环境,探讨了开展创建学习型监理组织活动的必要性,结合监理的性质和特点,阐述了创建学习型监理组织的思路及途径,以促进监理企业的健康有序发展。     

谈如何创建学习型监理企业

结合山西和祥建通工程项目管理有限公司创建学习型组织活动的实践,总结归纳了创建学习型监理企业的经验,从领导者的作用,管理制度的修订,学习与创新三方面进行了具体阐述,以期为业内同行提供指导。     

建设学习型项目组织

本文目的是讨论建设学习型项目组织的有关问题.在知识经济时代,组织知识是组织生存、发展的核心要素.本文讨论了建设学习型项目组织的意义,对学习型组织的理解,以及建设学习型项目组织的要点.     

创建学习型团队 建立现代管理企业

综观全球500强的企业，50％以上都是学习型企业，全世界排名前10位的企业，100％是学习型企业。重视员工的学习培训，依靠员工整体学习提升企业创新力、竞争力，正是企业成功的关键所在。为顺应国内建筑行业发展的趋势，我们要以创建学习型团队为载体，不断创新，努力建设现代管理的建筑企业。     

竞争力训练课程之十——创建有效的学习型企业

在知识经济时代，企业的生存环境变迁更加剧烈。这节课中所讲的学习型组织理论，是在西方发达市场经济环境中，在企业管理规范的基础上发展起来的。近年来，我国经济环境处于多重的转换变动之中，企业如果不能完善自身运作方式适应环境，几乎无法逃脱消亡的命运。借鉴学习型组织理论有助于提高我国企业的学习能力，完善企业运作方式，从而应对现在与将来环境的变迁与挑战。     

加大人才开发培养力度 积极创建学习型组织

人才开发培养历来是企业关注的核心问题。当代社会企业的竞争归根到底就体现在人才的竞争。通过创建学习型组织、开展各类型不同层面的培训学习,加强国内外科学和技术交流,建设网络虚拟学校和数字图书馆,举办读书会等多种途径,可以人才开发与培养方面创出一条新路。     

发扬塞罕坝精神创建学习型党组织

要以塞罕坝精神创建学习型党组织，不断理清创建学习型党组织的工作思路，要始终注重创建学习型党组织的实际效果。     

创建学习型企业 提升核心竞争力

介绍通过扎实有效地开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，培养了具有学习能力、实践能力、开拓创新能力的高素质人才队伍，推进企业快速发展的经验。     

中建七局积极创建学习型组织

本刊迅(通讯员李艳志)5月8日～11日,中建七局2011年学习型党组织建设研讨班在浙江嘉兴南湖成功举办,提出了创建学习型组织的总体要求。在研讨班上,国务院研究发展中心宏观经济研究部部长余斌作了"共赢讲坛"第二讲,《中国经济现状与前景》,北大纵横     

创建学习型企业的思考

学习型组织和企业文化是在当今信息社会和知识经济时代应运而生的先进管理理论.已经引起越来越多的企业的高度重视,如何运用学习型组织理论,加强企业管理,提升企业的学习力、创新力是一个亟待探讨的重要课题.本文主要探讨创建学习型企业的战略意义、应遵循的原则、创建的基本方法和途径.     

创学习型组织 建高素质队伍

“十七大”要求：建设马列主义学习型政党。“学习型组织”便成为当今中国企业的发展趋势。创学习型组织,成就高素质队伍。企业通过不断地学习现代科学文化技术知识和管理知识,更新观念思维和知识储备,以培养团队精神,造就高素质企业员工队伍,适应现代企业制度创新、技术创新、管理创新。     

创建学习型的企业

创建“学习型企业”是企业深入贯彻落实党的十六大精神,实践“三个代表”重要思想的需要,更是企业在新形势下提高员工队伍素质,提高经济效益,形成与现代企业制度相适应的管理体系的需要,也是建立现代企业制度的必备内容。笔者作为中非集团总部的一名员工,拟结合集团的有关情况,谈一点个人的体会。　“学习型企业”的宗旨是什么　　　“学习型企业”体现的是一种组织文化现象。组织文化是特定的企业在其发展过程中形成的企业员工共同具有的价值观、信念和道德规范的总和。它作为一种精神和心理状态具有整体性、广泛渗透性和历史发展性。…     

倡导学习型组织,提升施工企业项目管理集成能力

从知识管理和组织学习两方面,结合中国施工企业的发展和管理情况,系统地阐述了在知识经济条件下施工企业学习,如何进行知识管理和组织,籍以提升施工企业项目管理之集成能力,并指出建设学习型组织中应注意到的一些问题。     

试论学习型工程造价咨询组织的构建

通过论述创建学习型工程造价咨询组织的必要性和重要性，浅析了构建学习型组织管理模式所必须解决的几个关键性问题，并对学习型工程造价咨询组织的组成及构建的可行性做了理论上的分析，以发挥工程造价咨询业的重要作用。     

高校学生组织机制创新：建设学习型学生组织

建设学习型学生组织,是培养善于学习的创新型人才的重要途径。学习型学生组织具有善于学习、不断创新和共同活动等特点,而现行学生组织存在着组织结构松散,组织制度不明确,学生参与度不高等局限。建设学习型学生组织需做到：以人为本,打造学习型组织文化;建立共同愿景,增强组织向心力;组织结构扁平化,提高组织运作效率;培养系统思考,树立创新意识;推进制度化建设,保障组织良性运行。