安徽人才战略与人文环境建设

人才战略的实施,直接受到人才环境的制约与影响,人文环境是人才环境的重要组成部分.人文环境则由人文学科、人文教育、人文素质、人文精神等方面综合而成.良好的人文环境有利于整个人才环境的完善与发展,对人才战略的实施有着极为重要的意义.当前,安徽人文环境有了巨大的发展与进步,但仍存在严重问题与不足.人文环境建设应结合科教兴皖战略的实施、社会主义精神文明建设、公民道德建设,以及宣传培育黄山松精神等行动,有计划有系统地全面展开.     

西部大开发中人才培养、引进和使用关系的探讨

西部大开发，人才是关键。人才的培养、引进和使用是实施人才战略的重要内容，也是人才队伍建设的主要环节。采取培养与引进相结合的办法，高级人才以引进为主，普通人才以培养为主；合理使用现有人才，用事业、用环境留住人才。     

加强高校人才建设的几点思考

高校实施人才战略是一种必然选择,人才建设要注重环境建设、思想建设,合理利用激励措施。     

关于高校人才强校战略的几点思考

实施人才强校战略也是高等院校改革和发展的根本出路，人才资源是高校发展的基础，深化新时期的高校人事改革就是从人事管理制度和分配制度入手，优化教育教学环境，科学制定发展规划。本文将通过以人才为核心的高校人事改革和以人为本的人文环境建设方面入手，从不同视角对高校人才强校战略提出了思考和建议。     

乡村振兴的实践经验与建设路径

在梳理乡村振兴提出的背景和分析其概念与内涵的基础上,总结提出乡村产业发展、乡土文化传承、乡村人居环境、乡村人才与科技、乡村组织建设是乡村振兴战略实施的五个重要方面;借鉴国内外乡村发展与建设的实践经验,提出我国乡村建设面临忽略空间布局与功能分配、乡土文化价值发掘不够、人才和科技策略不完善等三大问题;针对三大问题提出相关建议和展望。     

实施人才战略与提升苏州城市综合竞争力研究

从苏州人才的总体数量、结构状况、分布状况等方面入手，分析了苏州人才发展对于提升苏州城市综合竞争力的重要性，并指出苏州人才发展战略的重点领域。最后提出了苏州实施人才战略的对策。     

论西部大开发的人才发展战略选择

分析了人才发展战略选择对西部大开发的重要意义。提出实施超常规人才发展战略和可持续人才发展战略两种模式选择,主张在西部开发中采取观念更新、机制创新、体制改革、发展学校教育、实施温暖工程和引进人才等人才发展对策。     

“健康苏州”战略下护理人才供需研究

实施"健康苏州"战略,对护理人才的供需现状进行分析研究,分析存在的问题,并从政府、卫生医疗机构、培养院校及护理人才自身等方面提出建议,推动健康苏州建设向纵深发展。     

人才是工程咨询公司发展之本

人才是企业立足之本。作为工程咨询单位，必须在识才、选才、用才、育才、聚才等诸多方面有所作为。中国工程咨询协会副会长、上海投资咨询公司总经理梁玉源在本文中，结合切身体会，提出工程咨询公司要把人才战略作为增强竞争力、实现可持续发展的制高点，将人才战略纳入企业发展的总体规划，大力加强高素质人才队伍建设。文中详细阐述了坚持改革创新，加快实施人才战略的具体措施。     

论人力资本投资与经济发展

分析人力资本与经济发展的关系，指出在知识经济中人力资本的投入是经济增长最重要的因素，要根据党中央、国务院的部署，实施人才强国战略，坚持解放思想，实事求是的思想路线，弘扬与时俱进的精神，努力开创人才工作的新局面。     

对曲靖市人才本地化的建议

曲靖市在实施人才本地化战略过程中存在着人才培养、人才引进和开发使用方面的问题和困难，需要通过建立健全人才培养体系、合理引进开发人才以及改变人才观念等多个途径加以解决．     

贯彻人才强国战略 建设一流师资队伍

深入贯彻落实人才强国战略,对高校来说,就是要大力实施人才兴校.加强师资队伍建设,构筑人才培养高地已经成为各高校当前一项极其紧迫的任务.当前,推进人才兴校战略面临着前所未有的机遇和挑战.要更新人才观念,关注拔尖人才和创新团队建设,加强教育培训,建立健全师资管理机制,构建人才高地.     

人才强校与高校师资队伍建设

高校是发展科学、培养人才的重要基地，人才工作是高校改革和发展的关键，是强校之本。深刻认识人才强校战略的重要性，大力推进高校师资队伍建设，对于提高高校的竞争力和综合水平，具有十分重要的意义。     

略论企业人才管理的创新方式

人的因素对一个企业的实力、活力、生命力都具有决定性的作用。中央关于创新型科技人才队伍建设意见中完善人才市场机制主要是三大机制:薪酬机制、竞争机制和价格机制。落实到企业,实质就是企业的人才战略、人才使用和激励机制的创新、人才流动环境的培育和人才竞争氛围的酿造。     

浅谈煤炭企业实施人才战略的紧迫性及途径

人才是企业的重要资源。人才资本已经成为知识经济时代经济发展的第一要素。强化人才战略意识,大力实施人才战略是适应市场竞争的需要,是企业快速健康发展的需要。     

武钢高层次人才培养浅探

随着高新技术加速发展和全球经济一体化进程加快 ,高层次人才对企业生存与发展的战略重要性日渐凸现。文章分析了武钢人才队伍结构及流动状况 ,阐述了武钢高层次人才培养的战略观念与原则 ,从人才评价、培训、选拔、聘用、分配、沟通和梯队建设等角度提出了武钢高层次人才培养的基本措施     

创新人才发展,服务“四个中心”——上海市政府服务人才建设的探索

加快建设上海"四个中心"已经成为"十二五"期间上海发展的重要战略,其发展有赖于人才的发展,而上海人才还存在着专业化不足、创新力不够和国际化水平不高的问题,这与政府人才发展培育的政策和效果以及教育财政息息相关。上海政府必须发挥其优势,治理好人才软环境的问题,转变发展思路,从而形成引才、育才与留才的和谐环境氛围,进一步发挥人力资本的集聚效应,提高人才贡献率。     

工业企业人才现状及对策研究

通过研究大中型工业企业人员结构，人才流动与需求情况，分析存在的问题．为政府实施人才战略、完善人才市场机制、营造人才创业平台提出一定的参考意见。     

宁波人才竞争力存在的问题及对策研究

城市人才竞争力是某个城市人才资源的数量、质量、结构、比例、环境等各类人才因素在社会经济生活中所显现的总体实力,它从某一侧面反映某一区域的综合竞争力。在分析了宁波人才资源状况的基础上,比较了相关城市的人才竞争力指标,进而分析出宁波人才竞争力的地位及差距。最后提出了加强人才需求规划、重视人才市场体系建设、优化人才结构、优化人才环境等提升宁波城市人才竞争力的战略措施。     

优化结构 提升能力 全面开创我校人才工作新局面

正今天,学校隆重召开合校以来第一次人才工作会议。这是在全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,加快建设人才强国和人力资源强国,大力推进教育领域综合改革的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是:全面贯彻党的十八届三中全会精神,认真落实全国人才工作会议精神,推进实施学校"十二五"人才队伍建设规划,总结合校升本以来我校人才工作的主要成绩、主要经验和不足,科学研判学校人才工作面临的新形势与新挑战,梳理