煤矿井下"三违"现象产生的原因与对策

在对三违现象深入调查研究和对一些事故认真分析的基础上就三违现象产生的:“”,“”原因特点规律等作了较为全面深入的分析并就如何防治三违提出了相应措施、、、,“”。     

尚庄矿"三违"现象产生的原因及对策

尚庄矿80％以上的事故是由于人的习惯性“三违”所引发的。因此,要减少各类事故的发生,实现本质型安全矿井,就必须以纠正习惯性“三违”为重点,坚持按章作业,规范安全行为,彻底杜绝习惯性“三违”现象。     

黄陵建庄矿业公司"三违"管理对策探析

遏制“三违”行为,是杜绝安全生产事故的主要手段。为探究“三违”管理对策,从领导及职工安全意识、安全培训、现场安全管理等方面分析了“三违”的产生原因。结合建庄矿业公司安全管理实际情况,以及历年来的安全管理经验,详述了建庄矿业公司对“三违”管理采取的“积分预警”、安全教育闭环、“三违”指标化等方式方法,规范了井下现场职工的操作行为。实践表明,该措施有效提升了职工的安全意识,推进了安全生产长效机制的建立,矿井安全管理能力进一步增强,为奋斗企业安全稳定高质量发展奠定了坚实的基础。     

关于煤矿"三违"管理的思考

煤矿"三违"是导致事故的根源,必须采取有效措施加以杜绝.煤矿区队是安全管理的主体,通过给区队下达控制指标、同时又给科室管理人员及专职安检人员下达抓"三违"指标减少"三违"的发生,提高了安全管理水平,实现了矿井的安全生产.     

煤矿事故"三违"行为机理分析

通过对煤矿事故"三违"现象及表现形式的分析,认为"三违"之所以发生,是与行为人的素质、心理、行为动机,以及所处环境等因素有密切联系.同时总结了"三违"现象产生的宏观原因,认为只有从"三违"产生的原因着手,充分发挥职工的主观能动性,变被动式的处罚为主动提前预防,才能从根本上遏制"三违".最后,分析了"三违"现象产生的心理因素,为进一步的研究奠定了基础.     

煤矿“三违”行为心理分析与对策

通过对"三违"事件及事故案例的分析,以及煤矿生产中职工发生"三违"的心理分析,提出实际工作中要杜绝"三违"行为,在强化安全教育,引导职工干标准活的同时,必须依靠加强管理。     

煤矿"三违"现象调查分析与治理对策

通过对煤矿"三违"现象成因进行详细的分析,找出对其治理的对策.     

煤矿生产技术管理中的"三违"危害及治理对策

分析了在煤矿安全生产技术管理和监督监察中发现的“三违”问题及其成因,并提出了预防和解决的对策。     

强化安全管理 遏制“三违”现象发生

近年来,煤矿事故造成的人员伤亡在同类行业排居首位.因此,如何减少煤矿事故的发生成了每个煤矿企业必须深入研究的课题.据统计,职工的"三违"行为是煤矿事故频发的"罪魁祸首".针对"三违"的成因进行了多方面的分析,并提出了积极的防治措施.     

从"三违"的成因谈如何加强职工的安全教育

经过多年从事安全宣传教育工作及调查研究,对职工的“三违”成因有以下心理原因：侥幸心理、习惯心理、懒惰心理、逞能心理.采取的教育方法有：安全警示教育、安全差异教育、安全艺术教育、安全亲情教育.     

浅析煤矿“三违”原因及预防控制措施

介绍了煤矿"三违"的定义,通过对发生"三违"的原因分析,提出了预防和控制"三违"的措施,以期通过预防控制"三违",提高人的行为安全,进而促进煤矿的安全管理水平。     

煤矿职工"三违"行为心理分析

对煤矿职工的“三违”行为进行了比较全面系统的分析，找出了影响因素，既有客观环境的因素，更有主观的心理因素，提出了预防措施。     

煤矿“三违”成因分析及对策

重点阐述煤矿"三违"产生的原因及治理对策,帮助煤矿安全管理人员从"三违"的表面现象看到本质,从而因病施治,对症下药,才能事半功倍,取得最佳安全效果.     

杜绝“三违”发生 确保安全生产

认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿实现长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。 1“三违”现象的类型及特点 1．1“三违”现象的类型（1）无知性“三违”。相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和规程措施等一知半解，发生了无知性“三违”。     

试述煤矿"三违"现象的心理因素

通过对煤矿生产中诸多“三违”(“违章指挥”、“违章施工”和“违反劳动纪律”)现象产生的心理学分析，展开了对职工的再教育培训和生产管理机制方面的探讨，为更有效地防止违章行为的发生，促进煤矿安全生产提供了管理方面的借鉴。     

煤矿安全管理工作中某些常见"三违"现象的危客及对策

本文结合灵武矿区一些实例,认真分析各类事故发生的原因和教训,全面总结安全管理和监督监察过程中发现的问题,从诸多繁杂的问题中发现共性的问题,提出积极相应的对策,对于构建安全生产长效机制,实现安全生产长治久安有着重要意义.     

安全监督与反“三违”实践

目前的国情决定了安全监督在企业安全生产中的重要作用,通过科学、有计划的监督检查可以使一些隐患在事故发生以前得到控制与消除.安全事故的发生超过80%以上又是由于人的不安全因素造成的,因此,剖析"三违"行为的性质并分析其产生的原因,采取不同的处理方式才能达到较好的效果.根据输气管理处在安全监督与反"三违"管理中的实践经验,提出了杜绝"三违"现象的解决措施.     

三违产生的原因与根治对策

"三违"行为是导致安全事故的主要原因,解决"三违"问题是保证安全的治本工作。本文总结"三违"产生的原因及其表现特征,浅论治理"三违"的对策。     

煤矿“三违”人员心态及其规律的研讨

通过对煤矿“三违”人员常见的九种心态及其规律的研讨,提出了相应的预防措施。     

煤矿生产安全管理中的"三违"现象分析及对策

从煤矿生产的采、掘、机、运、通防方面,对员工的素质、行为、环境、设施及管理进行了分析,提出了坚持以人为本、完善岗位责任制,推行科学化管理等主要对策.