浅谈离退休人员养老金社会化发放的利弊及对策

讨论了离退休人员养老金社会化发放的优缺点及目前暴露出来的一些弊端，提出了解决这些问题的对策。     

如何做好企业离退休人员的思想工作

做好企业员工的思想政治工作是经济工作和其它工作的生命线.而做好离退休人员的思想工作更是保障企业稳定发展构建和谐社会的需要.     

矿山企业离退休人员档案管理探析

档案管理工作作为企业经营管理、人事变动的重要依据,对于企业的发展有着十分重要的意义。随着中国社会老龄化问题越来越突出,企业离退休人员的档案管理工作变得越来越重要,尤其是对于矿山企业来说,做好离退休人员的档案管理工作更为关键。分析了矿山企业离退休人员档案管理存在的问题,指出了档案管理工作的意义,提出了完善档案管理工作的途径,为矿山企业做好离退休人员的档案管理工作提供参考。     

浅谈科研院离退休人员的福利工作

社会福利是一种权利,描绘个人对收入或财产的幸福体验.在人们的工作和生活中起着举足轻重的作用,我们牢牢抓住我国现有的基本矛盾,更好的解决人们日益增长的物质文化需要同落后的生产力之间的矛盾,福利起到了促进与支持的作用,科研院所的福利工作是整个社会福利的一部分,不仅涉及范围广,更是保障广大职工生活、工作的主要补充.作为一名离退休职工管理的工作者,如何做好离退休职工的福利问题,应当将其作为工作的重点,置至较高的位置.这不仅有利于保障离退休职工的晚年生活,更有利于维护和构建和谐院所.     

如何做好新形势下离退休人员思想工作

随着事业单位的体制改革,做好思想政治工作,不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行,而且影响到事业单位的经济发展.因此做好离退休人员的思想工作是改革的需要,发展的需要.要做好新形势下离退休人员的思想政治工作,需要全员化、多样化、社会化和经常化的工作.只有这样,才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性,为人类社会的发展和进步做出自己的贡献.     

国有企业离退休人员管理的实践与思考

本文结合三钢离退休人员管理现状,对存在的问题及原因进行分析,提出加强国有企业离退休人员管理的思路与建议。     

1554名离退休人员健康体检情况分析

目的 调查马龙县中老年人慢性病患病情况.方法 采用横断面调查方法对全县1554名离退休职工体检数据进行分析,并分别统计各性别、年龄组慢性病患病情况.结果 马龙县离退休职工常见慢性病为慢性支气管炎、脂肪肝、高血压、慢性胃炎等,不同年龄组、不同性别患病情况不同,差异有统计学意义(p均<0.05).结论 慢性病在马龙县退休职工的分布不尽相同,应采用针对性干预.     

如何做好国企离退休人员的管理服务工作

做好国有企业离退休人员的管理服务工作,是促进企业安全稳定的内在要求,也是企业改革发展的需要。本文就笔者自身的工作实践,谈谈认识和感受。     

企业有望不再直接发放养老金

作为减轻企业办社会的一项重要内容,离退休职工的养老金发放将逐步由企业转向社会保险机构。这是记者在今天召开的全国部分省市养老保险社会化管理工作会议上获悉的。     

如何更好的开展离退休人员管理服务的探讨

对各社会企业离退休人员实行有效的社会化管理服务,对进一步保证离退休人员的晚年生活和提高其生活质量水平具有重要意义,也是完善我国社会保障体系建设的重要内容,做好离退体人员的管理服务工作是顺应时代和经济发展的客观要求.     

稳定离退休职工队伍，建立和谐企业

如何稳定离退休职工队伍，是关系着企业的稳定和发展，关系着在岗职工能否安心工作，关系看能否构建和谐企业的问题，这是摆在我们面前的一个新课题。     

加强离退休管理工作为油田企业服务

新形劳下,离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献.在老龄化社会的今天,作为一位老年工作者来说,如何做好新时期老年管理服务工作,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定发展也具有深远的影响.     

基本金属市场或面临调整

9月份的基本金属价格走势逐渐趋弱,其中,铜自年初以来月k线首次收阴。进入下半年以来全球经济恢复增长的基调已经得到市场的认可,但新近美国等经济体的经济数据毫无新意,落后于市场预期。经济复苏这一概念或许将被市场所忽视。受市场环境仍然恶劣的影响及基本面的压力,基本金属价格可能面临调整。     

浅谈新时期企业离退休干部思想政治工作

本文结合自己工作实际，分析了企业离退休干部思想现状，就如何做好新时期企业离退休干部思想政治工作进行探讨，提出对策和建议。     

企业离退休职工思想政治工作对策探讨

本文通过对目前企业离退休职工思想现状的调查,阐述了做好企业离退休职工思想政治工作的方法,原则和具体对策。     

企业信息化基本指标

企业信息化基本指标已于 2 0 0 2年 7月 2 6日由信息产业部信息化推进司印发各地试行 ,该指标适用于对企业信息化状况的客观描述。基本指标不独立用于对企业信息化水平的全面评价和认证 ,具体构成如下 :( 1 )信息化重视度 ,反映企业对信息化的重视程度和信息化战略落实情况 ,如 :企业信息化工作最高领导者地位 ;首席信息官 ( CIO)职位级别设置 ;信息化规划和预算的制定情况。( 2 )信息化投入总额占固定投资比重 ( % ) ,反映企业对信息化的投入力度 ,如 :软件、硬件、网络、信息化人力资源、通讯设备等投入。( 3)每百人计算机拥有量 (台 ) …     

全面提升企业政工人员新形象

本文从适应形势服、提高沟通能力、服务大局等几方面是企业政工人员应具备的关键所在,从而全面提升企业政工人员新形象.     

企业在职专业人员的继续教育

继续教育是指具有较高专业知识的在职专业入员和管理干部进行知识更新。它是高等教育的延伸和补充,是成人教育的重要组成部分,是国家经济发展的柱石,是一个民族能否存在并不断获得发展的重要基础。在企业里,中级技术职称的中年专业人员是生产、科研、设计、经营管理的骨干,他们技术水平的高低,对企业发展起着重要作用。无疑,他们都是重点教育的对象。本文试对在职专业人员继续教育问题做一些探讨。     

调整内部结构提高企业效益

新钢公司近几年来在调整内部结构，优化生产要素等方面做了大量的工作，取得了节支、增效的效果，主要技术经济指标如全钢连铸比、一火成材比和轧钢综合成材率逐年均有明显改善。１压缩电炉钢产量提高转炉钢比例电炉炼钢是耗电大户，为了有效地减少电费支出，公司在１９９...     

企业研发人员激励性薪酬设计

恰当地激励研发人员有助于推动企业技术创新工作。本文运用相关薪酬知识和理论，在分析研发工作和项目管理模式的基础上，提出了一套研发人员激励性薪酬设计方案和相应措施。