人本管理的理论与实践

人本管理 ,亦即在管理中树立以人为本的管理观念 ,是由管理的本质所决定的 ,无论何种管理 ,也无论何种管理手段 ,都要通过人与人之间的作用 ,才能达到管理的目的和目标。人本管理的思想符合当今管理发展的趋势 ,人本管理能提高管理效能。在现阶段的具体管理行为中 ,应提倡人本管理。     

关于人本管理的几点思考

人本管理是科学管理发展的高级阶段,它的内涵是依靠人、尊重人、开发人、塑造人、发展人、成就人。如何实现人本管理,关键在于人性化管理,即在管理过程中尊重人性,尊重个性,体现人的价值,辅助人的自我实现;其次是要规范个体的行为,实施制度化的约束机制。     

企业人本管理及其主导方式的思考

阐述了以人本管理为核心的企业管理理论发展过程，明确指出企业人本管理的主导方式（激励原则），并讨论了不同条件下企业人本管理方式。     

人本管理与制度管理

当今社会已由工业社会进入飞速发展的信息化社会，企业经营管理的目标也呈多元化的趋势，企业在追求经济利益的同时，也强调企业员工的个人发展，因此人本管理是现在理论界和企业界所倡导的一种积极管理方式。但任何一种管理方式都有自身的局限性，人本管理也不例外，而制度则起着规范、抑恶扬善的作用。因此，人本管理的同时，还需要制度管理。     

高校人力资源管理的"人本"之本

高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质.但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向.基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人...     

高校图书馆的人本化管理

在全球网络化的新型环境下，数字图书馆成了现代图书图书馆发展的主要趋势。论述在高校图书馆管理中实施人本管理思想的重要性及必然性，并提出了以实施人本管理的策略及方案。     

科学管理和人本管理与高校学生管理工作

介绍了科学管理和人本管理的基本理念及其在学生管理工作手段与方法上的表现。认为科学管理和人本管理是相互促进的，在学生管理工作中适当地将两者融合，有助于高校学生工作建立科学健康的人文和制度环境，促进大学生综合素质的提高。     

关于高校人本管理的思考

从高校人本管理的科学内涵入手,论证了新形势下高校实施人本管理的必然趋势和内在要求,分析了当前高校在实施人本管理中存在的问题,并探讨了高校实施人本管理的有效途径。     

浅谈高校机关中的"人本管理"

“人本管理“是“以人为本“在管理层面的体现.“人本管理“可以理解为“能本管理“,就是“以人的能力为本“的管理.“人本管理“在高校机关中的具体运用可以体现为四个方面:管理规则制定应以被管理者为中心,而高校机关管理以管理者为中心;将“以人的能力为本“渗透到各管理环节;“以结果为本“的管理优于“以规则为本“的管理;项目主办制是能力开发的有效形式.     

人本管理的重新审视

文章立足人本管理的本质，对人本管理实施准则及认识误区提出探讨。     

国有企业管理改革的新趋势—探索有中国特色的人本管理

探索国企管理改革，在引进国外先进管理理论的同时，必须立足中国化，根据中国人的一些主要思维方式和性格特征，发展有中国特色的人本管理理论和方法。     

儒家思想与现代人本管理在中国的契合

对于如何在中国实现儒家思想与现代人本管理的契合，作了初步探讨，对现代人本管理思想进行了概略的表述，分析了中国当前的文化背景。在此基础上，从自我管理、下属管理及员工管理三方面讨论了本文的主题     

试论人本管理在高校图书馆管理中的运用

分析了高校图书馆人本管理的要求,指出当前人本管理在高校图书馆管理中应体现为"三化"管理:馆舍建设人性化、文献资源建设人情化和服务功能拓展人本化;高校图书馆要建立"以人为本"的管理机制:树立"以人为本"的服务理念,重视情感管理.合理使用人才.做到人尽其用;培养全面发展的复合型管理人才;建设先进的高校图书馆文化人等.     

对以人为本管理理念的思考

学习和吸收西方人本管理的先进成果和科学方法时,要注意结合我国国情加以创新,并注意深刻理解不同政治制度下人本管理的内涵,在我国的人本管理实践中注意全心全意依靠工人阶级,确保其主人翁地位,这是实现人本管理最根本目的和条件.     

论人本管理及其中国特色

回顾了人本管理理论的产生与发展，阐述了人本管理理论的主要内涵。在论述人本管理的中国特色方面作了一些有益的探索。     

人本管理──强化内控建设的根本途径

在强化内控、防范金融风险的工作中，抓好人本管理是最关键的一环。作者提出要从五个方面入手抓好人本管理工作。     

论图书馆管理中的人本管理

人本管理是现代管理理论的深化和发展,其核心是尊重人和激发人的情感。图书馆人本管理的主要内容是了解馆员的需求,科学用人、合理用人,为其创造一个宽松的工作环境;想读者所想,急读者所急,无论是图书馆的环境建设还是服务都要体现以人为本,满足读者的需求。     

论以人为本的质量管理理念

指出人的因素是质量管理的关键所在，从“顾客满意”的质量观念、“个人品质”的管理理念、“团队合作”的企业精神等方面阐述了企业在实施质量管理中人本观念的基本内涵，即顾客满意是质量的标准，个人品质是质量的核心，团队合作是质量的保证，并阐明“以人为本”的质量管理才是企业质量不断改善、不断提高的根本途径．     

人本管理的前提:人性观念

人本管理在企业管理中日益受到重视,本文无意赘述其存在的重要,而是在简要阐述人本管理主要思想的基础上,提出实施人本管理的前提,并分析了研究这一前提的重要实际意义.     

管理科学的新思维新模式——人本管理

人本管理是现代管理理论的深化和发展,其核心是尊重人和激发人的情感,有效地运用其理论是我国企业走向成功的关键。