唐山市水利人才队伍建设谈

以科学发展观为指引．打造高素质水利人才队伍．是水利事业发展的内在要求．目前．唐山市水利系统干部职工队伍建设中还存在诸多不合理现象．亟须打破传统观念．有破有立、一切从党的利益和人民利益出发．从战略的、长远的角度,谋划人才队伍建设．     

加强水利项目管理人才队伍建设 促进水利事业又好又快发展

项目管理是国际通行的一种管理模式。实行项目管理,能有效节约项目投资、保证项目工期、提高项目质量。实行项目管理是推进水利管理现代化的客观要求,也是水利改革与发展的现实需要。随着我国对外开放和水利国际交流合作的进一步加深,现行水利项目管理模式与国际通行的项目管理制度之间的差距也将进一步凸显;水利项目管理人才奇缺的矛盾也将日渐突出。为此,应进一步深化水利项目管理体制改革,大力培养水利项目管理人才,以促进水利事业又好又快发展。     

加强人才队伍建设保障唐山水利发展

<正>人才资源作为第一资源,是全面贯彻落实科学发展观的主体,是实现发展现代水利战略目标的关键。因此,加强人力资源整体性开发,建设一支精干、高效、廉洁的党政人才队伍,培养一支适应现代水利建设发展需要、高水平的专业技术人才队伍和高素质的专业管理人才队伍,培养一支具有较强实践能     

加快水利高技能人才队伍建设做好技能鉴定工作

浙江省水利行业技能型人才经过长期培养,整体素质虽然有所提高,但与其他行业比较,仍然存在文化素质不高、技术水平偏低、思想观念落后等问题.在分析研究影响高技能人才队伍培养的主客观因素的基础上,论述了加快培养水利技能型人才,做好技能鉴定工作和大力培养水利高技能人才等一些对策与措施.     

水利人才队伍建设实现跨越式发展

改革开放30年来，在水利部党组的正确领导下，水利人才队伍建设实现了跨越式发展，已经形成了体制健全、机构完善、措施得力、保障坚强、特色鲜明的工作格局，为贯彻落实中央治水新方针和部党组可持续发展治水新思路，提供了坚实的人才保障和智力支持，水利人才队伍建设工作在水利事业改革和发展中发挥了基础性和先导性作用。     

教育培训与人才队伍建设

一、水利教育培训与水利人才队伍建设回顾 ·1978～1988年，是水利教育培训与人才队伍建设经历拨乱反正、整顿提高的时期★水利中高等教育逐步恢复 ★水利职工教育培训蓬勃兴起     

新加坡人才培养模式引发的加快水利人才队伍建设的思考

“十二五”时期是我国经济社会发展的重要战略机遇期,也是推进水利现代化建设的关键时期,实现“十二五”水利发展目标,关键是靠一大批能够勇于开拓创新、具有现代科技素质的人才队伍。     

水利事业单位预算精细化管理探究

预算精细化管理是具有“专业化、数据化、信息化、系统化”特征的预算管理模式,通过诠释预算精细化管理的内涵和意义,针对水利事业单位现行预算编制、执行过程中存在的问题,通过构建预算流程,对推进水利事业单位预算精细化管理提出一些建议.     

论水利事业单位负债经营

水利作为基础产业，绠诮得到国家支持但在市场经济情况下，不少水利单位已受困扰，怎么办？是更新观念，抓住机遇，想方设法加强自身科技实力去开拓市场，还是坐等什么……。此文值得有关人士一读。     

谈水利人才队伍的建设与管理

长期以来,受机构编制、人事政策等因素的影响,我国水利系统人才结构性矛盾非常突出．严重制约了新时期水利事业的健康发展。为此,在分析我国水利事业发展的内外部环境及水利人才现状的基础上,提出了对水利人才开发管理的具体措施建议,以期通过人才队伍建设来推动和促进我国水利事业的健康快速发展。     

优化水利系统人才队伍结构的对策研究

进入新世纪，水利工程现代化对人才提出新的挑战。传统水利向现代水利转变的一个明显标志，就是多行业技术结合、多学科知识交融的发展趋势，能适应水利工程现代化要求的新型人才，更是搞好水利工程建设与管理的重要保证。     

水利事业单位财务是水利财务改革的重点

1996年水利部与世界银行磋商将《中国水利财务会计改革研究》列入世行支持的需要研究的课题之一,后得以正式列项。该课题组将课题研究的方向选为:“在社会主义市场经济条件下水利事业单位财务体制改革。”课题组作出了两年多的努力。在水利部经济调节司的主持下,该课题已通过专家鉴定。笔者有幸被聘为该课题的国内咨询专家和鉴定专家,得以了解课题全貌。笔者以为这一课题极具实用价值,现结合该课题研究成果的部分内容,谈几点个人的看法。 一、研究水利财务改革首先应着重研究水利事业单位的财务改革 在社会主义市场经济体制下,水利财务改革需要研究的问题很多,需要改革的面很广,我们必须理清思路抓住重点来研究。笔者以为水利事业单位财务应该是我们水利财务决策机构、水利财务理论工作者和水利财会工作者研     

水利干部和人才队伍建设

深化体制机制改革理顺部直属单位内部管理体制,加强对水利发展起重要支撑作用的机构设置工作,经中编办批准,新成立了水利部水情教育中心、建设管理与质量安全中心。跨单位干部交流启动组织首批50名处级干部在部机关与直属单位间进行了跨单位(部门)交流,丰富干部阅历,改善队伍结构,激励年轻干部在基层实践和交流锻炼中成长进步。万名县市水利局长和万名基层水利站所长培训计划实施     

浅谈水利事业单位财务管理

该文从水利事业单位财务管理的目标入手,对水利事业单位制度建设和会计基础工作、预算编制、水利事业费管理、水利经营管理以及财政资金管理中存在的问题进行分析,并结合水利事业单位的实际情况,提出了加强水利事业单位财务管理的措施。     

水利事业单位人事制度改革的实践与思考

淮阴市水利局下属17个全民事业单位,其中全额拨款单位8个,差额拨款单位5个,自收自支企业化管理单位4个。共有在职职工899人,离退休人员282人。自1999年以来,根据中央、省、市有关事业单位人事制度改革的精神,结合本市实际,在自收自支企业化管理事业单位中,开展了人事制度综合配套改革试点,推行精减机构,定岗定编,竞争上岗,搞活内部分配,取得了较好的效果。主要做法是:     

加强水利事业单位财务管理初探

在社会主义市场经济条件下,水利事业单位的发展趋势是通过防洪、供水、水力发电、水土资源治理与利用、代表政府作为大中型水利骨干工程的业主、在水利工程所辖范围内开展以“水、工、农、商、游”为内容的综合经营等多种生产经营形式,为社会提供大量的产品和服务,建立良性循环机制,实现“以水养水”、“以电养电”已成为水利事业单位的财务管理目标。     

辽宁省水利信息化建设现状分析与探讨

通过对辽宁省水利信息化建设总体情况进行调研,总结了近几年以来辽宁省水利信息化建设方面所取得的成绩,同时也对辽宁省水利信息化建设存在的问题进行总体分析和概括,并根据实际情况提出一些水利信息化建设方面的建议和措施。     

水利事业单位财务管理信息化探索

水利事业单位现行财务管理工作方式在信息化背景下存在诸多可待优化的方面,如财经管理中信息资源整合、共享与协同工作问题,在开发模式上注重上级对下级的信息控制问题,与其他应用软件的接口问题等。以长江水利委员会财务管理信息系统建设项目为例,在分析财务管理信息化动力、水利事业单位财务管理及财务管理信息化现状的基础上,提出了重视并解决好业务需求、实现以信息化促进财经管理创新的对策。     

水利科技人才队伍建设之我见

江泽民总书记在“七一‘讲话中指出,中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益,“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。认真学习、     

1贺州市基层水利服务体系现状与建设思考

介绍了第一次全国水利普查贺州基层水利服务体系的组成及其基本情况,分析了这些单位在组织机构、人员素质、服务能力、运转资金等方面存在的问题,并探讨了该市基层水利服务体系建设的对策。