基于CRM战略思想的企业营销人员KPI绩效指标体系设计

建立行之有效的绩效评价体系是引导企业营销人员行为指向企业发展战略目标实现的"指挥棒"。本文重点探讨企业对营销人员进行关键绩效指标考核时,将传统的财务维度、客户维度、内部作业流程维度及员工创新与学习维度进行改进,建立更能满足以客户需求为导向的基于CRM战略思想的评价指标体系,从而引导营销人员行为指向客户需求的满足,保证企业战略目标的最终实现。     

研发人员薪酬管理研究

研发人员是企业的核心人力资源,其薪酬管理是企业人才竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。本文通过对企业中研发人员薪酬问题的研究分析,认为采用全面薪酬管理模式,可以有效激励研发人员的工作热情,从而吸引和留住优秀的研发人员,达到企业和员工共同发展的目标。     

玉泥涂料产品标准和应用技术研讨会在京举行

<正>5月17日,由住房和城乡建设部住宅产业化促进中心主办的《玉泥涂料产品标准与应用技术研讨会》在北京召开。与会人员包括涂料生产、检验领域的知名专家、住房和城乡建设部有关领导以及来自涂料生产企业的负责人。会议首先由生产企业介绍了玉泥装饰涂料的研发生产情况、实际应用中的效果反馈信息及产品送检结果;与会领导和专家针对现     

研发支出变更对创新要素投资效率影响

有研究表明,研发支出会计政策变更,会通过创新投入和创新产出对企业创新要素投资效率产生影响,同时研发费用纳税政策变化会强化这一影响。本文在总结研发支出会计政策变更和纳税政策变化的基础上,以工业企业为例,运用瓦格勒模型对这一影响进行了检验分析,并提出改进和运用研发支出会计政策,促进提高企业创新要素投资效率的建议。     

媒体报道能够促进企业的研发创新吗

本文以2004-2013年中国沪深两市的工业上市企业为研究对象,实证分析了媒体报道对企业研发创新投入和产出的影响。研究发现,媒体报道数量与企业研发经费、研发人员和专利产出的绝对数量显著正相关,但与研发经费和研发人员的投入密度不存在显著相关性。媒体报道能够在一定程度上促进企业研发创新活动,但现阶段还局限在研发投入和产出绝对数量层面,暂未对研发投入密度产生显著影响。     

浅谈烧结制品孔隙

孔隙是烧结制品生产过程中自然形成的现象,理想的孔隙尺寸及合理的孔隙比例能显著改善产品的各项性能及指标,是每一个生产企业及相关研究人员不断改进和追求目标,也为新型保温材料的生产及研发提供了新的思路。     

制造业一线员工感情归属培养

制造业发展的关键在于生产技术与员工,生产技术可以通过资金购入和自主研发获得,是企业可以通过某种方式加以控制的资源。由于员工的自主性,人的能动性等因素,使得员工不可能成为企业可以控制的资源。员工的获取与发展,特别是一线生产员工的获取与培养日益成为制造行业关注的问题。本文通过对影响一线生产员工的感情归属因素的分析,提出培养制造业员工感情归属培养的方法与措施。     

管理语录

正拿出因改善而增效部分的一定比例回馈给改善者,并且改善者要被认可、表扬甚至提升,以此作为改善者及其他员工下次创新的动力。库存是浪费的根源。库存掩盖了设备故障、停顿、生产切换花费的时间和生产组织机构不完备等问题。从经营企业向管理企业转变,向管理要效益,这才是制造企业生存发展的精髓所在。中国企业与日本企业的最大差别在于技术研发能力。     

政府资助、企业研发投入和创新产出——基于北京工业企业的门槛回归分析

政府研发资助不仅是为了激励企业研发投入,更重要的是为了激励创新产出。利用北京市工业企业的科技数据,从企业研发投入和创新产出两个角度,对政府研发资助效果的门槛效应进行实证检验,分析资助强度、技术水平、企业规模和产权结构四个因素对激励效果的影响方式,结果显示:第一,政府研发资助对企业研发投入存在显著的门槛效应,其激励效果敏感于资助强度和产权结构;第二,政府研发资助对创新产出的激励效果较弱,门槛效应普遍不够显著,且激励效果仅敏感于技术水平;第三,研发资本存量是影响企业研发投入的重要变量,但并不是决定创新产出的关键因素;第四,政府研发资助对大企业可能更为有效;第五,政府研发资助可以有效激励国有企业的研发投入,但对创新产出的激励比较有限。     

浅议赋能企业员工价值创造

团队中个体的能量是否被赋能、被激发,是实现个人及团队绩效倍增、更好地为企业创造价值与效益的关键.文章从工业制造企业实际出发,围绕企业技术研发、生产制造、销售各个领域的差别特征,探讨如何适合且最大限度赋能不同领域员工的价值创造,从而有力推动企业提质增效.     

我国低温余热发电技术取得新突破

60℃以上的工业余热就能稳定发电。由天津大学和山西公司自主研发的低温余热发电机组经过一年多的工艺改进，实现产品大型化生产。专家称，这一产品技术填补了国际上60～70℃的余热发电空白，具有巨大节能潜力和应用前景。     

国内首创技术领先——紫微斯达轻质隔墙条板自动化生产线通过科技成果鉴定

国内首家自主研究、开发、创新的紫微斯达轻质隔墙条板自动化生产线，在北京顺义区紫微星实业总公司经过上千次不断调试、改进、完善后，近日正式通过国家科技成果鉴定。　　两年前，紫微星实业总公司瞄准以研发新型轻质墙体材料生产装备为企业发展战略的突破口，他们通过对国内众多生产墙体材料企业的深入调查和对国外先进生产装备大胆地进行吸收、改进和创新，开发出符合我国国情的实用性强、价格低廉、操作简易的全自动化生产线。在研发进程中，他们坚持不懈地贯彻边设计、边试制、边实验的原则，经过近两年上千次不断测试、调整、改…     

现代企业人力资源管理对员工激励模式的研究

随着市场经济的不断发展与完善,企业中更加注重人才的管理。激烈的市场竞争环境下,企业在开辟新市场、研发新产品、提高服务质量的同时,也在逐渐加大对员工的培养,挖掘员工潜在力量。我国的企业在社会经济中占据重要地位,特别是在加入WTO后,我国企业面临更加复杂的市场环境和更加激烈的行业竞争。因此,企业内部的管理方式需要积极做出改变,其中,员工激励形势的创新是提高企业竞争力、保证企业稳定发展的重要手段。本文针对现代企业管理中员工激励存在的问题及应对措施作出分析。     

贯标中的领导作用

质量管理原则之一“领导作用“,体现领导者将本组织的宗旨方向和内部环境统一起来,并创造使员工能充分参与实现组织目标的环境.在实践中体会到在贯标中领导作用发挥好的组织(以下称企业)它们的特点是:将持续改进作为企业永恒的课题常抓不懈,而不是有时抓有时不抓;将贯标与日常工作融为一体,而不是“两张皮“;将贯标作为领导企业经营活动和织织生产的重要手段,而不是额外负担.这些企业逐步地正在从“必然“走向“自由“.回顾这些企业成功发展的历程,得到很多启示.……     

股权激励能够提升企业的自主创新能力吗——以大华股份为例

股权激励计划作为长期激励制度被越来越多的公司所采用,其中民营企业和高科技公司更倾向于采纳股权激励计划。股权激励对企业研发活动的影响一直以来备受学者关注,但实证研究结果并不统一,也缺乏个案公司层面的数据支撑。文章选取浙江大华股份有限公司,基于股东—管理者—员工这一完整的委托代理链条,通过案例研究的方法,发现股权激励能够通过促进高管增加研发投入,并且促进员工增加创新产出的方式来提升企业自主创新能力。     

自然流动之意境,品质琢磨之匠心 ——记华为南京研发中心设计

正华为作为世界顶尖的科技创新企业,其在南京的研发中心是全球15个重要研究机构之一。AECOM的全球化多专业的设计团队通过国际竞赛赢得该项目的设计权,历经六年完成了该项目的建筑、景观、室内一体化设计和全程服务。在对华为企业愿景和发展趋势进行了深度解读后,AECOM团队了解到华为的特殊人员架构:研发人员占比超过45%,而30岁以下员工占比超过52%,如何秉承其"创新与务实"的基因,营造多元有序的工作场所,鼓励团队间的合作与交流,激发新一代年轻员工的创造力,适应不同发展时期的运营模式,是设计者将"行为模式"转换成"空间模式"的基础。为此,设计团队通过大量针对性的调查问卷、座谈并走访了华为的管理者和运营者,梳理整合出相应的数据与模型,结合国际上对研发园区发展趋势的研究,形成了完整的设计输入条件,并形成最终设计目标:流动、合作及互动是华     

佛山市南海金陵防护器材厂

佛山市南海金陵防护器材厂创建于1991年，是集研发、生产于一体的科技型民营企业，是广东省首批认定的民营科技企业，已通过ISO9001：2000质量管理体系认证。该厂专业从事个人防护器材的研发和生产，有完善的检测设备和检测手段，能高效检测各种面具的漏气系数、油雾透过系数和防毒性能等。为提高产品的整体质量，企业于1998年从德国专业生产面具的世界高知名度的德尔格公司引进生产设备和关键零部件，并专门邀请德国技术人员对该厂的生产员工进行培训。     

高新技术企业社会责任投资与创新绩效

以我国A股高新技术上市公司为样本,从利益相关者和资源投入视角,实证检验了企业社会责任投资(SRI)及各维度SRI对其创新绩效的影响。结果发现,高新技术企业SRI对创新绩效产生了显著的正向影响,而利益相关者各维度的SRI对创新绩效的影响效应具有异质性,具体表现:企业对员工和客户的SRI有利于提升企业的创新绩效,而企业对投资者、社区和政府的SR I则对创新绩效产生负面影响。     

青岛 开启系列活动宣传节约用水

本刊讯 今年是全国第17个城市节约用水宣传周。青岛市在节水周期间举办了如下活动：组织召开节水经验交流座谈会。为广泛推广节水先进经验，在节水宣传周期问．组织化工、啤酒、发电、印染、纺织等重点行业有关人员．召开节水经验交流座谈会．介绍他们创建节水型企业（单位）及日常管理方面的好经验、好做法．进一步推进创建节水型企业。征集节水漫画、宣传画和节水金点子。为提高市民参与节水的意识．联合《青岛晚报》等媒体．征集节水漫画、宣传画和节水金点子．并邀请有关专家进行评比．对优秀作品印刷成册。     

北京市推出安全生产标准化自评人员及考评专家管理办法 建筑施工安全生产标准化将由专人考评

正为顺利推进北京市建筑施工安全生产标准化工作,有效防范和坚决遏制重特大事故发生,加强和规范企业安全生产管理工作,市住建委根据《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法(试行)》和相关文件要求,制定了《北京市建筑施工安全生产标准化自评人员及考评专家管理办法(试行)》,进一步完善对建筑施工安全生产标准化考评工作的自评人员及考评专家的监管。