信息化在事业单位人力资源管理中的应用研究

随着时代的发展,政府对事业单位进行了多方面的改革,人力资源管理也是其中的一部分.目前我国事业单位人力资源管理专项工作已经取得了不错的进展,但是问题依然存在,主要存在的是事业单位人力资源管理没有办法朝着信息化的方向前进,当前随着高新科技的诞生和创新信息技术已经向社会生产生活各个领域渗透,利用在事业单位的多项管理工作中.有...     

论当前大学生就业所必备的素质与竞争资本

近年来,大学生就业问题一直是我国面临的重大问题,随着我国社会经济的发展,大学生就业的形势有了新的变化。从当前大学生就业形势、了解大学生普遍素质、分析大学生就业的现象与当前大学生就业资本等方面进行研究,探讨当前大学生在就业的时候应该具备哪些过硬的竞争资本。     

管理会计在公益二类事业单位应用的探讨

近几年来,国家逐渐加强对管理会计工作的重视程度,财政部门也将其作为事业单位会计改革的重要趋势和方向,管理会计在各事业单位中的应用优势也逐渐凸显出来.对此,笔者将围绕管理会计这一核心内容,基于公益二类事业单位的视角,对其相关概念及理论基础进行简述,同时对其应用现状加以分析,明确管理会计在公益二类事业单位中存在的问题,并积...     

我国公益性事业单位改革的理性透析——关于治理理论的思考

公益性事业单位作为提供社会公共服务的重要载体,为推动政府职能的转变起到了积极作用。随着我国事业单位分类改革在全国范围内展开,我国的公益性事业单位进行了一系列的改革创新,取得了一定的成效,但是在改革的过程中仍然存在着许多问题,如公益性事业单位自主性不强、行政色彩浓厚、资源利用效率不高、机构重复设置、人事制度仍需改善等。根据治理理论,我国公益性事业单位应该理顺与政府、市场之间的关系,以"大部制"改革带动公益性事业单位改革,建立公益性事业单位法人治理结构,鼓励社会力量举办公益性事业单位。     

高教改革与结构调整若干问题的思考

近年来高等教育管理体制改革、教育资源结构化调整、教学改革、高校内部人事分配制度改革及 高校后勤社会化改革等取得了突破性进展,为高等教育进一步改革和发展创造了良好的内、外 部环境,但在新的形势下,高等教育又面临着新的问题,需要我们高等教育工作者进一步思考并 加以解决     

高教改革与结构调整若干问题的思考

近年来高等教育管理体制改革、教育资源结构化调整、教学改革、高校内部人事分配制度改革及高校后勤社会化改革等取得了突破性进展,为高等教育进步改革和发展创造了良好的内、外部环境,但在新的形势下,高等教育又面临着新的问题,需要我们高等教育工作进一步思考并加以解决。     

论高校学生综合素质评价体系的重构

文章以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》提出的提高高等教育人才培养质量为出发点,在强调学生综合素质评价应取得理念创新的基础上,对当前学生评价理念上存在的问题深入剖析,并从评价目标确立、评价模式选用、评价指标建立等方面对新时期高校学生综合素质评价体系的重构进行论述,同时提出了评价实施中应注意的几个问题,试图为高校人才培养制度改革、学生综合素质评价改革等提供新的认识,对高校开展学生综合素质评价工作作出有益的探索。     

2005年国资监管确定五大抓手

国资委主任李荣融透露。国有资产管理体制改革和国有企业改革成效开始显现。但还有大量的问题需要研究和解决；国有企业改革还面临着不少深层次的矛盾和问题。当前正处于攻坚破难阶段。2005年重点做好以下五个方面工作，力争在国有企业股份制改革和完善公司治理结构方面取得新的突破，在建立健全国有资产管理体制和加强国有资产监管方面取得新的进展。在规范推进国有资产管理体制改革和国有企业改革方面取得新的成效。在确保企业和社会稳定方面迈出新的步伐。     

事业单位工商管理的现状及改进策略研究

随着我国发展,事业单位和其他单位机构存在很大的区别,事业单位是不以盈利为目的,是对于我国的经济发展和社会稳定都有着重要的作用.在当前事业单位改革不断深化中,工商管理的作用更加突出.在本文中,首先分析了事业单位工商管理工作的重要性,分析了当前事业单位工商管理的现状和存在的问题,最后提出了有效的工商管理策略,旨在为相关研究...     

关于机械制造企业成本管理的思考

机械制造企业面临着各种压力及问题,在当前形势下,应从降低材料采购成本、工艺设计制造成本、质量成本、日常管理成本等方面出发,加强机械制造企业内部的成本管理,以提升企业的盈利空间。     

我国邮政业的困境及其出路

在介绍了当前世界邮政面临形势的基础上,从部门定位、市场定位、技术定位和职工士气等几个方面分析了我国邮政目前所存在问题,提出了我国邮政要走出困境,必须实现政企分开、推进产权制度改革、推行专业化经营、开展多种形式联合、加强科技创新和人力资源管理等改革措施。     

新形势下加强高校财务管理工作的思考

在我国高等教育事业单位改革进一步深化的背景下,全国众多高校不论从外部还是从内部来看都很有必要加强财务管理工作.在这种形势下,探讨我国高等学校的财务管理工作存在的一些问题与不足,提出相应的改革措施显得相当必要.加强高校的财务管理工作可以从革新观念、引进技术、培养人才、升级服务、导入新规等方面入手.     

基于人工神经网络的棉花价格动态模型分析

采用神经网络方法,利用神经元的自适应和自学习能力,建立了棉花价格波动的动态模型,并从国家宏观经济发展角度出发,系统地探讨了我国棉花销售市场发展变化的内外因素及价格变化趋势.从棉花的销售价格、销售方式及质量认定等方面分析了棉花市场的供求关系及棉花价格波动的主要原因,根据棉花市场的经济发展规律及棉花形势的主要特点和当前棉花工作中存在的主要问题,提出了相关政策性的建议.     

高校成人学历教育工科专业教学改革的探讨

高校成人学历教育面临着新的形势、新的要求。文章针对目前高校成人学历教育工科专业教学过程中存在的问题,在培养目标、教学内容、课程体系、实践环节、“双导师”培养模式、评价制度等方面提出了改革意见。     

关于事业单位会计核算中现存问题与改进办法的探讨

针对当前事业单位会计核算中存在的问题,提出了相应的改进措施,包括核算基础的改进和会计处理方法的完善。尤其在完善事业单位会计处理措施方面,提出要在资产会计处理、负债会计处理和收入与支出会计处理等3个方面作出改进。     

我国事业单位人事制度发展历程与改革展望

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。1978年党的十一届三中全会后,国务院开始对事业单位人事制度进行改革。随着改革的深化,改革遭遇的问题和困难也更加复杂,触及到深层次的矛盾,涉及人事法制建设、人事改革项目的系列配套、人事监管等。解决这些问题,需要改变传统的思维方式,运用现代人力资源管理知识,探索新的改革方向和措施。本文在对我国事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结的基础上,结合现代人力资源管理理论,探讨我国事业单位人事制度的来来发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议。     

论我国校企联合办学的问题与对策

目前,我国职业教育校企联合办学在技能型人才培养方面进行了大胆的改革和探索,取得了多方面的成功,但是仍然存在许多问题,主要表现在:一是政府方面,国家政策支持、法律保障不够;二是社会方面,校企联办的宣传不够,还未形成良好的联办氛围;三是校企方面,职教观念认识差异大,企业对参与人才培养的积极性不高等方面,这已经成为当前职业院校亟待解决的问题,本文就这一问题展开探讨,以期对当前我国的校企联合办学提供一点可借鉴之处。     

事业单位财务管理改革之我见

针对当前事业单位财务管理中存在的一些问题，阐述了财务管理改革的指导思想和原则，并提出几点改革的具体措施。     

基于常州市推行公务卡结算制度改革的思考

自常州市推行公务卡结算制度改革以来,各预算单位在规范财务管理、减少现金支付结算、提高公务支出透明度等方面取得了显著成效,同时也暴露出一些问题。文章简要分析了推进公务卡结算制度改革的意义、实施成效及存在的问题,提出了进一步深化公务卡结算制度改革的对策建议。     

城市交通供给侧结构性改革研究——以哈尔滨为例

城市公共交通是基本公共服务的重要组成部分,是满足市民基本出行需求的重要保障。城市的交通拥堵问题已经成为制约城市发展的瓶颈。当前形势下,缓解交通拥堵、改善城市出行环境,推进交通供给侧结构性改革势在必行。以哈尔滨市的公共交通为例,城市传统布局的限制、公共交通精品服务欠缺、私家车保有量上升及新手司机增多等因素导致的交通拥堵问题,可以类推我国各大城市存在的交通共性问题,从而提出有针对性的对策。建议通过优化交通布局、发展公共交通、推进交通领域市场化改革等措施,助推交通供给侧结构性改革取得良好效果,满足群众多元化的出行需求。