企业薪酬制度中公开与保密的问题探析

现代企业中，薪酬的公开与否是一个很重要的话题，它直接关系到企业人力资源的成功与否，公开与保密的薪酬制度各有利弊。本文分析了企业采用公开与保密的薪酬制度的具体原因，以及他们在不同企业中的适用性。     

现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及解决方法研究

企业的可持续发展离不开人力资源的合理优化与分配,而薪酬制度是吸引和留住人才的重要措施之一,具有关键性的作用.依靠对企业人力资源管理中薪酬体系的不断改革与完善,可以发挥人才的作用,有利于现代企业的不断革新与进步.不过真实的情况却是,当前国内大多数企业并不具备较为健全的薪酬管理体系,严重制约了人力资源管理的发挥效果.本文通过对国内企业人力资源管理中薪酬管理体系的现有状况进行分析,发现其中存在的问题与弊端,从而进一步提出相应的解决方法,以便提供给广大企业管理者更多的启示与帮助.     

薪酬管理信息系统建设分析

在现今竞争激烈的环境中,信息产业成为现代生产系统的最重要投入。薪酬管理是劳动人事管理的重中之重,是经济管理中最重要的部分。薪酬管理水平直接影响着广大职工的切身利益、企业的经济效益。做好薪酬管理工作,能够充分提高职工的工作积极性,增强企业活力,创造更大的经济效益。     

甘肃电信的境外上市之路

2000年7月，甘肃省电信公司揭牌成立，正式踏上了公司化运营之路。四年中，从劳动用工、人事、薪酬分配三项制度轰轰烈烈的改革，到绩效考核、竞争上岗、薪酬激励、教育培训和职业发展五项机制刨新的深入推行以及五个集中管理、五项强化管理和企业信息化建设，都似场场春雨，滋润着甘肃电信这片沃土，催发着甘肃电信勃勃生机。     

企业薪酬与CPI之我见

随着我国上半年CPI的高攀和原材料的价格上涨，而企业的薪酬调整幅度是有限的，面对这种情况，企业如何以通胀为契机，改革薪酬管理方式以获得竞争优势。     

追踪：中国电信薪酬体制大改革

最近十多年来,中国电信业是国内发展最快的行业之一,电信业巨大的投资为拉动国民经济增长做出了很大的贡献。2001年,中国移动和中国联通在海外相继上市,标志着中国电信业已经开始进入国际现代化企业的行列。但是,由于多年的垄断经营和计划经济的影响,电信运营企业的薪酬体制和用人机制长期以来沿用传统国有企业的相关制度,薪酬体制的发展一直落后于企业的发展。随着中国运营企业越来越多地进入海外资本市场,以及加入WTO后企业竞争加剧导致人才竞争的加剧,这种传统的薪酬体制越来越不适应现代企业发展的要求了。为此,中国电信集团公司在公司内部开展了一场电信运营企业薪酬制度的大改革。     

石油化工施工企业薪酬管理信息系统的设计与实现

石油化工施工企业薪酬管理信息系统针对石油化工施工企业人员常调动、多分散,薪酬项目多、难管理的特点,根据"薪酬集中核算"管理思路开发。系统的实施规范了薪酬审批流程,保证了数据的准确,提高了薪酬管理的效率,为企业薪酬管理决策提供了依据。本文阐述该系统的开发过程和功能,同时论述一些特殊问题的解决方法。     

薪酬的“质”“量”分析

薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、有薪假期等等;直接现金收入包括基本薪,奖金,各种以现金发放的补贴。有人认为,薪酬要起到合理有效的激励作用,应当做到以下五个功用:首先是公平性,薪酬制度要表现出在企业的内外部都是公平的;其次是竞争性,一个企业的薪酬应该在市场上有竞争性,能够不负担     

央企高管为何难舍体制

日前，中央政治局通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，该方案的核心就是一句话，要想拿高薪就换身份；要想保身份就降薪酬，不能鱼和熊掌皆得。在这个两难选择面前，据说国资委之前的一个摸底调查显示，50岁以上的国企高管超过99%不愿意用离开“体制”换取高薪。     

薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

随着我国经济的快速发展,薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中也不断被重视.人力资源管理有效的方式便是薪酬管理,这也是对人才肯定最直接的表现形式,它对电网企业的发展有着重要作用.为了更好地实现企业良好、持续的发展,必须要正确探索薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中的运用方法.     

企业薪酬管理系统的分析与设计

本文针对企业薪酬管理系统进行分析和设计，基本实现了员工基本信息管理、部门信息管理、考勤管理、工资计发以及工资信息统计等主要功能，有助于提高公司薪酬管理工作的效率、解决薪酬管理中的问题，对公司减少人员流失、降低运营成本、提高竞争力起到了一定作用。     

采用科技绩效薪酬对员工薪酬公平、薪酬满意度影响的研究

以高新技术企业员工为调查对象,研究了科技类企业绩效薪酬对员工薪酬满意度的影响,构建了绩效薪酬、薪酬内部公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的概念模型;采用层次回归分析方法,检验了各变量间的因果关系,分析了自我效能感在薪酬公平影响薪酬满意度关系中的调节效应。     

企业薪酬管理及其信息化应用

进入21世纪,经济全球化和企业管理信息化已经越来越深刻地影响着我国的企业,这也加剧了企业的人才竞争.企业人才战略中最重要的是企业的激励制度,激励制度有多种方式,包括薪酬激励、物质激励及精神激励等.     

ADP公司在苹果在线商店发布首个移动薪酬管理程序

全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP近日在苹果公司的在线商店上发布了首个移动薪酬管理程序RUNPoweredbyADP（RUN）。ADP的移动薪酬管理系统早在2008年就已推出，当时业界权威的《电脑》杂志称赞其易于理解，使用简单。企业经理人可以随时随地通过iPhone     

基层电信公司改革报道：贵州：凡事预则立

前中国电信集团公司薪酬体制改革已经在多家省市公司深入进行下去了，有些省市已经基本完成竞争上岗和薪酬制度改革的工作。省级电信公司是怎样根据集团公司的要求和自身实际情况进行改革的？电信员工如何看待这次改革？在改革中我们应该注意做好哪些工作？来自基层电信公司的报道或许可以给我们一些启发。     

高校薪酬管理问题研究

当今世界，高等学校承担着培养高素质人才、发展高科技和提供高水平服务的社会任务，在一国的发展中扮演着越来越重要的角色。高校的竞争力体现了一个国家的竞争力和综合实力，而具有战略性的高校薪酬管理，对于开发现有教师的潜力，吸引优秀的人才，从而建立起高素质的师资队伍、提高高校的竞争力起着至关重要的作用。     

高管团队薪酬差距与离职率关系研究——基于电子产业上市公司的数据

近几年,随着上市公司高管薪酬的不断提升,高管离职现象却频频发生,这促使我们探究其中的缘故,分析薪酬设计对高管的激励失效的原因。本文以信息传输、信息技术、器械设备制造业等电子产业相关的上市公司高管数据为样本,探讨高管团队薪酬差距与高管团队离职率,以期能够为企业的管理实践提供理论指导。     

员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响分析

公平性作为人类生存发展的基本准则之一,也是企业薪酬管理中的重要准则之一。员工最关心的莫过于薪酬了,薪酬作为吸引和鼓励员工的重要措施,其公平性更受到关注。企业薪酬分配的标准、方式和额度的是否公平在一定程度上对员工工作绩效有着直接影响,对企业的进一步发展也有着重要的影响。本文在结合我国大多企业的现实情况下,对员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响进行分析。旨在通过其分析能够完善企业制度,提高员工的工作积极性,使企业向积极的方向发展。     

高校薪酬管理系统的设计分析

薪酬管理是每个企事业单位必不可少的日常工作,而高校具有职工人数多、工资构成复杂等特征,所以实行了不同于一般行政事业单位的"高校会计制度",故在薪酬管理方面有其独特性。文章结合高校的实际情况,文章对高校薪酬管理系统的设计思路及功能进行了探讨,为高校薪酬管理系统的人性化、实用化提供重要参考。     

薪酬制度不善限制我国IT企业良性发展

IT业是对高技能人才需求最迫切的行业之一，然而，纵观目前我国的IT企业，却存在着员工离职率高、满意度低的现象，降低员工敬业度的主要原因在于薪酬，因此设计科学的薪酬模式便成了需要重视的问题。