国有煤炭企业社会责任存在的问题及对策

从职工权益、煤矿安全、职工维权组织、环境保护方面,分析煤炭企业社会责任存在的问题.据此提出了提升经济效益,保护职工健康,提高职工待遇,保护环境,节约资源和维护自然和谐,建立管理机构,完善国有煤炭企业社会责任报告制度等对策.     

我国煤炭企业社会责任问题探讨

煤炭作为能源在我国经济发展过程中占有重要的位置,但煤炭企业在发展过程中却面临着诸多社会责任问题.分析了煤炭企业应该承担的社会责任,指出了煤炭企业社会责任中存在的主要问题:节约资源、保护环境、安全生产及员工劳资关系等.最后提出了从政府及企业两个方面解决问题的建议.     

确立煤炭企业社会责任的必要性研究

煤炭企业承担社会责任是一种必然趋势。但如何确立其社会责任,是一个颇具前沿性的理论课题。对确立煤炭企业社会责任的必要性加以考察,明确煤炭企业社会责任的核心和关节点,令煤炭企业从容地直面各种风险,张弛有致地承担社会责任。     

论煤炭企业社会责任的建设

分析近几年的矿难,得出造成矿难频发的原因是由于企业社会责任的缺失,应用博弈论分析煤炭企业是否应建立企业社会责任以及建立企业社会责任如何才能获得较好的收益,并提出保障企业安全生产的可行性建议。     

增强煤炭企业社会责任推进和谐社会构建

构建和谐社会,必须坚持党领导下全社会共同建设的原则.对于在国民经济中有着特殊地位的煤炭企业来讲,必须加强资源保护开采利用、安全生产、生态环境保护和矿工权益保障等方面的社会责任,以更好地发挥在构建和谐社会中的重要作用.     

我国煤炭企业社会责任披露研究

以2011年煤炭行业50强企业为样本,分析了企业社会责任信息披露现状,认为煤炭企业进行社会责任信息披露水平整体较低.据此提出:鼓励和督促更多企业编制社会责任报告,转变煤炭企业社会责任信息披露方式;搭建信息报送平台,拓宽信息披露渠道.     

我国煤炭企业社会责任博弈分析

目前企业社会责任受到越来越多人的关注, 而由于煤炭企业的特殊性, 其社会责任履行情况成为政府、社会关注的焦点, 学者们也从博弈论的视角对企业社会责任的履行及其监督进行了博弈分析。本文在以往研究的基础上建立了三个博弈模型来探究如何促使煤炭企业自觉履行社会责任, 同时分别基于这三个模型, 给出了相关对策建议。     

中部六省煤炭企业社会责任效率评价

基于2015—2019年中部六省在深沪两市上市的25家煤炭样本企业数据,运用数据包络分析(DEA)模型以及Malmquist生产率指数的方法,对中部六省煤炭企业的社会责任效率进行分析。研究结果表明;中部六省煤炭企业社会责任效率整体偏低,存在一定的改进空间;从资源投入利用率来看,河南省最高,安徽省最低;从规模效率来看,山西省最高,湖北省最低;中部六省煤炭上市企业在研究期间内的Malmquist指数总体呈下降的趋势。     

煤炭企业股权集中度、社会责任与公司诉讼风险

以2010-2019年煤炭行业的A股上市公司为研究样本,探究股权集中度、社会责任与企业诉讼风险三者之间的关系,研究表明:股权集中度和企业社会责任可显著降低企业的诉讼风险。在股权集中度降低企业受诉风险的过程中,企业社会责任起着中介作用。这对于煤炭企业发挥现有股权结构优势、降低诉讼风险等有一定的启示意义。     

基于社会责任的煤炭企业内部控制环境体系框架设计

煤炭企业内部控制和社会责任,是理论界和煤炭经营界研究的热点问题,是煤炭企业提升细化管理水平、实现可持续发展的重要手段.在五要素内部控制制度框架下,内部控制环境处于基础地位,影响制约着其他要素作用的发挥,是内部控制目标能否实现的重要前提.本文结合煤炭企业的特点,从煤炭企业社会责任角度出发,构建了基于社会责任的煤炭企业内部控制环境体系框架.     

煤矿企业社会责任对人才吸引力的影响研究

煤矿企业作为一个企业承担着企业所应承担的普遍的社会责任。同时又具有其特殊性,主要表现在其关乎国家能源安全大局,关乎社会稳定,关乎社会生态建设。其社会责任由其特殊性可以拆分成若干个支节。对于其人才吸引力的研究必然要从社会责任各个支节加以分析。文章按照此思路,从社会责任的概念、内容入手,由一般到特殊,由社会责任的特殊性分析,到对于人才吸引力的影响,层层递进地深入研究。为深入研究煤矿企业适应人才竞争新形势,提高国际竞争力,实施和完善社会责任标准体系构建,提供参考。     

基于社会责任的煤炭企业竞争力研究

通过讨论煤炭企业社会责任与企业竞争力的关系及煤炭企业对社会责任认识存在的问题,提出煤炭企业在适当承担社会责任的情况下,提升企业竞争力的策略。     

借鉴e3 Plus框架浅议我国矿山企业社会责任规范

介绍了加拿大勘探与开发者协会创建的e3 Plus框架,企业社会责任的内容和履行企业社会责任的作用.指出了我国矿山企业履行企业社会责任的难点.从树立矿山企业社会责任意识、推进矿山企业社会责任法制化,完善法人治理结构、建立矿山企业社会责任评价体系、倡导企业发布社会责任报告、改革现行的矿山企业成本核算体制、将发展绿色矿业作为履行社会责任的发展战略以及加强企业与社区的沟通和交流等方面提出了规范我国矿山企业社会责任的对策建议.     

我国煤炭安全生产的现状及企业社会责任监督保障体系的建立

立足于当今煤炭企业社会责任不强的现状,分析我国煤炭企业安全生产的现状,发现煤炭企业生产中存在的问题隐患,剖析其对于企业社会责任的履行现状。针对分析所得的现状提出问题,并试图通过建立企业社会责任监督保障体系平台来保证煤矿企业的安全生产,从而为创建和谐社会、坚持安全发展作出贡献。     

改善山西国有煤炭企业公司治理的对策研究

从公司治理的含义出发,分析了山西国有煤炭企业目前存在的内部管理失控等问题,同时客观分析了这些问题产生的深层次原因,并结合山西国有煤炭企业以公司制为基本模式的现代企业制度改造现状与实际中的案例,最后从优化股权结构、建立有效的激励机制、加强监督制衡出发提出了具有指导性和操作性的对策。     

基于因子分析法的矿业企业SR水平综合评价

建立矿业企业社会责任的评价指标体系,并应用因子分析法构建评价矿业企业履行社会责任水平的综合评价模型,对8家具有代表性的矿业企业在2008年和2009年履行社会责任的水平进行了综合评价。结果表明,在4类评价指标中,对矿业企业社会履行责任水平贡献最大的是经济因子,其次为法律因子和伦理因子,最后为慈善因子。评价结果较客观地反映了不同矿业企业履行社会责任的水平,说明因子分析法是适合进行矿业企业履行社会责任水平综合评价的一种较好的客观评价方法。矿业企业社会责任指标体系及其综合评价模型的应用将有助于提高矿业企业对社会责任的认知与实践,促进我国矿业企业更好地履行社会责任。     

论煤炭企业人力资源管理现状及对策

建立全面的人力资源管理体系,对煤炭企业实现科学管理,促进长足发展十分必要。作者在对煤炭企业人力资源现状进行分析的基础上,就煤炭企业(以国有企业为例)如何建立人力资源管理体系作一探讨。