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建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。 相似文献
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1月24日,记者从青岛市城乡建设委获悉,自去年年中该市启动建筑业劳务用工制度改革以来,半年时间已有156家总承包、22家专业承包、176家劳务分包企业为16894名农民工办理了社会保险手续,标志着青岛市建筑业企业拥有自有核心劳务层初见成效。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,特别是近年来建筑业的蓬勃发展,促使很多建筑企业实现了跨越式发展,其规模越来越大,效益也越来越好。但是在这种膨胀式的发展过程中,很多建筑企业对于劳务用工的管理没有跟上企业发展的步伐,甚至仍停留在原来的粗放式管理上,从而造成了劳务用工管理过程中多类型问题的出现,不仅扰乱了建筑市场的秩序,而且给建设工程带来了许多安全问题。所以,本文建筑业企业现阶段劳务用工管理中存在的问题,探讨了完善建筑业企业劳务用工管理的对策,从而实现建筑业的持续健康发展具有重要的现实意义。 相似文献
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建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。 相似文献
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我国的建筑业自推行项目管理体制改革以来,初步的形成了以施工总承包为龙头、以专业施工企业为骨干、以劳务作业为依托的企业组织结构型式。但是,这种理想的组织结构型式并没有起到预期的理想效果. 相似文献
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深化建筑业用工制度改革的方向和基本思路是什么?施工企业的组织结构和劳动力结构怎样调整?本文拟从建筑劳务实行基地化管理方面,谈谈建筑业用工制度的改革。 相似文献
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《广州建筑》2006,(3)
为发展建筑劳务分包企业,促进我省建筑业的持续、健康发展,广东省建设厅于2006年4月19日下发了《广东省建设厅关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见》,提出了建立我省建筑劳务分包制度的工作目标。总体工作目标:截止2008年6月底,在全省基本建立建筑劳务分包制度,建筑农民工基本被劳务分包企业或其他用工建筑业企业直接吸纳,“包工头”承揽劳务分包作业基本被禁止。分阶段实施目标:(1)至2006年6月底,施工总承包特级企业必须全部使用劳务分包企业,施工总承包和专业承包一级企业使用劳务分包企业比例不低于60%;至2007年6月底,施工总承包和专业承包一级企业使用劳务分包企业的比例不低于90%,施工总承包和专业承包二级企业使用劳务分包企业的比例不低于70%;至2008年6月底,所有建筑业企业进行劳务分包,必须使用有相应资质的劳务分包企业。(2)至2007年6月底前,60%以上的建筑农民工被纳入成建制的劳务分包企业;至2008年6月底,全省建筑农民工基本被劳务分包企业或其他用工建筑业企业吸纳。(3)全省建筑农民工职业技能持证上岗的平均比例,至2007年6月底,应达到50%以上;至2008年6月底,应达到70%以上。(4)至... 相似文献
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正为解决当前北京建筑业出现局部用工荒、非正规"突击队"迅猛发展影响规范用工等问题,北京建筑业人力资源协会(以下简称协会)主导推出了北京建筑业用工服务平台(匠才汇APP),并于日前开通上线。协会各常务理事单位劳务负责人和各大集团劳务管理人员成为用工服务平台的第一批使用者。北京建筑业用工服务平台是以实名制为基础,以建筑市场资信为认证依据,以快捷调剂建筑业劳务用工为 相似文献
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北京建筑业人力资源协会 《建筑》2019,(5)
数据分析涵盖30个省市、1303家劳务企业、4242个劳务施工作业队、13058个劳务专业班组及务工人员160多万人次,权威性与实用性兼具。本刊特摘编由北京建筑业人力资源协会课题组撰写的"2017年度进京建筑劳务企业、施工作业队和作业班组调研报告",为建筑企业深化改革、转型发展提供数据支撑。 相似文献
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自2016年5月1日起,建筑业纳入"营改增"试点范围,由缴纳营业税改为增值税。增值税实行严格的以票管税,取得可抵扣进项税额的多少直接影响着企业的增值税税负。人工费用作为施工成本的重要组成部分,约占15%~25%,能否取得增值税专用发票引起大型施工单位的关注。随着建筑企业管理层与作业层的两层分立,劳务分包已然成为我国建筑施工的主要形式。笔者所在单位近期给几家大型施工单位作"营改增"财税咨询,调研了交通建设项目的劳务分包情况,对大型施工企业内部成立劳务分包企业、外部选择劳务分包企业以及劳务派遣等几种劳务用工方式进行了对比分析。 相似文献
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建筑业要切实维护农民工利益 总被引:1,自引:0,他引:1
农民工是我国社会一个特殊群体。关心、维护、照顾他们的切身利益,是落实科学发展观,提高党的执政能力,建设和谐社会的重大政治问题。建筑业是使用农民工最多的产业部门,理应成为维护农民工利益的模范产业。要思考长治久安的办法,根据当前实际,提出以下意见: 一、反思建筑业用工制度 现行建筑业用工制度,大量使用农民工,召之即来,挥之即去,是对过去固定用工制度的改革,对建筑业应对宏观经济环境,提高竞争力和经济效益起到过积极作用,但对农民工利益缺乏有效保护是其制度缺陷。实行管理层与作业层“两层分离”,一些企业不要作业层; 建立总承… 相似文献
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袁咚 《建筑·建材·装饰》2015,(9)
创新是建筑行业未来发展的必然趋势,当前建筑业推行项目管理体制改革,并初步形成以施工总承包为龙头,以专业施工为骨干,以劳务作业为依托的企业组织结构形式。本文从分包管理中的进度、合同、进度、质量、成本、安全等方面对土建项目工程的管理要点进行了阐述。 相似文献
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建筑施工企业成本管理现状与改革思路 总被引:1,自引:0,他引:1
建筑施工企业成本管理现状与改革思路文/仇文忠一、问题的提出随着建筑施工企业经营管理层和劳务作业层两层分离及第三层改革的不断推进,企业已从劳务密集型逐步向智力密集型的总承包管理型企业转变,促进了项目施工总承包管理的深入和发展。建筑业正逐步形成工程总承包... 相似文献