建筑产业工人(深化劳务用工制度)

正建筑产业工人是建筑业发展的基础,为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。当前,建筑产业工人存在流动性大,老龄化严重,技能素质低,合法权益得不到有效保障等问题,严重制约了建筑业的持续健康发展。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说如何深化劳务用工制度。     

深化国有建筑企业用工制度改革

改革开放以来,我国建筑施工企业的改革已经做了大量工作。仅就用工制度而言,已经迈出了较大的步伐.许多国有大中型施工企业早已打破了纯固定工模式,而采用了固定工、全民合同工、农民合同     

深化建筑业用工制度改革 培育和发展建筑劳务市场

建设部劳资局和《建设报》社于3月中旬在“建筑之乡”——山东省桓台县联合召开了建筑业用工制度改革理论与实践研讨会。与会同志认为,建筑业用工制度改革起步较早,发展较快,已经显示出较大的优越性;一是打破建筑业多年来劳动力更新只从     

建筑产业工人队伍建设的困局与对策

<正>相关部门应加大对建筑农民工持证上岗制度的落实检查工作,并做好建筑产业工人队伍培养的调查和研究,建设一流的建筑产业工人队伍,为提高建筑质量安全工作水平、促进建筑行业健康发展奠定坚实基础。前几年,山东省某市政府分给本市建筑行业5个高级技工的名额,按照推荐条件,相关部门寻遍所属范围,也只是推荐上了4人。     

装配式建筑发展时期产业工人队伍如何建设

正随着装配式建筑从成片示范阶段发展到全面推广阶段,产业工人队伍不足,工人素质达不到要求的问题逐渐突出。如何培养适应装配式建筑发展水平的高素质产业工人队伍问题值得关注。本文对相关问题进行探讨,以求抛砖引玉,引起行业共鸣。2017年,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,     

改变建筑业用工方式 重塑新型产业工人队伍

正上世纪80年代,建筑业实行了以推行项目管理为核心的企业管理体制改革,实现了企业内部管理层与作业层的两层分离,逐步改变了单一固定工的用工模式。到上世纪90年代中期,建筑业形成了以农民工为主体的劳务作业队伍的用工结构。2005年以后,建设部确立了建筑工程劳务分包制度。这项制度的推行对于建筑业务工人员企业化管理,提高务工人员的组织化程度起到了积极作用。但是,目前建筑业务工人员的产业化进     

发挥优势 进一步深化用工制度的改革

党的十一届三中全会以后,中央和国务院领导同志多次谈到要改革建筑业的用工制度,明确指出建筑业要少用固定工,多用来去自如的农民工。经国务院批准,一九八四年城乡建设环境保护部和劳动人事部颁发了《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》。这个《办法》发表后,用工制度改革很快在全国二十九个省,自治     

新型建筑产业工人队伍建设的探索和实践

2017年2月6日,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,各行业、各省市相继发布相关文件.广东省先后印发《广东省住房和城乡建设厅关于培育新时期建筑产业工人队伍的工作方案》《广州市产业工人队伍建设改革实施方案》等文件,为开展建筑产业工人培育工作提供了依据.广州城建职业学院在遵循职业教育规律的基础上,从企业的实际需求出发,结合广州市住房和城乡建设局的相关政策,从问题入手,分析原因,寻求行之有效的工作方法.     

新时期建筑产业工人队伍建设问题与应对策略

当前,我国建筑产业工人队伍流动性强、综合素质低、缺少专业技能,导致建筑企业出现用工难、缺少高水平技术工人等问题。基于此,本文阐述了新时期背景下建筑产业工人队伍的建设现状,从社会、行业、企业三个方面分析了导致建筑产业工人队伍出现问题的主要原因,并针对建筑产业工人队伍的建设提出了几点应对策略,以供相关企业参考,助力其长远稳定发展。     

加快培育新时期建筑产业工人队伍

正当前,建筑业的改革发展步入了一个新阶段,其中一项重要内容就是推进建筑劳务用工制度改革,培育现代化建筑产业工人。十九大报告中提出的建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,为新时代的产业工人队伍如何发展指明了方向。对建筑业而言,农民工是行业健康、持续发展的基石,是今后一段时期建筑业改革发展的重中之重。呵护农民工群体,就是在呵护行业的未来。     

培育建筑产业工人队伍的建议

<正>70后、80后和90后农民工已成为建筑企业劳动力主要来源,他们以城市生活为目标,更希望与城市生活接轨。而建筑业工作环境恶劣,流动性、危险性的客观存在,以及福利待遇较差,对他们正失去职业吸引力。要维持一个良性发展的建筑产业,产业队伍是关键。而决定产业队伍品质的是人,他们的素质、他们是否具有产业工人地位、他们是否归属于某组织的有效管理之中,直接决     

努力培育新时期建筑产业工人队伍

正近日,住房城乡建设部副部长易军调研四川地区建筑劳务用工制度的发展情况时指出:劳务工人对我国经济建设和改革开放做出了巨大的贡献,随着我国经济的快速发展,用工荒留人难等问题已越来越成为制约建筑业发展的一个重要问题,在此前提下,转型升级是建筑业面临的必然选择。针对如何培育新时期建筑产业工人队伍的问题,易     

和谐社会与建筑劳务用工制度改革

目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响社会和谐的问题.为此,加快建筑劳务用工制度改革,规范建筑劳务用工市场,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,成为构建和谐社会的重要保证.     

标准化建设 为加快培养高素质建筑产业工人队伍助力

<正>工欲善其事,必先利其器;器欲尽其能,必先得其法。住房和城乡建设事业功在当代、利在千秋,不但应有科学规划、现代化装备技术,更要培养造就一支高素质的建筑产业大军。近年来,党中央、国务院高度重视提高劳动者素质和技能人才培养评价工作,将其作为实施人才强国战略的重要内容,作出了一系列重大部署,相继颁发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《深化新时代教育评价改革总体方案》等,要求以职业属性和岗位要求为基础,分类健全人才评价标准。     

创新体制机制 培育建筑产业工人队伍

<正>近年来,建筑行业转型升级逐步深入,机械化、工业化、信息化和绿色施工成为施工现代化的重要特征。与此同时,建筑用工短缺问题凸显。今年,习近平总书记从巩固党的执政基础的高度提出了加快产业工人队伍建设的改革要求。《住房城乡建设事业十三五规划纲要》提出:加强技能人才培训和技能鉴定,加快构建适应行业要求的产业工人培养培训体系,稳定骨干工人队伍,提升工人素质和技能水平,保障农民工合法权益。     

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

深化建筑业用工制度改革的几点意见

用工制度改革,是建筑业全行业改革的主要内容之一,经过几年不懈的努力,业已取得显著的成绩。 但就目前看,也还普遍存在一些问题。首先,这项改革的一个重要目标,是要使职工队伍能随施工任务的变化,能进能出,可多可少。而这几年,虽     

江苏省加快新时代建筑产业工人队伍建设的探索和实践

一、江苏省建筑工人的现状根据调研统计数据,截至2019年12月31日,江苏全省共有建筑企业35425家,建筑工人600余万人,其基本情况分析如下:1.从性别结构看,在600多万建筑工人中,532万人为男性,占比88.61％,女性建筑工人仅有68万人左右,占比11.39％.这种比例的差异与建筑业以体力劳动为主的行业特...     

以市场为导向 重塑建筑产业工人队伍

<正>构建和谐劳动关系、建立新的建筑产业工人队伍,并不是要回到两层分离前的状态,而是要分级、逐步地建设和完善,使其符合建筑业优化升级的新要求,符合新的和谐劳动关系的要求。建筑业是劳动密集型产业,我国建筑业从业人数已达4900多万人。但长久以来我国建筑产业工人的素质、地位以及归属问题未得到解决。在国家提出建立和谐劳动关系的今天,如何适应经济新常态,从市场决定资源配置的角度,解决好这一问题,显得尤为迫切。