再造企业运营新机制的战略选择：员工持股的意义形式,障碍与误区

当前各地都在探索的员工持股制正在培育新一轮改革的利益主体,将使工人阶级成为企业改革的主角,有望成为经济体制改革取得突破的战略性手段。 一、意 义 1.员工持股制理顺了企业所有者、经营管理者与职工三者之间的关     

浅议国企岗位结构工资制度的改革及措施

本文针对国企岗位结构工资制度的改革进行了探讨和研究，指出了职工薪酬分配的关键是要“活”起来。通过基本工资构成单元、工资分配制度的改革，实行激励型补充薪酬分配和福利待遇政策，建立可持续工资增长机制，调动职工的创造性和积极性，提高企业经济效益。     

施工企业经济改革的实践与探索

增强施工企业活力是当前经济体制改革的中心环节，如何通过一系列经济体制改革使建筑活起来，这是大家所关注的。这几年，随着国家ISO9002的贯彻实施，我公司也进行了一些改革尝试，实践告诉我们：企业内部结构是一个完整系统，各组成部分相互联系，相互制约，在改革时必须从客观实际出发，按其内在关系从根本环节着手，牵动整个系统的改革。我们以提高企业经营能力、生产效率和搞活分配为宗旨，在理顺相互关系的基础上，就企业扩权内容，循序渐进地在七个方面进行了探索。     

面向实际面向企业——谈当前经济管理干部教育

(一) 经济管理干部学院,在我国是一种新型的成人高等学校。它培养训练在职的中、高级企业经营管理干部。随着我国经济体制改革的深入进行,这类高校正面临着新的形势和繁重任务。目前我国工业经济还很落后,究其原因,除了科技水平不高之外,更主要的是经营管理水平落后。企业要     

改组改制改造三位一体 深化企业改革——何伯泉副总经理在全国有色金属工业工作会议上的报告(摘要)

中央经济工作会议提出,1995年要把深化企业改革作为经济体制改革的重点。贯彻落实中央经济工作会议精神,从有色金属工业的实际出发,今年深化改革总的指导思想是,要将企业改革、企业改组和企业技术改造结合起来进行。改革的具体任务和目标:一是有色总公司改组为国家控股公司的试点工作要正式展开;二是建立现代企业制度的试点工作要见到实效;三是根据国家的要求和规定精神组建行业协会,切实加强行业管理。     

适应环境要求,推进企业改革

我国“十五”计划建议指出 :今后五到十年是我国经济和社会发展的重要时期 ,是进行经济战略性调整的重要时期 ,也是完善社会主义市场经济体制和扩大开放的重要时期。经济发展和经济结构的调整归根到底要靠改革 ,所以作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革进行的如何 ,决定着经济体制改革的成败 ,更是对自身的发展生存有着重要意义。一个企业对于整个市场经济体制的建立是微不足道的 ,是根本谈不上起决定性的作用 ,但市场经济体制的建立 ,对企业的生存与发展的影响却是有目共睹的。市场经济的竞争法则决定了谁适应市场 ,谁就有一席之地 ,否则 ,只有退出市场。只有按照社会主义市场经济体制的要求 ,找出我们存在的不足 ,大胆改革 ,勇于创新 ,弥补存在的不足 ,才能在市场中有立足之地。从可可托海矿务局到铜镍公司的发展历程来看 ,我们确实取得了很大的发展 ,从单搞稀有到大搞有色、采选冶一体的大型企业 ,解决了五千多职工的吃饭问题。设想一下 ,如不发展铜矿和阜冶 ,这些人都呆在稀有矿会是怎样的情形 ?这一发展历程也充分体现了“发展是硬道理”这一真理。当前 ,稀有矿面临着生存与发展的挑战 ,我们面临的现实是设备老化、负债沉重、资金短缺、人...     

提高学习能力的实践

发展是人类社会永恒的主题，在当今时代，无论是企业的发展、经济的增长，还是国家的强盛，都取决于人才与人力资源的整体实力和素质水平。要形成企业核心竞争力，就要不断推动职工学习能力的提高，这是现代企业管理的要求，也是企业自身发展的需要。     

转换机制把国有大中型企业推向市场

党的十四大提出:我国经济体制改革的目标,就是建立社会主义市场经济体制。市场经济不是一个新的命题,前面之所以加“社会主义”,其目的是要坚持社会主义公有制这个主体,坚持按劳分配的社会主义分配原则的前提下的市场经济。党中央和国务院,为搞好在国民经济中占主导地位的国有大中型企业,公布了转换企业经营机制的“条例”;制定了企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我     

提高学习能力的实践

发展是人类社会永恒的主题，在当今时代，无论是企业的发展、经济的增长，还是国家的强盛，都取决于人才与人力资源的整体实力和素质水平。要形成企业核心竞争力，就要不断推动职工学习能力的提高，这是现代企业管理的要求，也是企业自身发展的需要。     

自主管理——企业民主管理的新形式——江铜贵溪冶炼厂自主管理活动的实践与体会

随着社会主义市场经济的确立和经济体制改革的深入发展,企业已成为社会生产中相对独立的经济实体。企业独立决策的权力和范围扩大了,企业的自主性不断增强,并     

浅谈企业如何创建和谐劳动关系

促进企业和职工和谐的根本是建立和谐劳动关系。职工既是和谐企业的主体,又是和谐企业的创造者,只有企业和职工之间的劳动关系和谐了,和谐企业、和谐社会才有根基和依托。构建社会主义和谐社会是党中央的重大决策,是全国人民的共同心声。企业作为社会经济的细胞,开展和谐企业创建活动既是社会的要求,也是企业自身发展的需要。     

产权制度改革在公司治理中的地位

中国是社会主义国家，社会主义要求在企业产权制度改革中，始终坚持以人为本，不但要重视企业私人产权，同时也要重视职工私人产权，否则，产权制度改革就很难保持其社会主义性质。在整个“放权让利”期间，最大的失误在于忽视了职工群众的私人产权。“全心全意依靠工人阶级”之所以难以落到实处，就是因为职工私人产权并没有随企业私人产权的扩大而扩大。在“放权让利”中后期，国有企业职工积极性之所以普遍下降，其根本原因也在于此。     

住房公积金对老百姓购房情况的影响

正住房公积金是我国境内国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。只要职工在职则必须要按照国家法律法规缴存资金,在当前我国房地产市场中有着非常重要的影响。住房公积金制度是我国在1994年全面发行的,在这二十多年的发展中,住房公积金制度为中下层职工提供了很好的住房保障,已经发展为我国的住房保障     

浅谈市场经济条件下企业党的建设

党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标,十四届三中全会又为国有企业改制指明了方向,这是改革开放十五年实践经验的总结,它标志着社会主义经济体制改革的理论日趋成熟。然而,与之相应的企业党的建设理论却相对滞后,尽管党中央一再强调要加强企业党的建设,但由于缺乏系统的新的党建理论的指导,企业党建工作的效果并不十分明显。特别是在改革过程中,有许多单靠经济的、行政的手段难以解决的     

处罚是确保安全的必要前提

正当前,很多企业查处"三违"(违章指挥、违规作业和违反劳动纪律)力度之强让不少基础生产作业单位和职工无法适应,甚至有的企业在处罚上非常严厉,使一些职工心理上不能接受,认为是否有矫枉过正之嫌。这些单位和职工的心情可以理解,但是,从现实的安全形势看,职工个人安全意识不够强、隐患排除不彻底、单位安全监管和教育不到位、违规查处不彻底等因素,依然是安全事故发生的主因。今年以来,一些矿山企业大小事故频发,在这些事故中,有的是现场作业环境不符合安全要     

企业思想政治工作要为实现两个根本性转变服务

深化改革,建立现代企业制度,加强和改善企业内部管理,改变长期以来产量增长靠投入,效益增长靠产品涨价,企业粗放经营,市场应变能力差的状况,促进两个根本性转变,提高经济效益,这是摆在有色工业企业面前的主要任务,企业思想政治工作应为完成上述任务服务。 (一)帮助职工牢固树立市场、成本和效益观念 企业存在于我国由计划经济体制向建立杜会主义市场经济体制转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变的大环境之中,它要生存和发展,在市场竞争中立于不败之地,有两条十分重要:一是企业必须了     

国企职工流失的控制与管理

<正>本文从社会、企业管理、人才自身三个角度剖析了职工流失的原因,提出了建立良好的竞争和激励机制、促进组织内部双向沟通、企业文化建设、企业人才储备、规范劳动合同管理五个方面控制人才的流失。企业职工在企业之间的流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一。通过职工的流动,企业可以调整职工构成比例,优化群体结构,保持企业活力。职工流失即企业所需要的职工向企业外的流动,它对企业发展的影响已经越来越大。在企业人力资源管理中,对职工     

宣传助力企业迈向新台阶

<正>有色金属企业要想在市场经济改革浪潮中立于不败之地,要使尽浑身解数,不仅仅要降低能耗,优化经济技术指标,改进设备,走上安全、环保、节能、绿色的轨道,还要培育人才队伍,提高知名度。同时,还得做好企业宣传工作,通过内强素质,外塑形象,推动企业又好又快发展。企业宣传作用举足轻重企业是市场经济的微观主体,追求经济效益最大化是企业最大的目的,也是企业维护职工利益最好的途径。也正因为如此,不直接产生经济效益的企业宣传工作时不时地陷入了一种尴尬局     

经济承包责任制在山铝的完善和发展

企业内部实行经济承包责任制,是在我国农村实行联产承包责任制取得成效的基础上发展起来的,它符合社会经济发展规律,符合企业生产经营实际,是推动企业改革和调动职工积极性的有效措施。但是,和其它任何事物一样,随着企业改革的拓展,承包在实施过程中也会有不够完善的地方,一些新情况和新问题会不断出现,因此,必须不断完善和发展经济承包责任制。     

按现代企业制度要求建立地勘新体制：西南有色地勘局的调查

1994年,是继续加快改革和经济建设步伐极为关键的一年。根据中央的指导方针和现代企业制度的要求,西南有色地质勘查局明确提出了要建立一整套地勘新体制改革方案。目前,这一方案,正在全局的各基层单位逐步贯彻落实。