如何当好兼职培训师

本文阐述了如何当好兼职培训师的切身体会.如何由一个现场工程技术人员转变为一个兼职培训师的成长历程.归纳了在培训工作中一些典型经验和做法.并针对如何当好兼职培训师、如何拥有一个好的课件、如何上好培训课等教学问题,进行了认真的分析.充分表达了一名国网老员工对国网技能培训事业发展的殷切希望.     

关于培训师队伍建设的研究与探讨

人力资源是企业发展的第一资源,而培训师队伍建设则是培训企业发展的根本要素。结合工作实际,本文从多元化师资队伍的构建、培训师队伍人才培养途径以及如何打造一支专兼结合的培训师教学团队,进行了系统的阐述和分析,并提出了具体实施措施和方案。     

构建管理类内部培训师队伍的探索

管理人员培训是提高管理人员创新能力、管理能力、决策能力、危机处理能力、驾驭能力、防腐能力、协调能力等的重要手段,是不断挖掘企业管理人员潜力的巨大智能宝藏,是提升企业核心竞争力的巨大能量来源。但是培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键取决于培训师的素质。本文通过目前企业管理人员培训的培训师现状分析,指出企业建立内部培训师队伍极其必要,并结合管理类内部培训师应具备的素质,提出了构建高素质的管理类内部培训师队伍的有效对策。     

大学生实践能力现状及提升策略研究

当今社会需要大学生掌握全面的能力,在拥有扎实专业知识的基础上,具备较强的实践能力,虽然部分高校开设了实践课程并有意识地引导学生参与社会实践活动,但是效果却差强人意,因此社会层面、高校层面和个人层面需要共同努力以提升大学生的实践能力.     

民法典视域下依法履职能力提升策略探析

民法典是我们国家成立以来首次以“法典”来进行命名的法律,是我国社会主义建设以及法治建设过程中的重大标志性 成果。民法典的的颁布对于我国实现依法治国、建设社会主义新时期法治国家、推进我国的法律体系建设以及法治能力提升具有着及 其重要的理论和实践意义。国家主席习近平同志在多次会议上强调,要善于运用法治观念和法治形式进行各类...     

交通工程专业学生工程能力提升策略

交通工程专业是近年国内新设置的专业,结合实际教学工作和专业发展情况,阐述了交通工程专业特点.在此基础上,归纳出学生专业能力提升的4种策略,即加强教学师资队伍建设、加强实践教学基地建设、完善实践教学手段、鼓励学生参与科研活动.     

论高校办公室人员能力素质提升的途径

高校办公室在学校中处于枢纽地位,具有其它部门不可替代的作用,要求办公室工作人员具备多方面的能力素质,办公室人员能力素质的提升,直接影响高校的管理水平。但是,目前对高校办公室人员缺乏系统培训计划,办公室人员忙于处理各类日常事务性工作,导致能力素质提升不够。高校办公室人员应加强自主学习,提高思想素质,参加专题培训,提升业务水平,深入基层一线,增强综合能力,从而更好地服务学校发展。     

高职学院英语教师信息化教学能力提升策略研究

现代信息技术不断发展给传统的课堂带来了巨大的挑战.如何把信息技术与课堂教学相融合已经成为高职英语教师面临的重要课题.教师需要具备较强的信息化教学能力,才能满足现阶段高职英语教学的需要.文章以某高职学院为例,阐述了教师加强信息化教学能力的必要性,并简要概述了高职学院英语教师教学能力的现状,最后提出相应的提高策略.     

提升企业经营管理能力措施

由于我国现如今正处于经济发展转型的重要阶段,正在从高速增长时期转变为高质量发展时期。因此就要求我国企业能够在经营管理和发展过程中,将新发展理念作为指导,不断对自身进行改变,进而激发企业能够更具活力与动力,从而不断提升自身产品质量,对市场进行有效供给,进而推动我国整体经济更好更快的发展。     

河南省金融业现状和集聚能力提升策略

分析了河南省银行、证券、保险等金融机构发展现状,探讨了河南省金融业在金融指标、资金配置、金融集聚、发展质量和发展动力等方面存在的问题,研究了政府扶持、优化金融集聚质量、培养开发金融高端人才等对策。     

企业建立完善内部讲师制度的探讨

企业内部讲师队伍建设是人力资源开发与管理中重要的环节之一,但企业内部讲师存在队伍不稳定、动力不足、授课技巧欠缺等问题,应制定合理目标,实施科学制度,稳定内部讲师队伍发展,完善其激励机制体系,不断提升其综合素质。     

价值链管理与提升企业核心竞争力研究

面对不断变化的内外环境 ,企业不断提升核心竞争力是保证在市场竞争中立于不败之地的关键。文章从价值链分析和管理的角度 ,指出了整合企业竞争力要素 ,提升企业核心竞争力的战略措施。     

成人高等教育质量提升策略初探

我国成人高等教育在经历了规模上的迅速扩张时期后,面临生源萎缩,管理混乱,教育质量下降等一系列问题的困扰,严重制约了成人高等教育的发展,因此应紧密结合企事业单位走横向发展道路,并探索“以学员为中心”的适应成人教育现实需求的新教学管理模式和机制,同时通过建立有效的教学质量保障体系确保教育质量．     

品牌提升的内涵与策略

品牌提升是品牌营销管理中的一项重要内容,具有不可忽视的战略性职能.在对品牌提升的内涵进行分析的基础上,重点论述了品牌提升的主要内容,并提出了通过创新产品、选择通路、沟通消费者、树立形象和构筑品牌文化等策略来提升品牌的思路.     

舟山海鲜美食旅游提升策略探析

享有"中国海鲜之都"称誉的舟山,拥有丰富的美食旅游资源。然而,目前舟山的美食旅游开发主要是推出海鲜名菜、开发海鲜休闲食品以及培育餐饮名店等方式,对海鲜美食作为旅游吸引物的作用发挥不够。舟山应通过准确的市场定位和合理的品牌形象设计,创建一批高端餐饮品牌;通过挖掘传统渔家习俗,丰富饮食中的文化体验行为,从而进一步提升海鲜美食旅游品质。     

基于顾客体验的品牌忠诚提升策略

品牌忠诚可以给企业带来很多的营销优势,比如降低营销成本、获得更多新的顾客、积极的口碑传播以及顾客对竞争对手营销策略的更强烈的抵制等。通过分析顾客体验,从顾客体验的角度来研究品牌忠诚的提升策略。     

气顶油藏开发技术对策探讨

气顶油藏的开发方式多种多样，影响开发动态预测的因素较多。从气顶油藏开发基本原则出发，针对开发中所遇到的主要技术问题，利用实际资料进行模拟开发，就构造几何形态、层间连通性等地质工程因素和开发方式、注采比、气顶气投产时机、采油速度、油气界面附近油井配产等开发技术政策因素，对原测采收率的影响进行了定量化研究，并首次对原油损失问题进行了模拟计算和探讨，提出了气顶油藏开发采取的几个技术对策：完善油区注采系统，注意油气协调开发；开发次序应先开采油环油，4年后动用气顶气；降低GOC附近油井配产，可收到较好的效果；当气顶气储量相对较大时，采取气顶、油区同时开发的方式。     

艺术类专业学生灵活就业若干问题探讨

在当前就业形势严峻,艺术类生源剧增的大背景下,拓宽学生就业渠道,鼓励学生灵活就业是解决问题的重要途径。艺术类学生灵活就业主要以技能型、创意型为主;高校应该利用各种渠道为学生灵活就业牵线搭桥,创设学生创业工作室,开展就业指导以及跟踪服务,为学生灵活就业创造广阔空间。     

宁波市体育旅游开发和体育旅游促销策略的研究

宁波市拥有丰富的自然旅游资源和人文旅游资源。近几年旅游业发展较快,但体育旅游资源开发不够,市场份额少。随着体育旅游市场竞争日趋激烈,宁波市必须制定相应政策和制订体育旅游促销策略,以便使宁波市体育旅游市场健康、规范、快速地发展。