大连市建筑企业科技发展状况调查

建筑业走出困境,做大做强,唯一出路就是实现建筑业的科技化。在国家“十二五”规划之初,发展建筑科技,提升建筑业科技水平正当时。大连市建筑行业协会调研组针对大连市建筑业企业科技发展情况进行了调查,并在此基础上提出了发展对策。     

转变发展方式要打好六张牌

日前,大连市建筑行业协会组织200多家企业参加转型升级研讨会,共同为大连市建筑业把脉,解决制约发展的深层次问题。     

浅谈施工企业员工技能培训

当今社会经济发展变革日新月异,知识和技能已经成为人们生存和发展的基本要素。只有技能优秀的职工,才能在激烈的竞争中稳定就业,才能在改革发展中凭知识参与竞争、凭知识创造价值。加大职工岗位技能培训力度促进职工上岗就业成长成才,不仅是构建和谐劳动关系的重要内容,也是企业在竞争激烈的建筑市场中取胜的关键。因此,我们必须加强职工技能培训教育。本文从多方面探讨了加强施工企业员工技能培训的方法,望对施工企业的员工培训工作有所帮助。     

创建学习型团队 建立现代管理企业

综观全球500强的企业，50％以上都是学习型企业，全世界排名前10位的企业，100％是学习型企业。重视员工的学习培训，依靠员工整体学习提升企业创新力、竞争力，正是企业成功的关键所在。为顺应国内建筑行业发展的趋势，我们要以创建学习型团队为载体，不断创新，努力建设现代管理的建筑企业。     

安全生产荣辱观

8月12日，新疆建设兵团农二师向5家具有二级资质的建筑企业的23名特聘群众安全监督员发放了为期3年的聘任证书。这些群众监督员正式“持证上岗”。     

建筑企业员工培训的误区与对策探讨

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,对企业的发展起着至关重要的作用。但是,我国建筑企业员工培训的现状并不乐观,仍存在很多问题。主要原因在于企业对员工培训的需求分析不到位,只重视企业的发展需求,而忽视员工个人的培训需求。在原因分析的基础上找寻解决问题的有效策略,提高我国建筑企业员工培训工作的质量,促进我国建筑企业的可持续发展。     

淄博市发布建筑业人才培养战略计划7千名“泥瓦匠”年内进课堂

山东省淄博市建筑业人才培养战略计划日前出台。今年，淄博市将培训各类建筑人才7000人，其中技师和高级技工数量将大幅增加。根据计划，预算员、质检员、安全员、材料员等关键岗位人员新培训1500人，关键岗位持证人员继续教育1500人，职业技能人员培训鉴定4000人。同时，淄博市把施工企业关键岗位持证上岗率达到80％作为年度目标，并全面启动投标企业项目部人员网上审证系统。     

大连建筑业：找差距求发展

2011年11月,大连市建筑行业协会邀请5家一级建筑企业的负贵人,组成考察组,由建筑行业协会会长张宏安带队,赴杭州、绍兴两市进行考察学习。考察组分别听取了两市建筑业协会关于建筑业发展的情况介绍。后又分别到宝盛、中成、长城建设集团进行了考察学习,并对有关问题进行了咨询。通过这次考察学习,不仅看到了大连建筑业与杭州、绍兴两市建筑业间的差距,而且也认识到了大连建筑业在发展中存在的不足。     

转型正未有穷期——关于大连市建筑企业管理情况的调查

从党的十七大开始，中央一再强调要实行经济发展方式的转变，这是一条主线，而产业结构的调整是突破口。党的十八大报告又明确提出，推进经济结构战略性调整是加快转变经济发展方式的主攻方向。作为传统产业之一，全国建筑业也在不断推动结构调整和转型升级。对此，大连市建筑行业协会组成调查组，对注册地在大连市的建筑企业的管理情况和管理创新等方面进行了调研，形成这篇报告。     

建设部出台职工安全培训暂行规定

近日,建设部发布了《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》,要求建筑企业职工坚持先培训、后上岗的制度,而且每年必须接受一次专门的安全培训。新进场的工人,必须接受公司、项目、班组的三级安全培训教育,经考核合格后,方能上岗。     

福州永升城市花园项目

1999年，全凼资质等级四级及四级以上的建筑企业完成建筑业总产值10423．4亿元，比上年增长3．6％。去年建筑企业竣工产值7250．6亿元，增长1．3％；建筑业企业房屋施工建筑面积为14．15亿m^2，     

建筑新信息

“十五”期间建筑业技术创新先进企业推荐条件，建设部确定今年安全生产两大目标，中建总公司出台《施工现场环境控制规程》，北京建筑业专职安全经理即将上岗，上海建工强化安全工程师队伍建设，天津颁布建设工程文明施工规定，江苏不准建筑企业为政府工程“垫钱”。[编者按]     

建筑企业安全管理信息系统的研究与开发

中国的安全生产管理体制是“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”，由此可见，不论是提高建筑业的技术含量，还是预防和控制建筑业伤亡事故的发生，重点都是在建筑企业。本文针对中国建筑业及建筑企业安全管理实际情况，借鉴国外先进经验，从利用信息技术提高中国建筑企业安全管理水平入手，探索中国建筑企业安全管理信息系统的研究和开发工作，以期实现建筑企业在安全管理、监督、检查、培训、事故预防、劳动保护等方面信息化，有效控制施工伤亡事故发生。     

中小建筑企业掀转型升级浪潮

6月20日,第二届中国中小建筑企业暨成长型建筑企业发展论坛在京开幕。来自全国的专家、学者和中小建筑企业管理精英齐聚北京,共谋企业发展大计,探寻企业发展的变革之道。当前,中小建筑企业占我国建筑企业总数的95％以上,中小建筑企业从业人员占全行业从业人员的85％以上,中小建筑企业产值占我国建筑业总产值的70％以上。     

浅议建筑施工劳务人员的素质

“百年大计,质量第一”是建筑业的方针。建筑产品是综合产品,其质量问题具有极端的重要性。提高建筑劳务人员的素质是搞好工程质量的重要保证,也是确定建筑施工企业资质的重要条件。加强对建筑劳务人员的技术培训和考核,实行持证上岗制度是当前必须解决的迫切问题。在建筑市场激烈竞争中,不能背离价值规律,要实行优质优价政策,改变盲目压价承包的现象,避免给建设工程留下后患。     

抓好安全培训教育 促进安全生产管理

《建筑法》第四十六条规定：“建筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度．加强对企业安全生产的教育培训,未经安全生产教育培训的人员,不得上岗作业。”因此,建筑企业必须通过教育培训等手段,增强员工的安全意识和自我防护能力,加强安全生产管理,提高安全生产操作水平,只有这样才能保证安全生产的顺利进行,才能真正地贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”方针!     

上虞建筑企业改革探索

上虞建筑企业改革探索文／徐满君徐晓波１９９３年以来，上虞市的建筑业在市委市政府的领导下，依靠全体建筑员工的共同努力，在激烈的市场竞争中异军突起，迅速发展。１９９７年，全市建筑从业人员达１１万人，占劳动力总数的２０％以上；组建企业集团６家；创省市级以上...     

浅谈建筑市场的劳务管理

随着我国基本建设步伐加快和建筑市场的繁荣,农民施工队也得到了快速发展,从业人数不断增多,在工程施工中发挥着举足轻重的作用。从80年代的施工企业班组分工,到90年代的单一工种承包,到后来的包工头整体承包等各种劳务承包形式不断出现,从管理、成本等方面实施效果看各有利弊。与此同时暴露出如劳务市场不规范、民工素质良莠不齐、受过培训和持证上岗的人数极少以及基本权益得不到保证等管理困难,因此,要进一步加强对建筑劳务市场以及劳务从业人员的规范管理。     

农民工上岗前培训不容忽视

建筑业是劳动密集型企业，农民工约占职工人数一半左右。其技术素质和相关知识对建筑施工质量等问题影响极大。令人遗憾的是，目前农民工大多由田头直接流入工地，农民工上岗前的培训问题，未能引起施工企业和上级主管部门的重视，农民工未经培训直接上岗作业的现象非常普遍，直接影响建设项目的进度和质量。因为缺乏上岗前必要的培训，仓促上阵，农民工难以熟悉施工环境，不懂操作规程和安全知识，造成严重后果，有的甚至酿成悲剧。那么为什么农民工上岗前培训得不到应有的重视呢？据笔者调查了解，主要原因在于：一、某些施工企业和主管领…     

建筑企业中的员工培训

对建筑企业中不同职能员工的培训重点以及培训方式是不同的。从工程察例中学习、建立企业学校,创建学习型组织、加强企业文化的培训是现代建筑行业员工培训的主要趋势