打破“三铁一大” 增强企业活力

“三铁一大”是造成职工懒、散、疲、泡、混、庸的温床,是束缚人们发挥积极性的桎桔,是企业效率低下,亏损严重的主要原因。因此,必须改变这种体制,企业干部实行聘任制,企业职工全部实行劳动合同制,工资以岗位技能工资制为主体。     

煤矿企业安全风险防控与预警系统研究

为推进煤矿企业安全管理由事后处理的被动管理模式向事前预防控制的主动管理模式转变,构建本质安全型煤矿企业,通过对煤矿安全风险预控管理的理论分析,并依据现有各级安全监测监控系统,研究设计了煤矿企业安全风险防控与预警系统。该系统可对煤矿企业数据进行联网采集、数据管理、分析研判及预警展现等,有效实现煤矿安全的闭环管理模式,对煤矿企业的安全风险防控、生产指挥调度,以及监管监察部门的综合风险预警有显著的作用。     

试论企业劳动管理中的法律风险防控

随着全民法律意识的不断增强,特别是<劳动合同法>和<企业劳动争议处理条例>实施以来,职工利用法律武器维护自身合法权益的意识有了明显增强,企业在经营管理特别是劳动管理中的法律风险不断增多,在一定程度上影响了企业的正常生产经营活动.为规避企业经营活动中的法律风险,探索防控劳动管理法律风险的有效途径,近期通过深入基层,召开座谈会、个别访谈,查看资料等形式,对局属部分单位劳动管理中可能存在的法律风险进行了排查,对全局现行的劳动管理中存在的问题有了基本了解,并由此提出一些改进意见.     

碳交易体系下发电企业的排放风险决策

对碳交易体系在未来可能出现的多种情形进行了阐述,依据"技术和排放"性能将发电企业分为3类,并分析了其面临的风险。针对独立的碳税、配额和市场机制,给出了3类发电企业的风险决策框架;针对配额与市场机制并存环境,根据金融资产组合理论,建立了发电企业的排放风险决策模型,并给出了有效前沿,为发电企业实际管理排放风险提供理论支持。     

受制“三重困境”知识产权保护好辛苦

有这样一个镜头：2006年初，北京秀水街市场5名商户因销售假冒名牌商品，被清出市场。他们竟带领近百商户聚集进行抗议“讨说法”。     

试谈煤炭企业参与“一带一路”投资风险的防控

对中国煤炭企业在印度尼西亚、澳大利亚、越南、美国、加拿大、俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦、蒙古国、南非10个国家进行投资存在的风险进行分析,并相应提出了防控应对策略,给准备进入这些国家进行投资的煤炭企业提供参考。     

“焊粘锚”三重连接加固技术的应用

介绍了“焊粘锚”三重连接加固技术在鹤煤集团公司某煤矿筛分楼加固补强中的成功应用，取得了良好效果。     

切忌重“大”轻“小”

在矿井日常工作中,笔者发现许多职工在整改隐患时,总是习惯性地有点重“大”轻“小”,对许多“小”的隐患熟视无睹,譬如:电器失爆,以为是低瓦斯矿井不要紧,矿井支护不符合要求,认为顶板好没关系。然而,有时就是这些所谓“小”的隐患酿成了大的事故。据报载,去年山西一低瓦斯矿井因电器失爆导致瓦斯爆炸,造成数十名矿工遇难;几年前,笔者所在矿井发生的一次顶板事故,也就是因支护的材质不合格,一根断梁夺走了两个矿工的生命。俗话说:“一粒黄豆打死人。”何况煤矿是高危生产行业,矿井五大自然灾害时刻威胁矿工的生命安全。所以,我们在整改矿井…     

安全需重“细节”

近日学习了一些典型事故案例教材,发现许多触目惊心的事故都有一个共同的特点,都是由许多不起眼的“小违章”“小过失”“小疏忽”引发的,正是这些被忽视的细节由量变到质变,最终叠加在一起酿     

“疑心”重的倪龙

在朱仙庄矿,39岁的掘进工倪龙可谓小有名气.有人说他有"精神病",不过,这个称谓的由来,源于他坚持不懈排查安全隐患的精神和决心、源于他心中难以释怀的安全情结.     

创建“三型六化”企业搞好企业文化建设

着力创建学习创新型、安全高效型、稳定和谐型，地面环境园林化、日常管理精细化、行为规范军事化、职工培训制度化、技术装备现代化、井下治理工厂化的“三型六化”企业，是当前铜川矿务局的战略目标。切实理解和把握创建“三型六化”企业与企业文化建设的关系，是铜川矿务局做大做强、持续发展的客观需求。笔者在此试做一些粗浅的探讨。     

基于模糊层次分析法的多目标“三下”采搬决策

以地表采动影响最小、资源解放最多和经济效益最优作为基本目标,建立了三下采搬途径选择模型,采用模糊层次分析法,确定三下开采的途径。以某矿建筑物下开采为例,将搬迁开采、条带开采、全部充填开采以及采-充-留协调开采方式进行了对比,确定了该矿铁路煤柱区建筑物下压煤的采搬途径。     

汉江经济带“三磷”企业周边土壤磷与重金属空间分布特征及污染风险评价

为了解“三磷”企业对周边土壤环境的影响情况,在汉江经济带某地“三磷”企业(磷矿矿井、磷石膏库、磷化工厂)周边系统采集78件表层土壤样,分析磷(P)和8种重金属(As、Cd、Cr、Cu、Hg、Ni、Pb、Zn)的含量及空间分布特征。结果表明,土壤中P、As、Cd、Cr、Cu、Hg、Ni、Pb、Zn的含量分别为314～33 740、5.06～95.8、0.05～1.86、12.3～158、15.7～95.9、0.02～0.32、6.81～98.1、19.0～138和51.7～266 mg/kg,“三磷”企业造成周边土壤中P与重金属普遍富集;土壤中P与重金属空间分布特征较一致,P含量及富集特征对重金属具有良好的指示意义。根据土壤P富集情况划分土壤污染风险区,并对污染风险区土壤进行污染风险解析与评价。结果显示,“三磷”企业周边土壤综合污染等级为清洁—中度污染,无防护设施的磷石膏库和磷化工厂主要造成周边土壤中As、Cd超标(轻度污染—中度污染)。建议加强磷石膏库防护设施建设和磷化工厂防污管理,并警惕“三磷”企业周边土壤富集的P对流域水土环境质量的影响。     

疫情防控中“小人物”的“大情怀”

<正>2020其实应该是一个很浪漫、很温暖,让人听起来就欣喜的一年。比如抽放队的书记田西宁想的是要把住在西安的父母和大女儿接来矿区,一家人一起过年;比如护矿队的队长曹喜宏想的是在外地上大学的双胞胎女儿放假回来了,终于可以陪着她们聊聊天、吃吃饭;比如职工餐厅的工作人员徐祥卫想的是好几年没有回家过年了,今年回老家好好陪陪父母......然而一场突如其来的疫情几乎打乱了所有人的节奏。没有人欢迎疫情,但疫情却让很多在我们周围的平凡人,承担起了更多的责任。"咱只是在干自己的本职工作"     

坚持“三构建三发挥”是改制企业党建工作的必由之路

随着改革的深入和企业的改制,企业的党建工作如何开展是一个难题。无论是改制还是新建企业,党建工作都有一个从弱到强的过程。为使党组织能够发挥领导核心作用,迅速成为坚强的战斗堡垒,我们必须要落实党的十七大精神,通过“三构建三发挥”来加强自身建设,把企业理念融入党建实际工作中,整合企业政治、组织、人才等各种资源优势,打造一支作风扎实讲诚信、工作过硬能做强的员工队伍。     

密织“三张网” 巧解“三难题”

针对安全生产周期不断延长、干部职工容易滋生松懈麻痹思想的实际情况,兖矿集团北宿煤矿不断创新安全教育方式方法,精选安全教育内容,严抓安全管理工作,在思想上、能力上、规范上密织＂三张网＂,确保了安全生产。密织教育网,破解＂认识不高＂难题。北宿煤矿以学习《兖州煤业安全教育》方法篇、警示篇、实践篇为抓手,逐级强化＂提境界、找差距、反松劲、防麻痹＂安全警示教育,扎实开展专题培训、     

国资委计划三年内处置345户“僵尸企业”

正国务院国资委副主任张喜武日前在国务院政策吹风会上透露,国资委初步考虑用三年时间完成处置345户僵尸企业,并计划用两年时间压缩煤炭和钢铁10%的产能。张喜武称,央企法人单位目前是41000多家,管理层级最多的有九级,国务院国资委将力争在三年之内使管理层级由目前的5~9层压缩到3~4层以下,法人单位减少20%左右。     

企业利用光纤实现“三网合一”方案初探

随着徐州矿务集团光纤／同轴电缆混合网（HFC）的建成，基于有线电视网、通信网和计算机网实现“三网合一”的条件已经具备，利用成熟的电缆调制解调器（Cable modem)技术实现“三网合一”是一种最为经济的方式。本文就此提出了“三网合一”的技术方案。     

认真践行“三严三实” 促进企业快速发展

习近平总书记多次强调“三严三实”要求,具有很强的现实针对性.严于修身、严以用权、严于律己,谋事要实、创业要实、做人要实.这为加强干部队伍作风建设提供了根本价值观和重要方法论,是党员领导干部的修身之本、为政之道、成事之要.陕西郭家河煤业公司党委认真践行“三严三实”要求,结合徐州矿务集团公司党委的工作部署,在大力营造创业干事的浓厚氛围中,要求党员领导干部积极发挥引领作用,真正发挥带头作用,切实显现标杆作用,积极争当表率,努力为“百年老矿”的转型发展多作贡献.