浅谈酒店绩效管理中的问题及对策

绩效管理伴随着管理活动的全过程,是酒店人力资源管理体系中的核心内容.本文从绩效管理在酒店管理中的作用出发,分析了当前我国酒店绩效管理存在的主要问题,并就这些问题提出了相应的对策.     

星级酒店人力资源管理模式的创新

文章以一家三星级酒店为例,在理论和实践相结合的前提下,基于ERG理论,采用问卷调查和访谈相结合的方法,从人力资源学历等四个方面分析了该酒店人力资源利用状况,揭示了其存在的问题,并提出新型人力资源管理模式,旨在给其他酒店提供一些借鉴.     

论高职酒店管理专业教师实践教学能力的培养

高职院校酒店管理专业教师实践教学能力不强,实践教学质量不高,影响酒店专业学生职业素质和能力的培养.必须通过建立教师实践能力培养机制,完善教师实践教学能力考核和激励机制,改革教师职称评审制度,聘请酒店精英为兼职教师等途径提高酒店管理专业教师的实践教学能力,实现酒店管理专业人才培养目标.     

酒店企业如何科学使用高职实习生

近年来,酒店企业使用高职实习生已成为普遍现象,但在运作过程中也遇到了很多现实的问题.本文通过对酒店企业使用高职实习生的相关问题分析,对酒店企业如何科学使用高职实习生这一人力资源提出了相应的对策,旨在发挥实习生人力资源的优势,做到学校、学生、酒店的"三赢".     

提升情商,成就未来——培养酒店管理专业学生情商能力

酒店管理是服务性和管理性结合的行业,酒店业的发展对从业人员的情商提出高要求,中职学校酒店管理专业的学生既具有青少年普遍的情商问题又具有专业特点,为使学生更好地适应社会的需求,本文提出酒店管理专业学生情商的培养思路。     

论“自我超越”管理

人类社会生产经营活动中，人力资源是世界所有资源中最重要的资源，劳动力与资本、土地虽然都是生产要素，但人作为劳动力是最具活力的。管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动，人具有管理出发和接受的双     

管理心理学在人力资源开发管理中的运用

人力资源的开发和管理,在企业的发展中具有重要地位.本文以心理学理论为基础,研究心理学视角下人力资源开发与管理的特点,总结出管理心理学在人力资源开发与管理中的运用要点.     

人力资源管理与招聘问题浅析

在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环.本文从人力资源管理和招聘管理的概念着手,分析了招聘管理在组织人力资源中的重要性和作用,在此基础上分析了人力资源管理中的招聘面临的问题分析,最后针对这些问题提出了相应的对策.     

事业单位人事管理向人力资源管理转变研究

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,才能从思想上、工作上真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,与时俱进地做好人力资源管理工作.本文结合自已从事的人事管理工作实际,就传统人事管理与现代人力资源管理的内涵、区别,以及传统人事管理向人力资源管理转变需要解决的问题进行了分析和阐述,并就事业单位如何建立现代人力资源管理新体制提出自己的看法.     

企业人力资源管理的探讨

我国企业大多仍沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,已经不适应市场经济条件下企业的发展和改革。人力资源的管理是企业得以长久、健康发展的关键,是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。企业需要通过提高员工素质和加强企业文化建设加强人力资源管理。本文就人力资源管理的模式、意义和加强人力资源管理的重要性进行探讨并提出加强人力资源管理的途径。     

包钢巴润矿业分公司人力资源管理的优化

人力资源是公司发展的保障和支撑体系,通过对目前从事矿山人力资源管理的职业素养、必备知识、管理理念、综合能力素质等方面现状的论述与分析,并结合巴润公司人力资源管理的实际情况,提出相应的解决措施。在钢铁行业发展处于较艰难时期,人力资源的深层次开发与积累可以促使企业创造或发现新的发展机遇,实现经济增长方式向集约型转变,同时为公司的可持续发展提供必要保证。     

莱钢人事信息管理系统的实践与探讨

介绍了莱钢人事信息管理系统的构建及其在人力资源管理工作中发挥的重要作用，并对今后人事信息管理系统的发展方向做了进一步探讨。     

新型奥氏体耐热钢HR3C的研究进展

介绍了国内外新型高铬奥氏体不锈钢HR3C管材的研究现状及应用前景。HR3C钢的基本组织是以奥氏体为基,并具有析出细小、弥散分布的NbCrN、MX和M23C6三种强化相。在长期服役过程中有可能析出脆性相σ相,但是几率极小。由于在服役过程中组织稳定性良好,因此该钢种具有良好的高温性能、抗腐蚀性能以及可焊接性能,使其可以用于超超临界电站锅炉过热器和再热器管材中。     

白云鄂博铁矿人力资源开发与管理的思考

白云铁矿人力资源的现状，存在总体人力资源过剩，结构性缺乏，人力资源在质量上仍处于低水平状态，思想认识体制上还存在差距。实行战略性结构调整，建立新型的符合现代企业制度的人力资源管理机制，达到人力资源的最优化配置。     

加快淘汰热轧硅钢片的研究

针对当前加快淘汰热轧硅钢片这一热点话题，重点就如何淘汰热轧硅钢片问题进行了深入调查和研究，并提出几点思考和启示。     

马钢CSP热轧带钢产品质量现状和发展趋势

马钢CSP生产线是当今技术最先进、装备水平最高的薄板坯连轧生产线之一。本文介绍了马钢CSP 目前生产的产品品种并根据薄板坯连铸连轧技术的发展方向及国内外其它CSP生产线的产品状况,探讨了 马钢CSP产品品种今后的发展趋势。本文还介绍了马钢CSP热轧产品的质量现状并介绍了提高产品质量的 技术措施。此外本文还简要地对马钢与国内其它CSP生产线的产品质量进行了简单的比较分析。     

资源型企业的跨国人力资源管理风险规避策略

资源型企业日益认识到,在日益竞争激烈的国际资源市场上,成功的人力资源管理可以帮助企业实现有效规避风险、改善企业绩效等目标。但是企业运营中不可避免地存在着人力资源管理风险,为了提出有效的解决之道,文章首先介绍了企业人力资源管理风险的定义、特点及主要种类;之后简要归纳现阶段我国资源型企业在跨国经营中存在的六种主要风险,着重介绍了人力资源管理风险;最后通过考察英美资源集团有限公司海外资源产业项目中所采用的一些风险规避策略,认为我国资源产业在实施"走出去"战略,参与国际资源型产业项目中应着重注意三个方面:明确标准、科学招聘;强调育人、重视培训;赏罚并举、有效激励。     

中国热SLH型钢发展与热SLH型钢标准体系

对中国热轧H型钢的发展及现状进行了介绍,对涉及到热轧H型钢的的产品标准进行了归类对比分析。随着中国经济发展,中国已经成为热轧H型钢生产大国。在品种上,海洋石油平台、铁路车辆、钢桩、挂车大梁及耐候等热H型钢都得到了广泛应用;在规格上,从100×100-1000×300等规格都已经批量生产交货。同时,为持续满足中国钢结构设计与发展对热轧H型钢不断提升的要求,对GB／T11263《热轧H型钢和剖分T型钢》国家标准进行了多次修订。     

热轧夹送辊堆焊技术应用

针对热轧夹送辊使用寿命低的现状,选择Cr-Mo系列焊接材料成功堆焊宝钢热轧夹送辊,生产应用表明该材料是一种理想的热轧夹送辊堆焊材料,有效地提高了夹送辊的质量和使用寿命.     

铁塔用热轧角钢行业标准的制定情况介绍

简要介绍了铁塔用热轧角钢行业标准的制定原则和主要内容,对修订标准时涉及的有关问题进行了解释。