基于人工神经网络的维修人力仿真模型

装备管理中维修人员人力三要素(数量、专业、技术等级)以及它与装备的紧密相关性是运用相似系统法建立模型确定其需求的难点。在力求减少定性的不确定性的同时避免机械地定量化,从维修人员人力特有的角度确定了相似系统法的基准比较系统,结合维修实际确定了相似产品库;从确定相似比的非线性特点出发,运用层次分析法分析了结构相似度,特别是通过创造性地变换样本,离散了普同相似系统法中参数表象的线性关系,构造出合理的人工神经网络(artificial neuralnetwork,ANN)模型;设计并优化了网络的结构,从而很好地解决了在确定相似比参数过程中的非线性问题。     

浅论人力资源管理的特点与系统构成

本文对人力资源管理的特点和构成进行了尝试性分析，分别从六个方面论述了人力资源管理的特点，并从系统的角度分析人力资源管理系统包括了工作系统、人员流程、考核与奖励、雇员关系四个亚系统。     

单机维护保障系统人力可用性评估模型初探

分析了影响人力系统可用性的主要因素；建立了计算某型飞机维护系统人力可用性的数学模型；给出了计算人力系统可用性的方法。     

ERP中人力资源管理子系统的设计与开发

对ERP环境下的人力资源管理(HRM)系统的整体解决方案进行了研究，并通过实例介绍了人力资源管理系统的设计与开发方法，最后总结了系统开发中的几个关键技术及其解决策略，对企业具有一定的指导作用。     

论高校人力资源管理信息化建设

知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理系统的建设与实施提出了新的要求和挑战,引发了高校人力资源管理的深刻变革。借助当代信息技术将信息化融入高校人力资源管理的全过程,构建灵活高效的人力资源管理信息化系统是高校提升人力资源管理水平、服务于人力资源强国建设的必由之路。     

人力资源信息管理系统研究与实现

以北京市测绘设计研究院的人力资源信息管理为背景,探讨和介绍了基于DotNet和Oracle数据库技术的人力资源信息管理系统的设计与实现。该系统实现了人力资源信息的有效整合和管理。     

国防军工科研系统人力资源管理若干问题的研究

国防军工科研系统是我国现代化国防体系的重要组成部分,人力资源管理的水平直接决定了其服务国防及国民经济建设的能力与质量,在国防军工科研系统的各项管理工作中,具有十分重要的地位。对防军工科研系统人力资源管理若干问题加以论述,并提出一些解决问题的思路或方法。     

云南邮政人力资源管理信息系统的设计与实现

近年来,人力资源管理信息化建设成为企业信息化管理的重要组成部分。云南邮政人力资源管理信息系统是信息技术与云南人力资源管理制度、经验相结合的产物,它涵盖了云南邮政人力资源管理的各个方面,系统十分庞大。因此,如何采用切实有效的软件项目管理方法来组织和管理项目,从而使系统具有很好的实用性和扩展性是十分重要的。从软件项目管理的角度介绍了云南邮政人力资源管理信息系统的设计与实现全过程和实践经验。     

构建县级供电企业人力资源管理体系的思考

本文作者阐述了县级供电企业存在着人才浪费和人力资源物化的倾向,并认为突破人力资源管理关卡,以系统、全局的观点来看待人力资源问题,确立一个支持企业未来发展的人力资源管理体系至关重要、意义深远.     

基于J2EE框架的人力资源管理系统的设计与实现

本文以某油田为对象,通过分析人力资源管理系统的发展和现状,设计了基于J2EE开发的人力资源管理系统。系统采用了多种主流开发技术,包括J2EE开发平台、MVC设计模式、Struts应用框架和EJB组件技术等。