加强高校师德建设 促进高校和谐发展

近年来，随着高校办学规模的扩大，高校在校学生人数巨增，各高校大量扩充教师队伍，师资队伍日渐庞大．与此同时，随着社会对高校人才培养要求的提高，加强高校师德建设，促进高校和谐发展成为高校的当务之急．结合高校多校区办学模式从高校师资队伍结构变化、师德建设的任务、目标等方面阐述高校师德建设的重要性和应对办法．     

加强高校师德建设促进高校和谐发展

近年来,随着高校办学规模的扩大,高校在校学生人数巨增,各高校大量扩充教师队伍,师资队伍日渐庞大.与此同时,随着社会对高校人才培养要求的提高,加强高校师德建设,促进高校和谐发展成为高校的当务之急.结合高校多校区办学模式从高校师资队伍结构变化、师德建设的任务、目标等方面阐述高校师德建设的重要性和应对办法.     

重视高校校园文化建设，构建大学和谐校园

高校校园文化在大学生思想政治教育中具有十分重要的作用,构建大学和谐校园是落实高等教育科学发展观的客观需要,也是全面建设和谐社会的内在要求。本文分析了大学和谐校园建设的重要意义、总结了大学和谐校园建设的基本特征,并提出了构建大学和谐校园的相应对策。     

关于构建高校和谐师生关系的若干思考

和谐校园的建设离不开和谐师生关系的建立,和谐师生关系的建立有着重要的意义,在建立和谐师生关系中,教师应起主导作用。结合高校师生关系的现状,本文从教师的角度提出了构建高校和谐师生关系的主要途径和对策。     

地方高校发展战略思考

地方高校的发展，必须实现三个和谐，即与经济社会发展的和谐，与地方高等教育以及整个国家教育发展的和谐，自身的和谐。但在现实发展中，却面临着诸多问题。必须坚持以科学发展观为指导，在发展和改革中构建和谐。     

关于构建高校和谐学生社区的思考

构建高校和谐学生社区,是关系到社会稳定和国家安全的重大问题,需要学校领导高度重视与各方协作,把学生日常工作从集中管理转变为学生自我管理;把以物态为中心的社区管理转变为以人为中心的服务型管理;把社区安全保卫工作从静态管理转变为动态管理;将单一和枯燥的社区场景营造成生机勃勃、奋发向上的文化氛围,从而逐步形成新的且有特色的社区管理模式、管理体系和管理风格.     

高校校园文化如何促进城市社区文化的和谐发展

城市社区文化在城市社区的和谐发展中起到关键的作用，怎样建设一个和谐发展的社区文化．是摆在我们面前的一项重大课题。本文从高校校园文化的角度，阐述了城市社区文化建设与管理中存在的问题，并就高校校园文化如何促进城市社区文化的和谐发展作了深入的探讨。     

浅析现代大学制度下我国高校内部治理结构

现代大学制度是一个复杂的系统,主要分为政府对大学的管理制度、社会在大学中的参与制度和高校内部的治理制度。目前我国高校内部治理结构存在行政权力泛化、党政不分等弊端,需从平衡学术权力与行政权力的关系、建立健全大学章程等方面入手,不断完善我国高校内部治理结构。     

地方高校发展战略思考

地方高校的发展,必须实现三个和谐,即与经济社会发展的和谐,与地方高等教育以及整个国家教育发展的和谐,自身的和谐.但在现实发展中,却面临着诸多问题.必须坚持以科学发展观为指导,在发展和改革中构建和谐.     

从文化层面审视大学的和谐发展

大学的发展不仅包含物质层面和制度层面的发展，亦包含文化层面的发展。大学文化发展的体现就是人文理念的建立。大学的和谐发展，应体现人文与科学两种文化的和谐以及教学与科研两种职能的和谐。大学作为独立的文化系统，其发展根本就是推动文化的演进，而文化的演进又主要取决于人文精神的范导，即以尊重“人”的价值为行为前提。只有尊重“人”而不是经济利益成为大学发展的价值取向，大学的发展才能趋向和谐。     

对地市高校在构建“和谐社会”中的角色分析——基于构建“和谐大学”的高校使命观

构建“和谐社会”命题的提出,在当前具有重要的理论和现实意义。在这一命题的指导下,国内许多教育家提出了建设“和谐大学”的设想。那么,作为服务地市经济、文化和政治诸方面的地市高校在构建“和谐地市高校”中会对和谐社会的构建产生那些影响呢?主要从角色理论的角度来分析地市高校在“和谐社会”的构建中所扮演的各种角色,探讨了新时代下地市高校的使命观。     

建设和谐社会中的和谐高校

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的新命题，这是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务。高校因其具有的特殊职能，理应成为建设和谐社会的重要基地，因此，必须认识到构建和谐高校是创建和谐社会的重要组成部分之一。从分析和谐高校对建设和谐社会的意义着手，在建设和谐社会的“大和谐”环境下，结合和谐高校的构成因素来探讨和谐高校的建设途径，以求达到在社会“大和谐”下建设高校“小和谐”，用“大和谐”带动“小和谐”，以“小和谐”促进“大和谐”。     

论高校和谐管理机制的构建和创新

高校和谐管理是提高高校管理效能的有效途径,也是促进高校可持续发展的重要保障。民主思想是高校和谐管理的核心思想,以人为本是高校和谐管理的根本旨归,文化和谐是高校和谐管理的终极目标。构建高校和谐管理机制要从物本管理向人本管理转变,从科学管理向文化管理转变,从宽泛化管理向精致化管理转变。     

创建和谐企业实现可持续发展

创建社会主义和谐社会是党中央根据我国社会发展的新趋势和新特点新提出的重大历史任务,创建和谐企业是构建和谐社会的重要任务之一.创建和谐企业有其历史必然性和基本特征,创建和谐企业必须注重实现三个和谐统一的观点,必须树立新理念.     

全面和谐发展与高职人文教育

高等职业教育作为中国高等教育的重要组成部分,肩负着为社会培养高素质、高技能、适应社会发展要求的技术人才的重任。因此,面对社会对高技能人才的大量迫切需求,高职教育的人文环境构建、人才培养目标、培养模式以及教学内容、教学方法、管理模式必须符合社会竞争力要求。但不论怎样,培养"健全的人"的与科学教育融合的人文教育是人类的教育理想,也是高职教育的发展方向。     

构建盐化工总厂和谐厂区的实践与思考

盐化工总厂实施构建和谐厂区的基本做法是:发展企业经济,壮大企业实力;扩大就业岗位,保障职工收入与企业效益同步增长;建立合理的分配机制,加强环境整治,改善劳动条件,提高职工素质。     

对加快女性教育发展的思考

女性受教育程度的提高是女性发展的一种能动力量，一个人所受教育程度的高低直接影响其素质与能力，也直接影响女性参与构建和谐社会的能力。而目前中国女性教育的状况仍然比较落后，构建和谐社会迫切需要加快女性教育发展。加快中国女性教育发展的政策建议是：大力发展经济，增加教育投入；健全法律环境，制定优惠政策，提供特殊保护；优化舆论环境；坚持以社会主义核心价值体系统领女性思想；关注特殊女性群体的教育发展。     

对创建和谐企业的几点思考

创建和谐企业是构建和谐社会的应有之举,也是企业不断发展壮大的必然要求。一个和谐的企业应具备四条标准:1、企业凝聚力较强,员工主动工作的意愿较高;2、不同层次员工群体的需要得到相应的满足;3、企业内部各项运作机制和控制体系能够充分发挥作用;4、保持良好的效益,力争实现全面、协调、可持续发展。在和谐企业的创建上,一是否保证利益分配的科学合理;二是要倡导广泛参与的民主管理;三是要建立可靠的保障机制。