直面WTO挑战的中国人力资源管理方式

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，而我国的人力资源管理方式并不健全。文章从我国人力资源管理的现状入手，分析了我国人力资源管理的缺陷，结合我国加入WTO所要面临的挑战，提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。     

浅析我国实行的计件工资制的演变

从计件工资制的演变着手，说明在我国需要实行计件工资制这一分配方式，但实行这一方式要随我国经济发展的变化而变化，并不断完善和发展，使之更适应我国目前正在进行的分配制度改革的需要。     

对中小企业进入国际市场方式的探讨

结合我国实际情况，着重对中小企业进入国际市场的方式作初步探讨，提出一些较为可行的进入国际市场的方式。     

试论我国推行清洁生产的机制

针对我国推行清洁生产存在的问题，提出了以教育科技为基础，以政策法规为保障，建立经济和环境主管部门相结合组成推行主体，实行政策依托与市场经济相结合的推行方式的我国清洁生产推行机制。     

我国企业经营管理方式转变的探讨

随着经济体制改革的不断深入，市场经济的逐步建立和完善，经济增长方式的转变，企业的经营管理也将发生一系列重大的转变。这里就有关企业经营管理方式的转变进行一些探讨，以期对当前仍至今后一段时期内我国企业经营管理的发展方向进行研究和把握。     

面向市场"造大船"

近年来，我国工程咨询业出现可喜趋势：一些单位通过改制、重组等方式，扩大企业规模，增强企业实力，面向市场“造大船”。一艘艘行业巨舰启航。这标志着我国工程咨询业发展进入新阶段。     

论实现依法治校的转变

我国长期以来形成的以行政手段为主要的治校方式，已无法适应经济全球化趋势下高等教育市场化走向的需要，高校领导者必须转变治校理念，革新治校方式，实现依法治校。     

BOT与我国基础设施建设

本文着重介绍了一种新型的用于基础设施建设的项目融资形式－－ＢＯＴ投资方式，说明运用该方式可解决我国基础设施投资不足、建设萎靡不前的状况，并且提出了本人的一些具体看法。     

论中小公有企业改制中的债务处理问题

本文就我国中小公有企业改制中债务处理的必要性，目标，原则以方式选择等问题，进行了分析。     

BOT方式在我国应用的一些思考

对“建设－经营－转让”方式的含义，构成要素及各国的运用作了简单介绍，阐述了ＢＯＴ方式在我国运用实践及所碰到的难点，并提出了解决问题的一些对策。