共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
随着市场经济的发展,越来越多的人们意识到,人才匮乏的企业不可能获得长足的发展,企业的竞争即人才的竞争,而企业的每一个员工都有可能是一个潜在的人才. 相似文献
2.
新员工是企业的新鲜血液,也是企业保持生机的源泉。而我国很多企业的人员流动率达到了20%左右,特别是新员工的流动率更高。很多企业都处于招聘一流失一再招聘一再流失这样的循环中。不但造成招聘和培训中各种资源的大量浪费,而且由于这些员工在企业停留的时间短,还 相似文献
3.
4.
“21世纪最重要的是什么?人才!”这句电影《天下无贼》里的经典台词,一语道破了当今社会企业竞争的根本即是对人才的竞争。海尔集团总裁张瑞敏说:“企业是什么?说到底就是人。管理就是把许多人的力量集中起来,这个企业就成功了。”的确,优秀的人才是企业的宝贵财富。然而,愈来愈开放的市场竞争环境,愈来愈激烈的人才争夺战,使得现代社会人才资源的流动越来越频繁,留住企业核心员工变得越来越重要,“求人难.留人更难”正成为令很多中国企业人力资源经理的头痛的难题。那么,怎样才能管理好企业的核心员工,留住核心员工呢? 相似文献
5.
6.
如今,员工在选择企业时关注的已经不只限于工资.福利等物质激励因素,现在十分流行的两个名词“培训”与“职业生涯”反映了员工对企业关注焦点的转变。能否提供完善的培训计划成了吸引人才加入某个组织的重要影响因素之一,而那些最受欢迎的公司正是那些郑重承诺并履行完善培训的企业。 相似文献
7.
<正>印刷企业的兴旺发达,需要适销对路的优质产品,需要高新的工艺技术,需要科学的经营管理,更需要优秀的技术人才和管理人才。可以说,企业要成功,关键靠人才。目前,整个印刷行业最缺的就是技术人才,而高级印刷技工由于其培训、成长周期较长以及后备人才不足,更成为企业的抢手 相似文献
8.
差异化是企业核心竞争力产生的根源,而要保持差异化水平并且不被同质化,其关键就是创新。"企业核心竞争力"的概念是普拉哈拉德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》中提出来的。他们认为:就短期而言,公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力,但长期而言,起决定作用的是造就和增强公司的核心竞争力。简单地讲,企业核心竞争力就是企业在长期 相似文献
9.
10.
企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配,人事相宜,做好应聘者的测评工作,既不进行人才低消费,也不实践人才高消费,只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”,企业后续的留才策略才能对其行之有效。 相似文献
11.
12.
企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配、人事相宜,做好应聘者的测评工作,既不进行人才低消费,也不追求人才高消费,只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”,企业后续的留才策略才能对其行之有效。 相似文献
13.
14.
15.
职业教育是与经济建设密切结合的一种特殊类型的教育模式,它是以市场为导向,以就业为指导,服务于社会、服务于行业的一种办学模式. 相似文献
16.
17.
据台湾媒体报道.台中市健豪印刷公司201 2年营收创新高逾25亿新台币.老板张训嘉大手笔回馈员工,发出4~16个月的年终奖金和10辆保时捷名车,张训嘉表示明年打算送房子犒赏员工。据报道.台湾的经济不景气,许多行业发不出年终奖金.健豪的大手笔令人称羡。张训嘉说.传统产业必须现代化才能立于不败之地.他的公司结合网络下单.从生产到送货一手包.客户晚上10点前下单,隔天就可取货.营业额一年比一年高。1997年成立的健豪印刷公司由张 相似文献
18.
由于人才是企业核心竞争力最重要的一环,如何做好人才培养及管理是我们施工企业立足于建筑市场白热化竞争之中,本文通过对建立企业文化、满足人才需求、人才系统等措施确保了人力资源管理的顺利进行。 相似文献
19.
一次招标会引出的话题 前不久,某省人民出版社准备出版一种图书,这种图书从选题到编辑倾注了出版者极多的心血,打算让其一鸣惊人,成为一种能够打响的拳头产品。让哪一家印刷厂来印制这种图书呢? 稍稍漏出一丝风声,省内几家实力较强的印刷厂就走马灯似的围着这家人民出版社四处奔忙,要求承印这种图书。这一下倒让出版社一时间没了主意,给哪家印刷厂 相似文献
20.
<正>岁末年初,企业都在思索新一年的工作。谋局布篇的关键在于三个环节:清楚地了解自己所要征战的市场是什么?所在企业的竞争对手有哪些?自身的核心竞争力又是什么?能清楚地回答出以上三个问题,就有可能把工作建立在知己知彼、百战不殆的基础之上,就有可能主动从容地应对市场的挑战,经过努力,争取获得一个好的结果。 相似文献