减员增效与思想政治工作(摘要)

企业成员增效的依据是政策,根据是企业实际,而对象则是人,效果事关企业的发展与稳定。 1 减员增效是国企改革的必由之路 国有企业是国家产业的主体。由于我国长期实行计划经济,国有企业按政府计划组织生产,实行社会计划用工制。由于国有企业在长期的计划经济体制中固步自封,培育出了大而全、小而全的规模、“等、靠、要”的经营机制、懒、散、乱的群体、平均主义的惰性,致使国有企业机构臃肿、人浮于事、效益低下的弊端重重。重复建设造成资源、资金、人力的     

企业工资改革的总目标

据国家有关部门透露,“九五”期间我国工资改革的总目标是建立以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资收入分配制度。 对实行现代企业制度的国有企业,政府放开对其工资总额的行政控制,由企业运用     

积极探索建立现代企业制度的有效途径

十几年来,我国国有企业改革从扩大企业自主权,推行承包经营责任制,逐步发展为实行政企分开,转换企业经营机制,是经过了一个渐进的过程。党的十四届三中全会又提出了我国经济体制改革的总体思路,即建立适应市场经济要求的现代企业制度。这是深化企业内部改革、转换经营机制的根本途径。我厂按照建立现代企业制度的要求,     

利用商品木片促进林兴纸旺

商品木片是利用林区“三剩”资源和间伐林,根据造纸工艺质量要求进行加工的木片。由于国家长期实行的木材统购统销的政策,林业部门缺乏经营销售木材自主权;造纸企业也没有采购造纸用材的自主权,产生供求脱节。每年大量的“三剩”资源因得不到开发利用而浪费。林业的改革,改变了过去统购统销的作法。造纸企业可以根据生产需要采购选择工艺用材,同时,也为     

浅谈企业产品标准制订中的几个问题

按照《中华人民共和国标准化法》规定,企业产品标准由企业自己制订,经企业法人代表或法人授权的主管领导批准、发布并报上级主管部门备案,即可使用。这对于扩大企业自主权,促进企业转换经营机制,不断提高产品质量和经济效益有重要的意义和作用。如何在当前的形势下制订或修订好我们的企业产品标准呢?本人就此问题谈以下几点看法,以供参考。一、重视信息的收集和整理     

信息动态

政策法规国有企业生存与发展的根本是改革朱基总理在２００１年政府工作报告中指出要“深化人事、劳动、分配制度改革,建立健全激励和约束机制,强化科学管理”。据有关部门对１０００户国有企业调查,只有４６．９％的企业取消了“干部”和“工人”的身份界限,４９．９％实行了全员竞争上岗制度,由此可知还有相当一部分国有企业到现在还没有把深化企业内部劳动、人事、分配制度改革真正推进到位。深化企业内部改革,是国有企业摆脱困境的根本出路,只有转变内部机制,彻底解决企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭的痼疾,国有企业才会有…     

看总理政府工作报告 树皮革业发展信心——解读总理政府工作报告2014年经济领域部分重点工作内容

<正>2014年3月5日,李克强总理在十二届全国人大二次会议上作《政府工作报告》,提出2014年经济社会发展的主要预期目标以及工作重点。本刊编辑部从中摘编了一些与皮革行业发展相关的内容,并予以解读,以期为行业人士提供决策参考。深化改革进一步简政放权,这是政府的自我革命。今年要再取消和下放行政审批事项200项以上。深化投资审批制度改革,取消或简化前置性审批,充分落实企业投资自主权,推进投资创业便利化。确需设置的行政     

纺织企业内部分配的改革

八七年在北京市的关怀下,企业实行“两保一挂”的经营承包责任制。我厂对上级实行工资总数承包,工资总额与企业的生产经营成果挂钩浮动。国家对企业的分配得到了初步明确,企业扩大了内部分配的自主权,初步解决了企     

减员和增效

减员增效作为国有企业摆脱困境的一条重要举措,已经得到上上下下的共识。尤其是国家有关国有企业减员增效的优惠政策出台后,在全国进一步堆动了减员增效的工作,并取得了一定的成效。但是,客观上讲,一些被列入全国减员增效计划的企业在享受了免息等优惠政策后,并未能实现预期的脱困目标,原因是多方面的,其中一个重要原因就是对减员和增效的内涵认识不足。因此,我们仍有必要在这方面作进一步的探讨。　　一、如何认识减员的必然性和紧迫性针对冗员包袱重这一国有企业普遍存在的问题,各级企业主管部门、集团公司都对所属企业的减员作出计划,并…     

运用预测技术搞好计划管理工作

前言正确认识和处理计划经济和市场调节的关系是经济管理体制改革中的一个关键问题。在坚持实行社会主义计划经济的前提下,发挥市场调节的辅助作用,建立符合我国情况的计划管理体制,既要强调国家的集中统一领导,使国民经济有计划、按比例发展;又要充分调动企业的积极性,扩大企业的经营自主权利,使市场供求变化及时地反映到计划工作中,增强计划的     

执行计划与市场调节相结合的方针给我们生产与经营带来了活力

(一) 过去我们单纯依靠行政计划搞产品,实行以产定销;而今我们重视市场调节,搞好商品经营,这是一个经营思想、经营方针改革的具体体现。过去我们认为上级行政机关排什么计划,干什么产品,“让干啥就干啥,就是尽职尽责、完成任务。”我们的上级机关对我们的耍求基本也是这样:“后方厂不要营利,只要诚心当好配角就行了。”这实际上给我们包下的是“铁饭碗”助长的是依赖思想。由此导致生产企业效率不高,产品竞争能力差,企业生命力不强。因此,我们总是处在那种“躺在国家计划上过日子”的被动局面而心安理得。有活就干,没活就算,有时吃不够,有时吃不了,生产计划不衔接,生产工序不平衡,生产潜力挖不出。那时从上到下很少考虑经营企业     

盐业运销企业“目标管理”之我见

我地区盐业运销企业自1988年实行“目标管理”以后,不但全体职工有了一个比较明确的奋斗目标,而且当年的经济效益也较上年提高了19.16％。所以,推行目标管理,是提高经济效益、促进企业上等级的必要手段。     

国有企业分配制度改革有新思路

国家计委等有关部门提出了国有企业分配制度改革的新思路: 加强政府对国有企业收入分配的宏观调控,进一步完善工效挂钩的管理办法。规范工效挂钩的效益指标,物质生产部门要以实现利税和劳动生产率为约束指标,第三产业部门应以实现利税为主要约束指标,同时辅之以适当的行业性经济效益指标;要纠正抬高挂钩浮动比例的做法;要体现工资能升能降的原则,要扩大挂钩工资的范围,逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。     

搞好协调服务 理顺供求关系

1985年以来,纺织产品大部分计划改为指导性计划,为企业改革创造了条件.企业获得调整生产计划、销售产品等自主权后,提高了对市场的应变能力,增强了活力.但是,也出现了一些新情况、新问题.主管部门和企业对如何发挥指导性计划的作用,还缺乏经验,直接管理放开后,间接管理还没有跟上,不少企业从自己的利益出发,进行销售和采购,打破了原有固定供应     

继续推进改革,抓紧制定符合我国国情的现代企业制度

朱镕基总理在九届全国人大三次会议上所作的政府工作报告中指出,为促进结构调整、提高经济效益和实现国民经济持续快速健康发展,要按照党中央确定的建立和完善社会主义市场经济体制的要求,继续推进各项改革。 朱镕基强调说,贯彻落实党的十五届四中全会决定,实现国有企业改革和脱困的3年目标,是今年政府工作的重中之重。为此,要抓紧制定符合我国国情的现代企业制度的基本规范,使企业有所遵循。突出抓好企业管理体制改革、转换企业经营机制和完善法人治理     

国企改革是重中之重

朱基总理在政府工作报告中强调 ,实现国有企业改革和脱困的三年目标 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,在大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度 ,这是今年政府工作的重中之重。他指出 :要稳步推进国有经济的战略性调整。积极探索公有制的多种有效实现形式。宜于实行股份制的国有大中型企业、要利用股票市场 ,抓紧进行股份制改革。培育一批具有国际竞争力的大型企业集团 ,同时从实际出发 ,采取多种形式放开搞活国有中小企业。坚持公有制经济为主体 ,鼓励和引导个体、私营等非公有制经济健康发展。国企改革是重中之重…     

浅谈目标管理的应用

自1987年以来,北京市的商办工业普遍实行了以“两保一挂”为内容的经营承包责任制。所谓“两保”,即:保上缴国家两税(所得税、调节税)和企业发展基金;“一挂”,即:实行职工工资总额与实现利税挂钩。这一制度的实施,客观上为企业的运行建立了一个以经济效益为中心的约束机制。同时,也为企业确立了一个以“利润”指标为核心的经营目标。经营机制的变革必然要引起管理方法的改进。近     

浅谈目标管理的应用

自1987年以来,北京市的商办工业普遍实行了以“两保一挂”为内容的经营承包责任制。所谓“两保”,即:保上缴国家两税(所得税、调节税)和企业发展基金;“一挂”,即:实行职工工资总额与实现利税挂钩。这一制度的实施,客观上为企业的运行建立了一个以经济效益为中心的约束机制。同时,也为企业确立了一个以“利润”指标为核心的经营目标。经营机制的变革必然要引起管理方法的改进。近年来,我们将目标管理的思想与方法引入到企业管理中来,在实践与探索中     

关于申办引进设备的基本程序

<正> 1998年是“九五”计划的第三年,也是“九五”印刷技术改造的高潮之年。这一年,由于国家对引进国外高新技术给予了减免进口关税和增值税的优惠政策,不少主管部门对印刷厂的技术改造给予了大力支持;许多印刷厂在市场经济大潮中几经爬磨滚打锻炼,逐步扭转了被动局面,经济效益逐步提高;人民群众文化生活需要的提高,增加了对精美印刷品的需求。因此,许多国有大中型印刷企业纷纷积极引进国外先进的高新技术装备。据不     

黑龙江省人民政府关于妥善处理国有企业下岗职工出中心有关问题的意见

为顺利实现国有企业再就业服务中心的下岗职工出中心，妥善处理劳动关系，推动下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，促进国有企业改革与发展，维护社会稳定，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发犤１９９８犦１０号）精神及有关法律和政策规定，现提出如下意见：一、处理国有企业下岗职工出中心问题，要以“三个代表”重要思想为指导，以国家法律、法规和政策为依据，以维护和保障职工合法权益和基本生活为目标，以稳定为前提，坚持分清政府责任与企业责任的原则，以企业责任为主；…