人事档案管理的几点体会

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。     

关于高职院校人事档案管理的几点思考

伴随着我国当前高职院校的快速发展以及目前我国人事制度改革的持续推进,新形势下高职院校人事档案管理工作需要应对的新问题不断增多并日趋复杂。如何才能够积极推动我国高职院校人事档案管理的科学持续发展,已成为当前业界亟待解决的重要课题。基于这一现状,笔者就我国高职院校人事档案管理工作进行分析与讨论,以期能够对我国当前高职院校人事档案管理工作的加强提供一点可借鉴之处。     

关于事业单位人事档案信息化管理的思考

随着社会的飞速发展,计算机网络在日常的生产生活中扮演了不可或缺的角色。事业单位人事档案的信息化管理有着极其重要的意义。本文从事业单位人事档案信息化管理的意义、问题和改进措施等方面进行简要分析。     

浅谈人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

对当前人事档案管理中存在不足的探讨

人事档案能反应整个企业的人员组成,并包含重要的个人信息,在选拔人才,调查统计,查找记录时有很好效果。充分重视人事档案的选择配用,十分有助于人才的潜力培养,本文对于人事档案管理的工作情况进行介绍,指出其中的不足,敦促改进。     

邹议人事档案的管理问题及管理对策

在企业来说,其人事档案是企业人人才信息的重要载体,也是人才的重要信息来源,可以说是选拔人才的重要依据。那么如何来管好用好企业内部的人事档案,对人才资源的开发起到非常重要的作用。本文作者以企业认识档案管理为题,详细阐述了企业人事档案管理工作中存在的问题及相对的对策。     

医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院的宝贵财富,人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平,对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核,有利于优秀人才脱颖而出,有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量,健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。     

我国企业人事档案管理的研究

人事档案是比较全面地记录当事人基本信息、成长经历的文档,是人才在社会实践活动中形成的原始记录,是人才在政治思想、品德作风、业孑璧力、工作表现等方面的综台反映。文章结合企业人事档案管理的工作实践,对当前企业人事档案管理工作的存在问题进行分析,并对企业人事档案管理提出了创新的思路。     

浅析我国人事档案管理中存在的一些问题

人事档案是国家档案的重要组成部分,在我国当前的人事档案管理中,存在着一些问题,如擅自弃档、扣档、建档,管理不善以及档案丢失等。本文对当前我国人事档案中存在的这些问题进行了较为详尽的阐述,并在此基础上分析了这些问题产生的原因,希望能够在我国人事档案管理的发展创新中提供一些有益的依据。     

浅谈企业人事档案信息化管理

企业人事管理是企业员工信息的重要组成部分,员工的基本信息都在人事档案上有清晰地记载,人事档案作为记录员工信息的重要载体,也是衡量员工整体能力和德才的重要标准。保证企业人事档案管理的准确性,是对于企业全面了解员工、正确评价和使用人才有着重要的作用。本文将以企业人事档案管理为基础,对企业人事档案管理做简单的分析,通过其现状及其存在的问题说明企业人事档案信息化管理的必要性。     

浅析如何实现人事档案科学化管理

人事档案工作还存在很多不足和问题,如何解决存在的缺陷,实现档案管的科学化、规范化、现代化作用。本文主要剖析目前档案工作的问题,以及怎样抓住当前有利时机,加强学习、不断改革创新,冲破原有的思路、模式,形成一整套新的档案思想、档案观念。     

刍议企业人事档案管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。新时代、新世纪的企业变革使它面临新的挑战和变革,出现各种各样的问题。本文通过分析企业机制变革过程中人事档案管理存在的问题,,提出解决人事档案管理工作困境的对策,以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

关于路桥施工管理的几点思考

本文从路桥施工管理的特点出发,就设各管理、人员管理与质量管理三个方面探讨了施工过程中应该注意的问题。     

流动人员人事档案管理探讨

流动人员的人事档案关乎流动人口的整个人生轨迹,与流动人口一辈子息息相关。流动人员人事档案管理也随着经济形势的发展和人事制度的改革而不断变化演进,尤其是流动人口不断增多、人员流动越来越频繁的背景下,强化对流动人口人事档案的管理,无论是对个人,还是对整个经济社会的发展意义都特别重大。目前我国的流动人口人事档案管理存在不少问题,只要我们面对问题,勇于探索、不断开拓,就一定会找到适合企业发展的人事档案管理的新举措。     

关于人事档案管理若干问题的探讨

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

学校人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,使于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用于部等工作中形成的记载于部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部人事档案管理又是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,干部人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部和正确选拔、使用干部,提高学校管理水平,无疑都具有重要意义。     

人事档案管理探讨

本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

小议企事业单位人事档案管理

随着我国市场经济的发展和人才市场的建立,以及现代计算机网络技术的发展,原有的企事业人事档案管理观念与模式受到了前所未有的挑战。本文在介绍了我国企事业人事档案管理中存在的问题基础上,提出了一些企事业人事档案管理改革措施。     

对新时期士官管理工作的几点思考

随着士官制度的改革,士官编制比例的增加,提高土官的整体素质成为当前部队教育管理中亟待研究和解决的问题。本文从不同层面对士官的管理工作进行了剖析,探讨了加强土官队伍建设的对策。