基于演化博弈的员工创新激励机制研究

市场竞争中,员工创新对于企业的生存和发展具有重要的影响,企业实施员工创新激励机制是促进员工积极创新的有效手段。基于演化博弈论,分析企业与员工的成本、收益,从有限理性的角度构建起员工创新激励机制的演化博弈模型,采用复制动态方程对博弈双方策略的选择进行演化稳定性分析,得到演化稳定策略是(不激励,不创新)和(激励,创新)。通过分析系统的演化过程,指出企业在实施创新激励机制时应该重视系统的初始状态,根据不同的初始状态而调整策略。     

浅谈企业对员工激励机制的实施运用和创新

阐明了激励机制的实施运用和创新是企业发展的客观要求,分析了激励机制在实施运用和创新过程中存在的问题和深层次的原因,用渐进式的方法,论述了新形势下激励机制的实施运用和创新的途径和方法.企业要重视对员工的激励并结合本企业实际,综合运用激励机制,把激励的手段和目的结合起来,与时俱进,真正建立起适应企业特色,符合时代特点和员工需求的开放的激励体系.     

浅析非正式员工的激励与企业文化建设

企业发展和市场环境的不断变化,生产线上的员工出现了非正式员工.通过对国内外相关激励理论的探讨,分析企业中非正式员工现状、不公正待遇、激励机制上的缺位及偏颇,最后结合企业实际情况,建立相应的激励制度,激励他们在塑造企业文化中共同前行,为我们的企业发展做出贡献.     

我国私营企业员工激励机制探讨

文章从激励机制入手,在分析我国私营企业员工激励机制的现状和存在问题的基础上,提出了建立我国私营企业激励机制的具体对策,以构建我国私营企业有效的员工激励机制.     

现代企业员工激励机制的探讨

企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使员工在实现组织目标的同时实现自身的价值;更好地提升员工的满意度,使员工的工作积极性和创造性与时俱进。     

论多种激励机制对企业发展的重要性

企业要发展离不开人的创造力和积极性,要综合运用多种激励机制,建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败.     

浅谈如何在国有企业管理中引入激励机制

任何企业要想长久发展必须建立有效的激励机制,好的激励机制不仅可使企业在日趋竞争激烈的市场中占有一席之地,更是企业吸引人才、留住人才,实现可持续发展的迫切需要。激励的过程就是管理者引导并促进工作群体或个人产生有利于管理目标行为的过程;激励可以凝聚人心,调动员工的积极性和创造性,提高人力资源质量,提高企业绩效;激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。目前,我国国有企业在激励机制的运用上存在如管理意识落后、激励制度僵化,激励措施单一,缺乏多样性和现实性等诸多问题,这些问题直接制约着企业的发展,而如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的课题。     

基于知识评价体系的航天知识工程激励机制研究

根据航天企业开展知识工程的现状和特点,通过对知识项和知识系统应用者的评价,以贡献度和知识质疑为例,定量分析了知识评价的评分规则,探索了内部知识产权等机制的实施方法,探讨了航天企业促进员工参与知识工程的激励机制。     

潍柴——斗牛士的乐土

企业文化本质上是企业家的文化,是优质企业家品质、才华、胆识等综合素质的扩展和放大;而优秀的企业文化又以其成功后的自信,激励和鞭策企业家组织和带领全体员工在"追求完美、追求卓越"的道路上积极进取,开拓创新,形成一种以人文精神为动力的激励机制,使企业生机盎然,充满活力。一个企业     

关于中小型制造企业系统重构的几点构想

从系统工程的角度，阐述中小型制造企业要在实施BPR的基础之上实施ERP的必要性，通过成功的实例介绍了实施BPR的一般过程，同时介绍了一套完善的企业激励机制和企业员工终身教育机制，能够对中小型制造企业系统重构以启事，从而提高企业的产品质量，缩短产品设计周期，降低成本，提高企业的竞争力和知名度。     

Task assignment with multiskilled employees and multiple modes for product development projects

In a product development project, efficiently assigning tasks to employees is difficult, since high level of design imprecision and employees with multiple skills and different skill levels exist. The relative skill levels of employees are modeled by fuzzy numbers, and membership function is introduced to describe the confidential levels of the duration the task takes. The employees’ workloads in the project are calculated based on fuzzy sets theory and design structure matrix, and then multiple execution modes are generated by assigning different employees to the tasks. An optimization model of task assignment problem, which incorporates some factors not previously considered together (multiskilled employees and their skill levels, task iteration and the precedence constraints), is proposed. The objective function considered is to minimize the duration of the project and balance the workloads of the employees attending the project. Based on the information above, a genetic algorithm is utilized to find the optimum solution with regards to the considered objectives. A case of a die product development project is used to illustrate the problem and proposed method. The results verify the feasibility and effectiveness of this algorithm.     

心理契约在家族企业中的应用

从家族企业员工流失出发,对家族企业的管理问题进行探索,认为心理契约在管理中发挥着重要作用.企业应充分认识员工心理契约的特点,并采取相应的管理措施,为家族企业员工心理契约的构建提供保障.     

以内驱力点燃企业创新引擎

本文论述了企业应当赋予员工自主权、提升员工专业素养以及满足员工对价值和意义的追求，方可激发员工自主内驱力、专精内驱力和归属内驱力，企业从而赢得市场及客户的认可，获得商业成功。     

车间利用机器人看护技术实现产能效率翻倍提升

在这个人们普遍担心饭碗被机器人抢走的时代,鲜少有车间员工会主动向经理申请使用机器人。而这却发生在了Fusion OEM公司中。经过员工的再三请愿,公司最终购买了多台带有Robotiq末端执行器的通用机器人,降低了工作成本。     

浅谈企业绩效考核中的心理障碍和克服方法

在企业管理中，绩效管理的考评常常存在来自管理者、员工和其他方面的心理障碍，企业要在绩效管理中取得成效，必须克服障碍。笔者就工作中的一些经验和体会，浅谈克服这些心理障碍的方法。     

三级管理及专业技术人员绩效评价系统的设计

将三级管理及专业技术人员分配若干指标项目，每月通过指标项目的完成情况对员工进行绩效评价．并根据绩效值及分配系数发放绩效工资。     

浅谈薪酬激励

薪酬设计的合理性已成为激励员工的必要性，如何理解其必要性?从而引出什么样的薪酬体系能激励员工?文章主要内容就在于回答阐述这两个问题。     

企业职业卫生防护管理

针对某生产车间存在的职业安全卫生危害因素，依据国家、地方、行业的相关标准，通过对生产工艺、生产设备、厂房建筑、通风及生产管理等方面所采取的有效措施，提高企业职业安全卫生管理水平，保护生产一线操作人员的身体健康。     

给水水泵节能技术研究与应用

通过对那些运行效率低及运行不合理的水泵,进行科学合理的技术改造,改造后,水泵结构简单,便于维护检修,减轻了员工的劳动强度,另外,解决了扬程过高引起的汽蚀问题,减少了维修次数,节约了配件费。