水利系统干部人事档案数字信息化建设探索与实践

干部档案数字信息化建设是干部档案工作在信息化时代的必由之路,是提高干部信息管理和利用水平的必然要求。在阐述档案数字信息化概念的基础上,以南京水利科学研究院干部人事档案数字信息化建设为实例,对水利干部人事档案数字信息化建设进行有益探索,提出水利系统干部人事档案数字信息化系统建设的要素确定、基本程序及主要环节,具有实用性和可操作性。     

从繁琐事务中解放 实现管理高效——自动识别技术在干部档案管理中的应用

当前,我国将电子政务建设作为今后一个时期国家信息化建设的重点,这为干部档案管理信息化的发展提供了极好的机遇。采用条码技术和射频识别技术作为干部档案的唯一标识,利用计算机信息管理系统管理干部档案,在档案数据采集、数据管理环节实现自动化,可以提高管理的准确性及工作效率,降低劳动强度,实现干部档案管理的现代化。同时,推动了电子政务的建设进程,为干部人事档案管理的标准化建设提供了数字化平台。     

新形势下干部人事档案管理模式探析

经济社会的不断发展以及信息技术的发展,为干部人事档案的管理工作带来了新的发展机遇。对此,文中认为要探索建立新的干部档案管理模式,使之更好地为以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务,具体做法一是转变理念,深化认识,不断增强做好干部档案工作的责任感;二是健全制度,规范管理,不断提高全系统干部人事档案管理工作的水平;三是严格审核,保证质量,为做好干部工作打下坚实的基础;四是以高科技为支撑,强化服务,促进干部人事档案信息资源的开发和利用。     

干部人事档案数字化外包研究——基于SWOT的分析

在信息化的时代背景下,干部人事档案数字化成为大势所趋。文章基于SWOT模型,通过分析干部人事档案数字化外包存在的优势、劣势、机遇、挑战等,探索干部人事档案数字化外包的可能性与遇到的困境及应对的策略,对干部人事档案数字化外包工作进行整体性分析.     

强化档案审核工作 提升干部人事档案管理水平

随着经济社会的发展和我国各项制度改革的不断深入,干部人事档案管理也应当向服务的方向发展。干部人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。基于此,本文认为,人事档案管一要高度重视,强化措施,切实抓好干部档案审核工作;二要突出重点,抓好收集,不断完善干部档案内容;三要立足服务,提高效能,充分发挥干部档案的作用。     

基于SSH体系高校干部廉政档案管理系统设计

干部廉政档案管理系统的应用对干部进行有效管理的措施,高校实施廉政管理信息化势在必行。以铜仁学院廉政管理为背景,采用基于SSH的设计体系,对高校干部廉政档案管理系统进行总体设计及功能模块分析,对关键问题的工作流程进行了设计,同时对各模块之间的关联性,逻辑性进行了分析。     

IT技术集约下的高校干部人事档案管理系统建设

高校干部人事档案管理关系到人才队伍建设和高校事业发展。本文结合高校工作实际,就IT技术集约化下的高校干部人事档案管理系统建设进行了探索。     

档案管理信息化建设的几点思考

随着档案管理信息化建设的大力推进,档案管理工作遇到了许多新情况新问题。如何适应新的形势需要,实现档案管理由传统管理模式向依托信息技术实施信息化管理模式的转变,是当前档案管理工作面临的一个重要课题。本文通过档案管理工作信息化建设,初浅的提出关于档案管理工作信息化建设的几点思考。追求档案管理信息化的质量,加强利用干部档案信息来提升加强保障中心工作能力。     

基于智能推荐的离退休干部信息管理系统研究

离退休干部管理对于人力资源部门关于干部管理以及人力资源利用有重要的作用,传统的信息系统仅实现了对于离退休干部人事信息、档案信息的基本管理,对于系统用户并不能提供智能化的人力资源信息推荐。本文提出一种基于术语频率(TF)和反向文档频率(IDF)等思想构建TF-IDuF方法实现档案信息的推荐,文中主要对关键的TF-IDuF模型进行了介绍,并于传统的TF-IDF模型进行了推荐准确率的对比,结果表明该模型的推荐效果较优。     

高质量发展背景下高校干部人事档案信息资源开发利用面临的困境及对策——以贵州大学为例

2022年国发2号文件出台，明确提出要推动贵州教育高质量发展，本文以贵州大学为例，探讨干部人事档案作为人才选拔、任用的重要依据，在高质量发展背景下，开发利用干部人事档案信息资源面临的困境及解决的对策，让干部人事档案信息资源更好地为院校的高质量发展做贡献。     

析高校档案信息化进程中的信息安全

高校档案信息化,使档案工作实现了质的飞跃,但是档案信息安全问题也显露出来。本文阐述了高校档案信息化的必要性,分析了档案信息化进程中面临的主要安全因素,提出了保障档案信息安全的应对措施。     

科研院所档案信息化建设的探索与思考——以中国原子能科学研究院为例

随着计算机和信息技术水平的不断提高,科研院所档案信息化的发展进程得到了大大推进。本文以中国原子能科学研究院档案信息化建设工作为例,对档案信息化建设发展工作做相关思考,包括档案信息数据库、基础设施、管理应用、信息化规范标准、信息安全保障和人才队伍等体系建设和发展进行分析与尝试性探索。旨在加快科研院所档案信息化建设的发展,早日实现档案信息资源共享。     

医疗卫生档案信息化建设探析

医疗卫生领域档案信息化程度不断提高,对提高医疗服务质量和卫生管理水平提供了重要支撑。做好这项工作,应通过理清医疗卫生档案信息化建设内涵;确定实施医疗卫生档案信息化建设的责任部门;针对医疗卫生档案信息化建设的难点,采取有效措施;积极开发人力资源,确保医疗卫生档案信息化建设顺利进行。     

如何加强档案信息化管理

目前,在档案工作改革中,档案信息化管理是至关重要的一个部分。在档案信息化管理中,档案工作人员是其中最重要的推动者和实践者,发挥着极其重要的作用,本文就如何加强档案信息化管理进行了相应的探讨。     

基于LoRa技术的档案库环境智能监测控制系统设计

干部人事档案是贯彻落实新时代党的组织路线的重要基础。为保障纸质档案存储环境满足相关规定要求,设计了档案库环境智能监测控制系统。该系统由监测控制模块和远程管理平台组成,二者之间通过LoRa无线通信。监测控制模块由STM32处理器、LoRa模块、温湿度传感器和继电器组成。远程管理平台用于系统设置和远程管理,包含安装了LabView的计算机和LoRa模块。经实践使用,该系统功能正确,能够全面、准确地保障档案存储环境适宜,促进了人事档案管理的信息化建设。     

关于高校档案信息化建设的思考

档案信息化就是要在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理并提供利用服务。高校档案管理的主要任务是积极、及时地开发和利用档案信息资源,不断创新档案服务机制,满足学校教学、科研等方面需要。本文分析了高校档案信息化建设与档案工作的关系、高校档案信息化建设的必要性和必然性、高校档案信息化建设的发展趋势,对高校档案信息化建设进行了初步思考。     

新形势下干部人事档案数字化建设的问题与提升路径研究

数字化建设不仅是一项技术革新,更是组织管理模式的深刻变革。文章深入分析新形势下干部人事档案数字化的紧迫性、现状、存在的问题,并提出实现数字化建设升级的路径和保障机制,为干部人事档案服务部门提升数字化进程提供参考和建议。     

集团模式下企业档案信息化管理工作的探索与实践——以紫金矿业集团股份有限公司为例

本文探讨了企业集团模式下,企业档案工作在办公自动化、信息化时代面临的挑战,阐述了紫金矿业集团在企业档案信息化这项工作上进行的探索。     

“互联网+”背景下高校档案信息化建设路径研究

随着互联网+档案工作的深度融合与发展，高校档案信息化建设借助互联网信息技术促进了高校档案工作向数字化转型，加快实现以档案信息化为核心的档案管理现代化。本文阐述高校档案信息化建设的意义，分析目前信息化建设过程中存在的问题，提出一些改进措施，以期推动高校档案信息化建设，全面提升高校档案管理的现代化水平。     

科学定位—档案信息化建设的关键

各级档案行政管理机关中负责档案信息化部门的职能定位是档案信息化成功与否的关键。各级档案行政管理机关中负责档案信息化部门在统筹本级档案信息化工作时应该充分考虑下级档案局(馆)的信息化需求。